潘超

（河北深保投資發(fā)展有限公司，河北 保定 071000）

引言

新時期企業(yè)黨務工作要考慮到職工自身因素，并分析影響職工工作狀態(tài)的各類因素，加強黨建文化對企業(yè)內部職工培訓的積極影響。大家認識到的企業(yè)黨務工作，具有相對繁瑣的工作流程和制度要求，但人才是決定工作內容的重要主體。企業(yè)在新時期進行的黨務工作規(guī)劃，可以通過加強對企業(yè)職工團隊的內部建設，增強企業(yè)職工對黨建文化的學習和運用，使企業(yè)黨務工作能夠在相對科學的路徑中，呈現出利于群眾辦事的新風尚和新面貌。

一、新時期進一步加強企業(yè)黨務工作的必要性

（一）提高企業(yè)的用工素質

企業(yè)黨務工作的執(zhí)行過程，是向職工傳遞黨建優(yōu)秀文化思想的工作。加強企業(yè)黨務工作的時效性和業(yè)務能力，能夠讓企業(yè)新入職員工了解到一定的企業(yè)文化，并對企業(yè)黨組織產生敬意和理解，認真配合企業(yè)組織的黨建宣傳活動和內部培訓活動，這在很大程度上培養(yǎng)了員工的服從性和主動性，有助于企業(yè)長期用工素質的提高。而企業(yè)中素質相對較高的職工，可以帶來更多的積極文化思想和黨建文化動力，讓企業(yè)可以招聘到綜合能力較強的新員工。

（二）維護企業(yè)的思想建設

企業(yè)黨務工作的有效開展，讓企業(yè)可以適當進行有一定目的的思想教育，落實對職工工作難點的處理，維護企業(yè)在職工干部作風方面的優(yōu)良建設。部分員工會在工作過程中，遭受因家庭變故、情感生活產生的挫折情緒。這些情緒甚至會影響到他們的工作狀態(tài)，使與員工相處的其他職工人員，難以做好工作內容或者工作流程上的交接，質疑企業(yè)在職工待遇方面存在的差距化對待。企業(yè)黨員工作能夠圍繞大家普遍存在的思想難點，維護好大家的工作關系和工作作風，避免個人行為影響到職工對企業(yè)的看法。

二、新時期進一步加強企業(yè)黨務工作可行路徑

（一）增強企業(yè)黨務工作的政治立場

新時期的企業(yè)黨務工作，要結合現代社會對企業(yè)工作能力的實際要求，做好對職工政治立場的黨建文化教育。在中國部分特殊地域內，出現過以反對領土統一為主要內容的暴力事件。這給當地人民的正常工作和學習生活造成了極大地危害，也讓當地政府撤除了一大批不作為的職工干部和政府官員。企業(yè)黨務工作要深挖，部分職工干部存在的不合理網絡言論，他們是否存在一定的社會危害性和群眾引導性，并對不贊同中國領土統一的職工人員進行依法撤職，使企業(yè)內部的黨建文化能夠深入人心。企業(yè)要了解職工在接觸黨建文化時存在的抗拒心理，找出職工是因怎樣的原因而存在這類心理因素。很多企業(yè)的在職員工，并不能夠真情實感地了解到黨務工作的現實意義，也不對黨建文化進行政治立場上的有利性評判，認為這些工作都是由國家政府下派下來的指定員工工作，與普通人的日常生活并無太大關系。企業(yè)應立足于職工工作狀態(tài)，對他們的政治立場進行思想教育要求。企業(yè)所執(zhí)行的所有黨務工作，要重視對國家政治立場的宣傳，使職工能夠堅定不移地說出，希望中國繁榮富強或者持續(xù)發(fā)展的有效言論，通知企業(yè)職工以及職工身邊的其他人學習黨建文化，避免他們因不當的網絡政治話題，而產生不積極不主動的工作態(tài)度。

