王騰

摘要：現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，企業(yè)發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)。為幫助管理層解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性以及持續(xù)性，企業(yè)加大了對(duì)各項(xiàng)管理工作，尤其是政工管理工作的關(guān)注力度，并著重對(duì)管理工作創(chuàng)新與改革展開(kāi)了研究，期望通過(guò)實(shí)施高水平政工管理手段的方式，有效管理企業(yè)員工，保證員工綜合素養(yǎng)水平以及綜合能力得到提升，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，進(jìn)而達(dá)到理想化企業(yè)發(fā)展模式。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代企業(yè)政工干部自我修養(yǎng)工作創(chuàng)新

引言

未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)面臨著技術(shù)改造和產(chǎn)能結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期，因此思想政治工作成為了政工干部以及企業(yè)關(guān)注的主要問(wèn)題。本文將思想政治工作簡(jiǎn)稱為政工工作，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)表示，傳統(tǒng)意義上的政工工作效果不佳，而一味的強(qiáng)調(diào)思想意識(shí)提升很可能會(huì)激發(fā)潛在的矛盾。站在唯物主義的觀念上來(lái)說(shuō)，在物質(zhì)決定意識(shí)的基礎(chǔ)上，政工工作需要與實(shí)際工作進(jìn)行結(jié)合，從而收獲更好的工作效果。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，未來(lái)新時(shí)期工作的過(guò)程中，想要滿足企業(yè)政工工作水平以及進(jìn)一步的發(fā)展，需要對(duì)當(dāng)下的政工工作方法進(jìn)行改進(jìn)與加強(qiáng)。

一、政工干部加強(qiáng)自我修養(yǎng)的意義

政工干部始終代表著企業(yè)和國(guó)家的形象。而具有良好的自我修養(yǎng)是政治干部的基礎(chǔ)本領(lǐng)。政工干部的自我修養(yǎng)主要涵蓋了三個(gè)方面：道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)。自我修養(yǎng)的提升沒(méi)有限制，水平?jīng)]有一定的高度要求，需要自身不斷積累社會(huì)與生活中的經(jīng)驗(yàn)與心得，做到自我修養(yǎng)不斷升華，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。能夠明確自身的不足，主動(dòng)探索和學(xué)習(xí)，與時(shí)代接軌，完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即便時(shí)代與政策不斷改革，仍然適應(yīng)新的工作要求，因此需要政工干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。政工工作要求政工干部擁有正確的決策能力，良好的自我修養(yǎng)需要政工干部擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、鮮明的政治觀點(diǎn)、扎實(shí)的理論知識(shí)，以幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)精神。在企業(yè)的實(shí)際工作中，要求保持良好積極向上的工作作風(fēng)，自身?yè)碛辛己玫臉I(yè)務(wù)能力，具有優(yōu)良的自我修養(yǎng)，切實(shí)為企業(yè)的發(fā)展考慮，將自身進(jìn)步與企業(yè)進(jìn)步相聯(lián)系，才能體現(xiàn)出為群眾服務(wù)的工作原則。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

（一）缺乏足夠的重視度

目前，存在部分企業(yè)盲目重視企業(yè)生產(chǎn)情況和利益，而忽視了企業(yè)政工工作管理，過(guò)度追求業(yè)績(jī)和生產(chǎn)量，削減政工干部去擴(kuò)充業(yè)務(wù)人員，降低了政工工作的專業(yè)水平。由于缺乏對(duì)政工工作的深刻認(rèn)識(shí)，不能意識(shí)到政工工作與企業(yè)之間的聯(lián)系，很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重視對(duì)政工工作的管理，對(duì)其的管理流于表面化，并沒(méi)有涉及到問(wèn)題的根本，管理不到位，也沒(méi)有建立完善的管理體系，故而工作人員因不明確自身的崗位職責(zé)失去工作積極性，造成工作人員工作不積極，工作態(tài)度敷衍的工作場(chǎng)面，從而影響政工工作正常工作運(yùn)行。

（二）政工人員缺乏創(chuàng)新性

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)，忽略思想工作，導(dǎo)致政工隊(duì)伍人員情緒消極，工作缺乏創(chuàng)新性。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

結(jié)合企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀來(lái)看，沒(méi)有和順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，政工工作內(nèi)容更新滯后。由于政工工作的特殊性，在政工工作的大部分都是年齡較大的工作人員，這樣的結(jié)構(gòu)安排相對(duì)于其他崗位來(lái)說(shuō)缺乏活力，并且思想觀念陳舊沒(méi)有創(chuàng)新，工作機(jī)制與現(xiàn)代化社會(huì)脫軌。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略

（一）優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)

