邵陽(yáng)

（深圳市鹽田港集團(tuán)有限公司，廣東 深圳 518000）

國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，對(duì)于國(guó)企而言，思想政治工作則是其生存與發(fā)展的重要支撐，其對(duì)于國(guó)企發(fā)展而言意義重大。對(duì)此，強(qiáng)化國(guó)企思想政治工作具有重要意義。然而，就目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，諸多國(guó)企仍舊選擇傳統(tǒng)思政工作方式，制約著國(guó)企的高速發(fā)展?？梢?jiàn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新很有必要。對(duì)此，在本次研究中，主要針對(duì)企業(yè)文化視角下強(qiáng)化國(guó)企思想政治工作的具體措施予以探究，進(jìn)而為國(guó)企發(fā)展保駕護(hù)航。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化相互融合發(fā)展的重要意義

其一，促進(jìn)國(guó)企文化和思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，打破了傳統(tǒng)局限化與單一化的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范疇和思政工作模式。當(dāng)下，國(guó)企思想政治工作還存在著比較嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，主要是由于員工個(gè)體化太過(guò)鮮明所致，以為只需做好本職工作就行，在思想政治工作配合方面認(rèn)知單薄且不重視。從具體的工作屬性角度出發(fā)，思想政治工作應(yīng)做到以人為核心，主體是企業(yè)的員工，思想政治工作需要員工的配合[1]。同時(shí)，我們反觀企業(yè)文化，主要從企業(yè)整體層面出發(fā)，要求企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)做到以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與自主性，讓員工可以堅(jiān)持同一個(gè)目標(biāo)，勁兒往一處使，利于推動(dòng)企業(yè)健康而高效的發(fā)展。由此可見(jiàn)，國(guó)企思政工作和企業(yè)文化在服務(wù)理念、服務(wù)對(duì)象方面都屬同一個(gè)方向，只有企業(yè)文化在整個(gè)思政工作體系中發(fā)揮出橋梁作用，才可讓二者進(jìn)行有機(jī)地融合，進(jìn)而產(chǎn)生最大效能[2]。

其二，思想政治工作和企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，能夠突破以往思政工作中存在的單一化與理想化問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，以達(dá)到多層面、多層次化發(fā)展的目的。思想政治工作和企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，為思政工作高效開(kāi)展提供了環(huán)境與載體，也為員工學(xué)習(xí)和發(fā)展提供重要基礎(chǔ)。

其三，思想政治工作和企業(yè)文化的整合，能夠?yàn)辄h政提供良好的工作氛圍，可為員工施展才能提供良好的機(jī)遇，便于強(qiáng)化企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造更為優(yōu)異的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展意義深遠(yuǎn)[3]。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化間的關(guān)系

（一）二者的工作對(duì)象一致

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的對(duì)象為員工，這就需要在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中對(duì)員工實(shí)施思想教育工作。思想政治工作和文化建設(shè)均要做到以員工為本，要求在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，以提升員工的自我價(jià)值與思想政治修養(yǎng)[4]。企業(yè)文化應(yīng)重視探究員工的基本價(jià)值觀，倡導(dǎo)形成和諧的企業(yè)風(fēng)氣，開(kāi)展人性化管理。新時(shí)期，國(guó)企的思想政治工作應(yīng)盡最大努力來(lái)強(qiáng)化黨員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，然而，從根本上來(lái)講，思想政治工作還要結(jié)合員工思想與觀點(diǎn)來(lái)開(kāi)展，盡管兩項(xiàng)工作側(cè)重點(diǎn)存在差異，但是，其教育對(duì)象保持一致。

（二）二者方向和目標(biāo)一致

對(duì)于國(guó)企而言，思想政治建設(shè)與文化建設(shè)都屬于意識(shí)形態(tài)的范疇，這兩項(xiàng)工作都服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。無(wú)論是國(guó)企文化建設(shè)還是思政工作，均要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，更要堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)為重要發(fā)展方向。而企業(yè)文化則需要結(jié)合社會(huì)主義道德規(guī)范予以制定，充分滿(mǎn)足社會(huì)主義文化建設(shè)的基本要求[5]。國(guó)企思想政治工作的基本發(fā)展方向具有一致性，應(yīng)充分遵守黨的基本領(lǐng)導(dǎo)，保證文化建設(shè)的規(guī)范性與正確性。文化建設(shè)需要正確引導(dǎo)員工科學(xué)培養(yǎng)自身的人文意識(shí)，以調(diào)動(dòng)員工自我積極性。而思想政治工作則充分利用馬列主義理論，充分發(fā)揮出黨的楷模與先鋒作用，以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)足而穩(wěn)定的發(fā)展。

