張普元

（陜西鐵路物流集團有限公司，陜西 西安 710056）

引言：近年來，隨著我國社會的發(fā)展進步，促使企業(yè)得到快速提升，對企業(yè)黨建工作重視力度逐漸加大，不斷關(guān)注企業(yè)黨建思想政治工作，完善黨建工作內(nèi)容。并在新形勢下，對思想政治工作內(nèi)容進行充分創(chuàng)新，引進全新的工作理念，逐漸加強黨的建設(shè)，強化黨建工作內(nèi)容，并對其進行適當改進。由此可有效確保黨建工作的先進性，滿足企業(yè)的發(fā)展要求，符合當前我國發(fā)展的標準，進一步推動企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

目前，黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有重要作用，對企業(yè)發(fā)展起到較大的支持，為其運行指明具體的發(fā)展方向。由此在企業(yè)經(jīng)營過程中，需加強黨建思想政治工作，堅定不移的開展相關(guān)工作，可有效促進企業(yè)黨建發(fā)展。同時，積極開展黨建工作，直接關(guān)系到我國整體發(fā)展水平，在企業(yè)發(fā)展過程中，通常依靠我國相關(guān)政策，并以此為主要發(fā)展目標，對內(nèi)部經(jīng)營進行適當調(diào)整，促使內(nèi)部進行全面改革，有效提高企業(yè)在市場中的競爭力，使其得到良好的生存以及發(fā)展。并且，隨著我國社會的逐漸進步，黨建工作逐漸深入人心，通過開展思想政治工作，能夠充分提高企業(yè)凝聚力，不斷改善企業(yè)的發(fā)展觀念，并對員工的思想認知進行引導，提升員工的思想水平，從而促使企業(yè)逐漸向現(xiàn)代化方向發(fā)展，滿足當下社會的發(fā)展需求。同時，在我國體制改革下，黨建工作是重中之重，企業(yè)需對其加以重視。在黨建思想政治工作基礎(chǔ)上，企業(yè)能夠得到有效運行，不斷改善企業(yè)發(fā)展形式，提高企業(yè)工作效率，保證企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)，為企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟效益。此外，在企業(yè)開展黨建工作過程中，還可有效使企業(yè)的管理得到進一步提升，管理內(nèi)容逐漸完善，充分達到良好的管理效果，展現(xiàn)出黨建思想政治工作的重要性，提高企業(yè)內(nèi)部員工對黨建思想政治的認知，有助于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，進一步推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、當前企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

目前，在企業(yè)運行發(fā)展過程中，逐漸強化內(nèi)部黨建思想政治工作，落實我國相關(guān)政策方針，并對工作內(nèi)容進行完善，使其符合當前的發(fā)展趨勢，以此對企業(yè)發(fā)展具有較大的優(yōu)勢[1]。然而，在企業(yè)實際發(fā)展過程中，黨建思想政治工作仍然存在較多的不足之處，對企業(yè)內(nèi)部的整體提升形成較大的阻礙，不利于企業(yè)的全面發(fā)展。并且，在黨建工作中，出現(xiàn)較多的薄弱環(huán)節(jié)，致使企業(yè)發(fā)展速度逐漸緩慢，降低企業(yè)的發(fā)展效率，導致企業(yè)的經(jīng)濟效益日益下降。在實際工作過程中，黨建思想政治機制尚未完善，造成企業(yè)內(nèi)部的分工較為混亂，無法與現(xiàn)代社會相匹配，影響企業(yè)的發(fā)整體發(fā)展。同時，企業(yè)在開展黨建工作時，未能對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新，缺乏先進的工作理念，整體內(nèi)容較為落后，致使企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，嚴重限制自身的發(fā)展。并且，在黨建工作中，企業(yè)的工作方式與現(xiàn)代化要求不符，未能達到規(guī)定的標準，企業(yè)缺少對各個方面的創(chuàng)新思維，從而使黨建工作無法正常開展，阻礙企業(yè)的有效發(fā)展。此外，在黨建工作開展過程中，專業(yè)人才較為匱乏，針對員工培養(yǎng)投入精力相對較少，企業(yè)未能對員工思想加以重視，造成員工在實際工作中出現(xiàn)較多的問題，影響企業(yè)整體的工作效率以及質(zhì)量。因此，企業(yè)在運行過程中，應(yīng)當加大對黨建思想政治工作的重視，積極引進全新的創(chuàng)新理念，將其運用到實際工作中，對工作內(nèi)容進行不斷創(chuàng)新，由此符合企業(yè)的發(fā)展標準，滿足其發(fā)展需求，有助于促進企業(yè)的良好發(fā)展。

