黃爭

（唐山市體育中心，河北 唐山 063000）

黨和國家對事業(yè)單位高度重視，尤其對單位政工工作，一直以來都堅持將加強企事業(yè)單位政工隊伍建設作為基礎工程來做，到目前取得了相當顯著的成效，然而新時期有新任務，隊伍建設也有了新的要求，因此有必要著力對事業(yè)單位政工工作干部隊伍建設進行分析討論。

一、關于政工干部隊伍能力素質要求

近年來，面對新時期的新任務、新情況，企事業(yè)單位黨建政工工作千頭萬緒，特別是2020 年的重大突發(fā)性公共衛(wèi)生事件爆發(fā)以來，黨務政工工作更是面臨巨大挑戰(zhàn)，對于事業(yè)單位來講，必須進一步強化政工干部隊伍建設，提升干部隊伍素質與能力，如此才能滿足今后防控時期事業(yè)單位發(fā)展要求。因此必須明確當前事業(yè)單位對政工干部隊伍能力素質的要求，才能在隊伍建設中明確方向。

（一）統(tǒng)籌能力

基于當前事業(yè)單位發(fā)展實際，政工干部隊伍肩負為事業(yè)單位決策者提供決策建議的職能，因此政工干部必須具備大局意識，能夠清晰把握發(fā)展的方向與走向，如此必須具備發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力，形勢判斷是最基本的能力要求，在形勢判斷的基礎上必須能夠分析形勢，進而為事業(yè)單位戰(zhàn)略制定提供意見支撐；必須能夠對形勢進行嚴密的邏輯闡述，要針對形勢提出具備可操作性的意見。

為了能夠提出可操作性的建議，則必須具備合理利用政策和法律的能力，并且要具備豐富的實踐經(jīng)驗，要從實踐中總結經(jīng)驗，并在提出意見時，提供準確的理論依據(jù)，因此要求政工干部隊伍必須了解事業(yè)單位的戰(zhàn)略以及文化，合理地從政策、法律的角度去闡述論證。當然“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，任何事情越辯越明，因而要求政工干部應當具備民主決策能力素質。

（二）管理能力

政工干部在事業(yè)單位當中的職能不僅僅是黨務政工工作，還包括管理工作，尤其是人力資源管理工作。黨務政工工作的根本是思想政治工作，強化事業(yè)單位內部的凝聚力，進而增強戰(zhàn)斗力，所以要求政工干部應當在大政工背景下，創(chuàng)新思想政治工作，并且做好。在做好思想政治工作的基礎上，進一步協(xié)助事業(yè)單位管理層行使管理權，政工干部不僅僅要懂生產(chǎn)經(jīng)營，還要懂管理，拉近與職工群眾心與心的距離，如此才能聯(lián)系職工群眾，進而團結一切可團結的力量，幫助事業(yè)單位做大做強。

（三）學習能力

總書記對學習能力提出了明確的指示，政工干部必須具備終身學習意識與能力，要能夠在工作中不斷學習，不斷創(chuàng)新，才能更好地為事業(yè)單位服務。因此要求政工干部應當隨時學習文件、政策，并且深度解析文件、政策內容，同時要從自身工作實踐中總結經(jīng)驗，強化交流，提高自身。

二、政工干部隊伍建設的相關思考

（一）政工干部隊伍建設思考

新時期的新情況對事業(yè)單位政工干部的能力素質提出了更高要求，加強隊伍建設，提升干部隊伍能力素質是關鍵路徑，但是政工干部隊伍建設問題已經(jīng)提了很多年，成效是有的，問題也不少，目前比較突出的問題是干部隊伍結構平衡性不足，綜合相關研究以及實踐成果來看，理想的政工干部隊伍結構應當呈現(xiàn)橄欖型分布狀態(tài)，即老中青銜接要合適，老年干部和青年干部比例相當，但不是主力，中年干部才是主力，應占較大比例，但現(xiàn)實情況是老年干部較多，中年干部次之，青年更少，出現(xiàn)明顯青黃不接的情況。進一步來講，政工工作形勢變化較快，政工干部隊伍再教育程度不夠，大多數(shù)政工干部缺乏終身學習意識，特別是對于一些長期從事政工工作的干部，他們的實踐經(jīng)驗豐富，如果加強學習把實踐經(jīng)驗和最新的政策要求結合，可以很簡單地實現(xiàn)創(chuàng)新，但是由于學習意識不強，往往在后續(xù)工作中陷入慣性思維當中，按照老方法進行工作，已經(jīng)不適應新的政工工作形勢。