三、國(guó)企思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）以自我為中心問(wèn)題嚴(yán)重

對(duì)于國(guó)企而言，企業(yè)文化是其本質(zhì)屬性，員工要重視思想政治工作與企業(yè)文化的基本屬性，企業(yè)員工也要懷著仁愛(ài)之心，積極做好自身的本職工作，不可在企業(yè)實(shí)際工作氛圍中追求自身的利益，時(shí)常忽略社會(huì)與企業(yè)的公益性利益。員工過(guò)于以自我為中心，會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生不良影響，也會(huì)制約企業(yè)思想政治教育工作的有效實(shí)施。開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作時(shí)，需積極倡導(dǎo)員工提升自我職業(yè)道德，強(qiáng)化培養(yǎng)員工的基本職業(yè)道德，以改變傳統(tǒng)自私自利的風(fēng)氣[6]。

（二）群體主義

通常情況下，小團(tuán)體式文化體現(xiàn)于企業(yè)各部門(mén)間的利益層面，從業(yè)者彼此拉幫結(jié)派，對(duì)企業(yè)內(nèi)部體制改革持反對(duì)意見(jiàn)，此種問(wèn)題屢屢發(fā)生，其會(huì)對(duì)國(guó)企文化建設(shè)與思想政治工作開(kāi)展產(chǎn)生消極的影響。

四、企業(yè)文化視角下國(guó)企思想政治工作的實(shí)施路徑

（一）強(qiáng)化物質(zhì)文化建設(shè)

一般來(lái)講，物質(zhì)文化主要體現(xiàn)于企業(yè)文化外層結(jié)構(gòu)方面，不過(guò)其與職工生活密切相關(guān)。與其他組織的存在價(jià)值相同，企業(yè)文化也具有特定環(huán)境，且與環(huán)境保持交換關(guān)系。撇開(kāi)企業(yè)主體的相關(guān)主導(dǎo)作用，企業(yè)文化出現(xiàn)了停滯不前、因循守舊的現(xiàn)象，這主要取決于企業(yè)所處的地理位置與地域環(huán)境。職工的自身生活、工作等都與企業(yè)環(huán)境密切相關(guān)，且企業(yè)對(duì)職工的影響是循序漸進(jìn)的。強(qiáng)化企業(yè)環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)更加和諧的育人氛圍，讓整個(gè)企業(yè)環(huán)境的文化更加濃郁，以發(fā)揮出企業(yè)環(huán)境的教育價(jià)值，其是企業(yè)思想政治工作獲得理想效果的重要途徑。對(duì)于國(guó)企而言，企業(yè)文化是群體文化的一種，其主要是在特定企業(yè)環(huán)境之下所形成的，企業(yè)環(huán)境是其關(guān)鍵內(nèi)容，也成為國(guó)企思政工作的重要媒介。對(duì)此，不管是思想政治工作還是企業(yè)文化，均要有相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境予以支持。在制造環(huán)境時(shí)，還會(huì)受到周邊環(huán)境的影響，如果企業(yè)環(huán)境優(yōu)異，其就會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生良好的教育功效。因此，企業(yè)應(yīng)打造既貼合勞動(dòng)實(shí)況又滿(mǎn)足生活要求的環(huán)境，科學(xué)添加設(shè)備，以保證員工的自我安全，可以讓員工文明而高效的工作。當(dāng)下，各大企業(yè)都意識(shí)到企業(yè)環(huán)境對(duì)于思政工作開(kāi)展的意義，將其視為思政工作的核心方式。如，可強(qiáng)化廣場(chǎng)文化、社區(qū)文化建設(shè)，做到以員工為本，為員工源源不斷地提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)將思政工作引入到員工日常工作之中，可以讓員工在相對(duì)愉快而輕松的狀態(tài)下主動(dòng)接受文化，進(jìn)而逐步內(nèi)化為自我思想[7]。

（二）強(qiáng)調(diào)行為文化建設(shè)