三、創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的主要應(yīng)用

（一）加強工作內(nèi)容創(chuàng)新

企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當對當前社會發(fā)展狀況進行深入分析，加強對基層黨建工作的調(diào)查，了解其他企業(yè)黨建工作的開展情況。繼而根據(jù)內(nèi)部的實際需求以及黨建工作的具體狀況，對思想政治工作內(nèi)容進行合理創(chuàng)新，明確黨建工作的重要目標，并對我國黨建政策進行深入解讀，將部分內(nèi)容充分引入到企業(yè)黨建工作中，以此有效提高黨建工作效率，明確黨建工作的具體任務(wù)，對其發(fā)展形勢進行有效分析，繼而逐漸強化企業(yè)內(nèi)部的黨建意識，增強企業(yè)內(nèi)部員工對黨建的認知，可有效提高企業(yè)員工自身的責任感，使其思想意識發(fā)生較大的改變。同時，在創(chuàng)新理念的應(yīng)用下，能夠?qū)h建內(nèi)容進行適當?shù)母倪M，在以人為本的基礎(chǔ)上，做好思想政治工作，將各項工作進行充分連接，由此形成完整的工作內(nèi)容，確保企業(yè)正常開展相關(guān)工作，達到良好的工作效果。并且，在企業(yè)黨建工作中，還需積極樹立良好的企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造輕松的氛圍，使其在該氛圍中逐漸提升自身的工作效率，保證工作質(zhì)量。另外，在黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新過程中，還需加強企業(yè)內(nèi)部人員之間的聯(lián)系，增強員工的團結(jié)性，促使相關(guān)人員對企業(yè)黨建工作內(nèi)容進行深入了解[2]。在與員工進行交流過程中，能夠充分掌握員工的實際想法，并對其思想意識有著初步的了解，逐漸強化創(chuàng)新意識，以此為企業(yè)黨建工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）強化工作方法創(chuàng)新

企業(yè)在開展思想政治工作時，應(yīng)當采取合理的工作方式，通過對內(nèi)部黨建工作的詳細分析，了解目前企業(yè)黨建工作開展的情況，結(jié)合具體狀況，對企業(yè)黨建思想政治工作的方法進行充分創(chuàng)新，明確黨建重點工作內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展需求進行合理分析，以此逐漸達到黨建工作的目的。在開展工作過程中，企業(yè)應(yīng)當建立專門的黨建工作部門，由此對黨建工作進行合理劃分，將工作內(nèi)容的重點與難點進行科學搭配，并配備專業(yè)的工作人員，可有效提高企業(yè)黨建工作效率，充分保證思想政治工作質(zhì)量。同時，在企業(yè)運行過程中，還應(yīng)當充分順應(yīng)時代的發(fā)展要求，在信息時代下，應(yīng)當加強對信息技術(shù)的使用。將其應(yīng)用在黨建工作中，企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，針對具體的黨建工作內(nèi)容進行充分探討，可有效使企業(yè)對員工自身想法進行合理分析，并采取相關(guān)建議，提高黨建工作質(zhì)量。并且，在黨建工作方式創(chuàng)新的過程中，企業(yè)還可組織各類活動，促使員工積極參與到黨建活動中，逐漸提高員工的思想水平，使其認識到黨建工作的重要性，并逐漸掌握黨建工作的實際內(nèi)容，熟練開展各項工作，有效提高工作效率，以此推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）企業(yè)工作機制創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作是當前重點關(guān)注的工作之一，在企業(yè)運行過程中，應(yīng)當逐漸優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，加強對創(chuàng)新理念的應(yīng)用，對黨建工作的各個方面進行不斷創(chuàng)新，從而形成完整的工作體系，對企業(yè)發(fā)展有著較大的幫助。其中，在黨建工作機制中也需進行改善，在社會快速發(fā)展的前提下，思想政治工作機制也需進行不斷完善，使其符合現(xiàn)代化的發(fā)展要求，制定合理的工作制度，可有效對企業(yè)員工形成良好的約束，使其在工作中按照相關(guān)機制開展相應(yīng)的工作，有助于提高員工的工作效率，充分保證工作質(zhì)量。同時，在黨建工作機制的創(chuàng)新過程中，還需構(gòu)建合理的工作體系，對各個方面均進行合理安排，確保黨建工作落實到實處，促使黨建工作的順利開展[3]。并且，在機制創(chuàng)新過程中，企業(yè)還應(yīng)當積極加強理論與實踐相結(jié)合，在開展思想政治工作中，還應(yīng)當定期組織相關(guān)活動，對黨建工作內(nèi)容以及相關(guān)機制進行深入探究，對其不足之處進行適當?shù)母倪M，可有效提高黨建工作的合理性，促使黨建思想政治工作機制更加規(guī)范。此外，在黨建工作機制中，還應(yīng)當逐漸完善考核評價制度，對員工進行全面考核，從各個方面出發(fā)，對其進行科學評價，有助于強化黨建工作，樹立員工正確的思想意識，使其在工作中更加專注，從而有效促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（四）改善黨組織的作風

