王麗敏

（河南交投服務(wù)區(qū)管理有限公司直屬分公司，河南 鄭州 450000）

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)優(yōu)化和速度變化的特點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和增長(zhǎng)，必須深化體制機(jī)制改革，企業(yè)政工干部就是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要力量。加強(qiáng)政工工作，能夠?qū)?nèi)部產(chǎn)生巨大的推進(jìn)作用。因此，企業(yè)必須要正視到政工工作的重要作用，加強(qiáng)企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

一、企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）適應(yīng)性和接受能力不足

企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹人，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯(cuò)誤并督促其改正。因此，企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念，還得具有較高的知識(shí)水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)中不可避免地存在一部分政工干部，在思想覺悟和政治觀念上都認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)遇到阻礙的時(shí)候，總會(huì)以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小，能力不足。這些問題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作，也影響了企業(yè)形象。

（二）缺少對(duì)思政工作深入認(rèn)識(shí)

現(xiàn)下，我國(guó)有部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)僅流于形式，未能將組建發(fā)展等工作落到實(shí)處，相關(guān)管理層自認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)。雖然黨已順利召開黨的十九大，但是一些企業(yè)所持有的政工思想仍未得到及時(shí)有效的更新?？偠灾枷胛茨芘c時(shí)代發(fā)展相并軌，從而為政工工作的開展帶來(lái)巨大阻力。

（三）目標(biāo)不明確

基于當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)黨組織如何設(shè)置，如何發(fā)揮作用以及如何建設(shè)政工干部隊(duì)伍都存在目標(biāo)不明確的現(xiàn)象。很多企業(yè)在進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，都將政工機(jī)構(gòu)和政工人員作為減少開支的手段，一定程度上限制了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

二、切實(shí)把握企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑和方法

（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，增強(qiáng)政工干部的責(zé)任感

思想指引行動(dòng)。思想建設(shè)是政工干部素質(zhì)建設(shè)的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的先決條件。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，引導(dǎo)政工干部運(yùn)用馬克思哲學(xué)原理解決問題，站在正確的立場(chǎng)上，不斷提高工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性；二要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大報(bào)告，帶領(lǐng)政工干部堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，認(rèn)清社會(huì)形勢(shì)，切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，增強(qiáng)做好政工工作的信心；三要全面掌握國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，企業(yè)改革的方針政策，引導(dǎo)政工干部認(rèn)識(shí)到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價(jià)值，自覺履行崗位職責(zé)，把政工工作作為事業(yè)追求，不斷加強(qiáng)工作的主動(dòng)性與自覺性。

（二）構(gòu)建完善企業(yè)工作制度

政工干部遇到突發(fā)情況時(shí)必須保持自己頭腦清醒，處變不驚，并迅速制定可行性方案，解決問題。在企業(yè)的政工工作中，需要加強(qiáng)企業(yè)工作制度的確立，讓政工干部的推動(dòng)作用進(jìn)行凸顯，通過(guò)對(duì)其發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方向緊密聯(lián)系，可以使企業(yè)起著橋梁和紐帶的作用，從而形成企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，與團(tuán)隊(duì)的力量有效結(jié)合。通過(guò)勞動(dòng)分工責(zé)任制，能夠明確每個(gè)政工干部的工作任務(wù)，也可以激發(fā)黨的向心力，起到帶頭示范作用。這樣企業(yè)才能夠在民主、自由、輕松的環(huán)境下進(jìn)行工作，也能夠促進(jìn)黨組織工作任務(wù)的全面落實(shí)。

（三）干部綜合素質(zhì)應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)

首先，應(yīng)針對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況綜合分析，提高企業(yè)政工隊(duì)伍構(gòu)建的科學(xué)性，保證其作業(yè)能充分發(fā)揮。在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中一定要關(guān)注對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，保證企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效性?；诖?，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)提高其政治理論素養(yǎng)，只有這樣才能在具體工作中，發(fā)揮政工隊(duì)伍能力提高思想政治工作水平。其次，應(yīng)該定期組織有關(guān)工作人員通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)夯實(shí)自身的政治理論基礎(chǔ)，提高政工隊(duì)伍整體的政治素養(yǎng)。另外還應(yīng)該定期組織實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐培養(yǎng)并增強(qiáng)其政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)到更多元的專業(yè)知識(shí)，而且在活動(dòng)中還能磨煉政工干部的心理素質(zhì)。最后，定期考核干部工作質(zhì)量及效率，保證有關(guān)工作人員可以及時(shí)找出自己在工作中存在的缺陷，從而針對(duì)性地加以改正。在日常工作中也應(yīng)引入科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證企業(yè)政工干部參與工作的積極性。在競(jìng)爭(zhēng)中加可以考察與鍛煉綜合調(diào)控能力，提高溝通交流的實(shí)效性，人際關(guān)系處理的科學(xué)性，確保具體工作可以順利完成。

（四）激勵(lì)約束機(jī)制

企業(yè)在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，還需要對(duì)現(xiàn)有的薪酬管理制度進(jìn)行優(yōu)化，結(jié)合政工干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，制訂相對(duì)科學(xué)、公平的薪酬管理體系，從而激發(fā)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作熱情，為推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展增加新的活力。同時(shí)企業(yè)還可以在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀政工干部的先進(jìn)代表，給表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)深造獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)等，激勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)，服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展造就不斷變化的新形勢(shì)，這就迫切要求企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，從根本上保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)的發(fā)展前景。企業(yè)應(yīng)對(duì)政工工作給予更多的關(guān)注，主動(dòng)提供工作所需資源，創(chuàng)新工作方式和管理模式，多層次全方位地對(duì)政工干部進(jìn)行培養(yǎng)，從而為企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)工作熱情，全面提升企業(yè)內(nèi)部的思想政治水平，有效解決建設(shè)過(guò)程中存在的實(shí)際問題，提高企業(yè)效益和在市場(chǎng)中的位置，增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)上的聲望，使企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。