行為文化就是企業(yè)日常運(yùn)行過(guò)程中所開(kāi)展的一系列娛樂(lè)文化活動(dòng)，要求每個(gè)員工都能踴躍參與其中。一般情況下，企業(yè)文化活動(dòng)大都以一些喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式圍繞到職工身邊，及時(shí)把核心宗旨與企業(yè)價(jià)值觀引入到文化活動(dòng)中，主要讓其在相對(duì)自由氛圍內(nèi)提高自我政治修養(yǎng)。例如，以石油企業(yè)為例，若想更大程度上提高職工的基本素養(yǎng)，企業(yè)需組織一些崗位成才、讀書(shū)勵(lì)志類(lèi)的主題活動(dòng)，該活動(dòng)的培訓(xùn)觀念是學(xué)習(xí)無(wú)早晚，培訓(xùn)即有收獲。員工透過(guò)企業(yè)舉辦的文化活動(dòng)、先進(jìn)知識(shí)點(diǎn)來(lái)充實(shí)與豐富自己，使用新型的技術(shù)來(lái)提升自我，落實(shí)好讀書(shū)活動(dòng)，便于提升員工團(tuán)隊(duì)的整體文化修養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)文化內(nèi)還會(huì)涵蓋一些專(zhuān)屬于企業(yè)的文藝，如石油文藝、鋼鐵文藝等等，讓企業(yè)樹(shù)立自己獨(dú)特的行為文化[8]。文藝作品就是把現(xiàn)實(shí)生活透過(guò)藝術(shù)形式予以呈現(xiàn)，通過(guò)打造的藝術(shù)形象來(lái)展示實(shí)際生活。藝術(shù)來(lái)源于生活，然而為了讓形象更具特色性與靈動(dòng)性，大都會(huì)融入不同的因素。對(duì)此，在觀賞此類(lèi)作品時(shí)，均有一見(jiàn)如故之感，便于從情感層面產(chǎn)生共鳴。因此，企業(yè)應(yīng)加大文藝作品的宣傳力度，提升職工的思想認(rèn)知與思想覺(jué)悟，要求企業(yè)與自我價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)彼此統(tǒng)一，還能增強(qiáng)員工的主人公意識(shí)。行為文化經(jīng)歷了較長(zhǎng)的發(fā)展時(shí)間，而在實(shí)際工作過(guò)程中已然與企業(yè)的思想政治工作很好的融為一體，大大提高企業(yè)的思政工作效率。在實(shí)踐過(guò)程中，國(guó)企需不斷更新與優(yōu)化行為文化活動(dòng)的模式、內(nèi)容，進(jìn)而滿(mǎn)足職工的基本精神需求。

（三）強(qiáng)化制度文化建設(shè)

企業(yè)制度主要是限制與規(guī)范企業(yè)行為的規(guī)定的總稱(chēng)，其是促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保證。從未來(lái)角度出發(fā)，國(guó)企若想很好地立足于市場(chǎng)環(huán)境，必須構(gòu)建科學(xué)而合理的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，否則就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)所淘汰掉。通常情況下，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為了達(dá)到既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，讓全體員工都可以參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)關(guān)系時(shí)需要遵循的規(guī)定、條款與流程的總和。制度文化是人類(lèi)智慧的重要結(jié)晶，也是通過(guò)不斷積攢而形成的閱歷與經(jīng)驗(yàn)。落實(shí)與制定合理的規(guī)章機(jī)制是確保企業(yè)科學(xué)運(yùn)作的重要前提，其所涉及到的內(nèi)容比較廣泛，要求其具備時(shí)效性、合理性與公平性的基本特點(diǎn)。

其一，完善國(guó)企的報(bào)酬運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建重貢獻(xiàn)、重業(yè)績(jī)的薪資分配機(jī)制，進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工參與工作的積極性與主動(dòng)性。其二，密切關(guān)注那些非正式群體，且基層工作的外部雇員在企業(yè)團(tuán)隊(duì)體系中所占的比例比較高，盡管其不是正式的職工，但是仍舊在自己的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)尊重自身的員工，發(fā)揮出自我的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。若想更大程度上推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，一線(xiàn)生產(chǎn)很是關(guān)鍵，進(jìn)而保證其余的部門(mén)可以順利而高效的運(yùn)作。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，企業(yè)文化與思想政治是國(guó)企運(yùn)行過(guò)程中的兩大武器。目前，為充分發(fā)揮出思想政治工作的實(shí)際生命力，我們需要把重點(diǎn)與注意力轉(zhuǎn)到企業(yè)文化重構(gòu)方面，以強(qiáng)化企業(yè)形象、樹(shù)立價(jià)值觀、優(yōu)化輿論環(huán)境以及推進(jìn)道德建設(shè)等方式來(lái)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，讓其成為思想政治工作實(shí)施的重要基礎(chǔ)與載體，進(jìn)而為企業(yè)思政工作價(jià)值凸顯提供保障。在實(shí)際工作過(guò)程中，國(guó)企要重視對(duì)員工專(zhuān)業(yè)實(shí)力與政治素質(zhì)的培養(yǎng)，讓員工可以擁有更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還能以高度的熱情投入到本職工作之中，既實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)，還提高了企業(yè)的思想政治工作水平。