在企業(yè)黨建工作開展過程中，應(yīng)當加大對黨組織作風的重視，對內(nèi)部黨組織進行全面改善，并對其進行有效創(chuàng)新，逐漸增強黨建思想政治工作的合理性以及準確性，確保黨建工作的開展為企業(yè)發(fā)展提供較大的支持。為此，在實際創(chuàng)新過程中，其應(yīng)當加強內(nèi)部文化建設(shè)，樹立正確的文化觀念，充分引進創(chuàng)新理念，對文化內(nèi)容進行適當?shù)母纳?，以此對企業(yè)發(fā)展具有良好的引導作用。同時，在企業(yè)文化的創(chuàng)建過程中，需積極引入思想政治內(nèi)容，將其與企業(yè)黨建工作進行充分聯(lián)系，可有效促使黨建工作的順利開展，并有效增強黨組織作風，使其具有良好的習慣，充分發(fā)揮文化建設(shè)的作用，對黨建工作實施具有較大優(yōu)勢。同時，在改善黨組織作風與習慣的過程中，需堅持統(tǒng)一思想的原則，拉近管理層與黨組織之間的庴，并加強部門之間的溝通交流，將企業(yè)發(fā)展與黨建工作進行充分結(jié)合，兩者可起到相輔相成的作用，對雙方發(fā)展均具有較大益處。由此企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)當積極對黨建工作進行不斷創(chuàng)新，針對工作中出現(xiàn)的問題進行及時探討，并提出合理的解決辦法，以此逐漸提高黨建工作的效率，并達到團結(jié)一致的目的。管理層與黨組織互相配合，繼而能夠快速實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標，有助于企業(yè)在市場中穩(wěn)定發(fā)展。

（五）培養(yǎng)大批政工人才

在黨建思想政治工作創(chuàng)新過程中，工作人員也占據(jù)重要地位，直接關(guān)系到黨建工作是否順利開展，對黨建工作的質(zhì)量起到較大的作用。由此在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還需加強對工作人員的重視，企業(yè)應(yīng)當積極培養(yǎng)大批的政工人才，為企業(yè)黨組織的發(fā)展提供較大的活力，促使黨組織規(guī)模逐漸擴大，并可高效完成相關(guān)黨建工作內(nèi)容。同時，在人才培養(yǎng)過程中，企業(yè)應(yīng)當不斷改變工作人員的思想觀念，使其積極向黨組織靠攏，樹立正確的思想意識，有助于提高員工自身的工作能力，推動黨建工作的正常開展[4]。并且，在日常工作過程中，企業(yè)應(yīng)當加強對工作人員的培訓，讓其了解更多的黨建思想政治內(nèi)容，掌握相應(yīng)的專業(yè)知識，從而有效提高員工的自身水平，使其在工作中能夠高效完成指定任務(wù)，提高整體的工作效率。并且，在培訓過程中，還應(yīng)當加強人員之間的交流，對員工尚未理解的內(nèi)容進行全面講解，讓員工對黨建工作有著深入了解，明確企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展目標，并逐漸培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，使其對我國新的黨建政策進行充分學習，掌握政策的具體內(nèi)容，并不斷將其引入到實際工作中，改善當前的工作狀態(tài)。由此在黨建工作創(chuàng)新中，可有效推動企業(yè)的快速發(fā)展，為其充分提供良好的發(fā)展方向，確保企業(yè)在發(fā)展中明確具體的目標，提高整體的發(fā)展速度，在新理念下有效推進思想政治工作的順利開展。

結(jié)束語：總而言之，創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中具有重要作用，可有效完善黨建工作內(nèi)容，使其內(nèi)容得到不斷升級，符合現(xiàn)代化的發(fā)展標準，滿足企業(yè)運行的需求。因此，企業(yè)應(yīng)當加強對黨建工作創(chuàng)新的重視，從工作的各個方面出發(fā)，均進行全面的改善，對工作內(nèi)容以及相關(guān)機制等均進行合理創(chuàng)新，使其與企業(yè)發(fā)展方向相符，從而有助于提高企業(yè)的發(fā)展效率，在黨建工作下，有效促進企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。