為優(yōu)化企業(yè)的政工隊(duì)伍人員配置，應(yīng)重視企業(yè)的政工人員招聘機(jī)制，可以每年定向招聘一部分文科類應(yīng)屆大學(xué)生從事政工工作，同時(shí)，在年輕干部隊(duì)伍中挖掘一批有事業(yè)心、有能力、有朝氣的青年骨干來(lái)充實(shí)政工隊(duì)伍的基本力量，安排結(jié)對(duì)拜師帶教培養(yǎng)，挑選具有豐富政工經(jīng)驗(yàn)的政工人員作為代教導(dǎo)師，明確帶教任務(wù)，落實(shí)帶教職責(zé)，定向培養(yǎng)，保持政工隊(duì)伍的活力。企業(yè)還可以定期對(duì)政工人員進(jìn)行相應(yīng)的人員內(nèi)部流動(dòng)，將一部分從事經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等專業(yè)技術(shù)人才向政工轉(zhuǎn)崗，適時(shí)通過(guò)崗位輪換，從中選拔出優(yōu)秀的復(fù)合型人才，通過(guò)一系列舉措大大提高培養(yǎng)專職、兼職政工干部的效率，激發(fā)政工隊(duì)伍的熱情與活力，做到人員分配以及年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)也可以適當(dāng)放寬對(duì)政工人員招聘要求，有的政工人員年齡較大，很大一部分原因是由于對(duì)政工人員的招聘要求過(guò)高，導(dǎo)致許多年輕人不符合要求，政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液。因此，企業(yè)可以適當(dāng)放寬政工隊(duì)伍的人員招聘要求，以保證政工人員年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

（二）結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新

管理創(chuàng)新工作需要緊跟時(shí)代步伐，管理人員需要學(xué)習(xí)黨各項(xiàng)方針政策，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況以及市場(chǎng)對(duì)于行業(yè)的要求等內(nèi)容，制定出同步管理創(chuàng)新策略，確保管理工作能夠始終與時(shí)代發(fā)展要求相符合，真正按照企業(yè)管理需要為企業(yè)展開(kāi)服務(wù)，從而高質(zhì)量完成思想政治教育工作，保證政工管理工作作用能夠最大程度上得以發(fā)揮。例如企業(yè)可通過(guò)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新現(xiàn)有政工管理教育方式，通過(guò)建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站以及公眾號(hào)的方式，定期更新思想政治教育內(nèi)容，對(duì)員工形成潛移默化的影響，并為員工提供思想政治教育學(xué)習(xí)版塊，確保其能夠隨時(shí)隨地展開(kāi)思想學(xué)習(xí)，且能夠在平臺(tái)中暢所欲言，發(fā)表自己的一些看法與建議，這樣不僅能夠有效提高員工參與度，保證員工在思想政治教育學(xué)習(xí)中的活躍性，同時(shí)還能夠幫助管理人員明確員工思想，可為員工錯(cuò)誤思想糾正以及正確思想合理引導(dǎo)提供可靠依據(jù)。

（三）遵循以人為本的工作理念

“以人為本”是企業(yè)文化的一個(gè)重要體現(xiàn)，尤其是在進(jìn)入現(xiàn)代后，人們更加注重精神層面需求，原本的硬性管理難以對(duì)員工形成較好約束，甚至還會(huì)打消企業(yè)員工工作積極性。因此，在今后企業(yè)還需要將以人為本管理思想、柔性化管理理念，貫穿于企業(yè)文化，并融入日常政工工作，使所有員工都能夠充分感受到來(lái)自于企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，確保其在完成工作的同時(shí)，有著較大的自由度，滿足其精神層面的客觀需要，同時(shí)也有助于較好培養(yǎng)企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，具有重要意義。從實(shí)際角度來(lái)看，企業(yè)需要加大企業(yè)文化宣傳力度，尤其是以人為本理念，讓每一位員工都了解企業(yè)文化的精髓，較好適應(yīng)新時(shí)期為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的諸多改變與挑戰(zhàn)，利用企業(yè)文化拉近企業(yè)與員工之間的距離，消除員工在實(shí)際工作中存在的不安、焦慮等情緒，幫助其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，提高員工凝聚力、向心力。

（四）不斷完善工作機(jī)制

在企業(yè)中，要充分認(rèn)識(shí)到文化背景以及政工工作二者之間的聯(lián)系，同時(shí)還要對(duì)二者進(jìn)行妥善的協(xié)調(diào)，使其能夠更好地促進(jìn)政工工作在機(jī)制上得到相應(yīng)的優(yōu)化，這樣便需要在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中，要有科學(xué)體制以及完善的制度，更好地為中心工作起到保駕護(hù)航的作用，實(shí)現(xiàn)管理工作更加的高效性以及合理性。在此之外，企業(yè)還要推陳出新，對(duì)一些傳統(tǒng)陳舊的觀念和落后思想進(jìn)行改變，將其存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，保證相關(guān)問(wèn)題可以得到完善和解決，這樣便可以讓工作體制逐漸地適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境發(fā)展需要。此外對(duì)于企業(yè)而言，要建立比較科學(xué)完善的獎(jiǎng)懲考核措施，比如設(shè)置完善的政工評(píng)優(yōu)機(jī)制，通過(guò)將其落實(shí)到實(shí)際工作中，對(duì)員工工作積極性進(jìn)行全面優(yōu)化，提高工作效率，進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，主要做好企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作，樹立正確的政治思想觀念，幫助企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展。因此，企業(yè)需要重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)政工干部自我素養(yǎng)的培養(yǎng)，以理論知識(shí)為培養(yǎng)基礎(chǔ)，將理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)踐。政工工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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