（二）政工干部隊伍建設核心指導思想

新時期事業(yè)單位各項工作千頭萬緒，做好當前時代背景下的政工工作，必須要強化政工干部隊伍建設，但是干部隊伍建設并不是一蹴而就的，需要長期堅持，因此必須要有信心，沒有信心很難做好工作，所以必須要加強教育培訓，特別是思想政治教育，要讓政工隊伍明白自身定位和工作職責，幫助政工隊伍正確認識政工工作，樹立工作的信心和信念。要有位子，政工干部隊伍雖然是鐵飯碗，但是這種鐵飯碗可能造成人身依附等問題，需要讓他們有干勁，有憧憬，就必須要讓其看到未來職業(yè)生涯發(fā)展的希望，一定不能出現(xiàn)德不配位的情況，要使政工干部進一步發(fā)揮自身價值，要加擔子，讓政工干部隊伍種好責任田，為此必須明確責任以及使命，通過加擔子使政工干部隊伍逐步適應新時期新形勢，并在實踐中增長才干，增加政工工作實踐經(jīng)驗。

（三）政工干部隊伍建設做法經(jīng)驗

政工干部隊伍建設必須要持之以恒地進行，要始終堅守高標準、嚴要求、采取實際措施提升建設水平，如此才能保證政工干部隊伍切實承擔起黨和人民賦予的使命。具體應當如何操作，通過實際案例進行分析討論。

案例選自某煤礦洗選中心黨政黨辦支部，其黨務政工干部隊伍建設上采取的做法如下：

首先，理論教育提升政治引領力?；谏霞夵h委下發(fā)的學習重點，制定學習方案，針對性地劃分學習內容，利用三會一課等載體，實現(xiàn)集中學、隨時學，結合工作學，將最新的理論傳遞給黨務政工干部人員。

其次，抓黨員示范。基于實際工作崗位，黨員干部帶頭示范，發(fā)揮先鋒作用，樹立隊伍形象，增強戰(zhàn)斗力，黨辦中的每一名黨員都需要在工作上示范，創(chuàng)建示范崗，調動積極性，自覺履行職責，構建長效輪換機制，實施崗位輪換培訓，打造多面手隊伍。

再次，構建公平公正有效的人才選聘機制，制定人才選聘方案，打造優(yōu)秀后備人才庫，并且推薦優(yōu)秀干部參加單位各類競聘考核，為人才的進步打通道路，創(chuàng)建各類大中小型思想文化宣傳活動平臺，為政工干部隊伍搭臺子。進一步通過實際項目放手放權，主動向政工干部壓擔子，使其承擔項目攻關和相關實務，在實踐中培養(yǎng)政工干部，依托單位科級干部退二線試點政策，為優(yōu)秀的年輕員工讓位子，拓寬人才發(fā)展渠道。

最后，頭腦風暴提升創(chuàng)造力。充分利用月度總結、年終總結、日常會議等形式，讓事業(yè)單位政工干部們開展頭腦風暴，積極組織模擬活動策劃，讓政工干部們的思想在交流中碰撞，靈感在思想碰撞中激發(fā)，進而實現(xiàn)工作方式創(chuàng)新，也更好地完成政工干部隊伍建設工作。

結束語

綜上所述，事業(yè)單位政工干部隊伍建設相當關鍵，目前比較核心的幾個關鍵點在于，其一，必須使政工干部隊伍明確認識到黨務政工工作的定位、內涵，使政工干部隊伍認識到政工重要性與必要性，準確定位政工，明確政工的性質，進而堅持工作原則。其二，科學地選拔任用人才，政工工作能否取得好的效果，人才是重要基礎之一，政工干部隊伍建設重點就是要調整人才結構，優(yōu)化人力資源配置，因而需要吸納具有創(chuàng)造力、政治素養(yǎng)過硬、知識豐富且具備良好人際關系的人才進入政工隊伍，并循序漸進地培育他們，打造良好晉升通道。其三，構建并完善培訓體系，政工干部的成長離不開再教育，要想方設法創(chuàng)造機會供政工干部進行學習。當然所討論的內容可能有所不足，但應能夠起到拋磚引玉之作用，后續(xù)實踐過程中還將總結經(jīng)驗，持續(xù)完善。