（二）提升黨務工作人員的思想意識

企業(yè)黨務工作要進一步提升所有職工人員的思想意識，減少他們因任何因素而出現的，不熱衷于有價值黨組織工作的不良現象。部分職工在經歷過家庭變故后，會出現不積極地工作狀態(tài)，對黨務工作產生過分注重形式主義的極端看法。他們認為參加黨務工作并不能給自己的生活帶來健康影響，反而讓自己沉溺在與生活并無關聯的文化氛圍中。企業(yè)要對這一類職工到看法進行思想教育，并對真實出現生活困難的部分職工進行補助，反對職工在生活態(tài)度上的不積極和不作為。企業(yè)黨務工作要重視所有職工的思想意識和集團看法，并增強黨務工作人員的文化素質和思想道德，避免職工干部對職工工作產生的不良示范作用。許多人在從事普通職工工作時，能夠呈現出良好的工作狀態(tài)，為大家創(chuàng)造出相對優(yōu)秀的工作環(huán)境和思想作風。當這些人從普通職工轉為職工干部時，就可能因為他人的吹捧而出現，思想意識上的盲目膨脹，認為自己作為干部能夠很好地支配企業(yè)內部的所有資源，從而呈現出對其他企業(yè)職工的不良行為示范。企業(yè)黨務工作要抓住大家的從眾心理，讓普通職工能夠對所有職工人員提出工作建議，加強對企業(yè)內部職工的思想道德意識教育，全面提升所有黨務工作人員的思想高度。

（三）招聘利于黨務工作的年輕員工

企業(yè)黨務工作要倡導現代科學價值觀，對黨建文化進行有意識的組織宣傳活動，并通過篩選參與活動的現場圍觀群眾，以及他們的政治面貌和工作情況，選取部分人作為開展其他黨務工作的新入職員工。企業(yè)要重視這些員工的工作經驗和思想意識，并對他們的年齡和工作勞動能力進行培訓要求，阻止不能適應企業(yè)勞動環(huán)境的人員參與到企業(yè)的內部活動中。當年齡過大或者沒有工作經驗的員工參與到黨務工作中來，就會讓其他人員感受到沉重的企業(yè)工作氛圍，需要在協調職工所有工作內容的大前提下，進行這類新入職員工的黨建文化培訓教育。很多企業(yè)在有大量用工需求的情況下，并不能夠有充足的時間進行員工勞動能力的長時間培養(yǎng)企業(yè)可以通過開展一系列的黨建文化招聘活動，吸引對黨務工作有興趣的大學生群體，并對他們進行在校期間的高校政治教育要求，為企業(yè)黨務工作培養(yǎng)一部分儲蓄力量。企業(yè)要盡可能更多的招聘年輕員工，減少企業(yè)黨務工作培訓新職工的時間成本，使企業(yè)內部活動因新員工工的入職而充滿活力，減輕所有職工在長期工作中的疲憊感和職業(yè)倦怠心理,讓新職工能夠在有效的工作環(huán)境中付出勞動價值，帶動企業(yè)黨務工作的職工干部向上發(fā)展。

（四）重視黨務工作相關團隊的建設

企業(yè)黨務工作應當加強所有職工的優(yōu)厚待遇，使他們有充足的動力參與到企業(yè)內部活動中，認真完成對黨建文化的學習與宣傳。這種做法能夠提高職工個人的思想意識，讓他們可以在長期工作中領略但積極向上的樂觀工作氛圍，在群體生活環(huán)境下學習到利于自己生活和工作的文化內容。但做好文化宣傳活動，只是黨務工作的其中一部分。企業(yè)要根據職工所在團隊的積極表現，了解有哪些職工存在工作態(tài)度上的落后行為，執(zhí)行有助于團隊整體工作氛圍的黨建文化建設。很多接受現代文明教育的職工，總是認為自己的工作存在明確的職責和分工，一旦出現破壞工作規(guī)則的行為，便會受到團隊領導的懲罰。這類職工存在工作思想上的惰性，難以被領導委以重任。企業(yè)要要求職工干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強對企業(yè)內部團隊的重要思想工作和團隊文化建設，團隊工作任務能夠與施工個人工作相結合，呈現出高效率、高素質的整體團隊精神面貌，使黨建文化可以對企業(yè)黨務工作帶來相對積極的教育影響。企業(yè)黨務工作要緊抓職工干部的不作為，開除包庇干部的普通職工和其他團隊成員，建設利于企業(yè)發(fā)展的現代化職工團隊，推動老職工對新職工的工作扶持和思想指導，讓企業(yè)在具有一定政治文化氛圍的狀態(tài)中得到發(fā)展。

結語

企業(yè)要分析新時期進一步加強黨務工作的必要性，了解普通職工和職工干部所需求的內部培訓，做好黨建文化在企業(yè)內部工作過程中的宣傳，并通過一定的對外宣傳招聘新職工。企業(yè)黨務工作應當圍繞企業(yè)的政治立場和工作氛圍，處理好職工之間存在的作風問題和不當行為示范，對所有員工進行統一標準的表揚或者懲處，為大家創(chuàng)造利于個人工作能力和團隊工作效率的文明環(huán)境。