李玉嵐　李珣　金慧瑤　李思月

摘要：衛(wèi)生安全防控期間，網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效改善就業(yè)壓力，甚至是幫助做到人崗匹配。但網(wǎng)絡(luò)招聘也存在著部分問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策規(guī)定，讓企業(yè)招到滿意的人才的同時(shí)，讓大學(xué)生尋找到合適的工作，政府、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、企業(yè)、高校和大學(xué)生自身必須共同努力，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，努力實(shí)現(xiàn)高校大學(xué)生的充分就業(yè)。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘;應(yīng)屆畢業(yè)生;挑戰(zhàn)

衛(wèi)生安全問(wèn)題使得畢業(yè)生面臨更加復(fù)雜嚴(yán)峻的求職挑戰(zhàn)，在這一特殊時(shí)期，依靠網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)興起的網(wǎng)絡(luò)招聘和求職逐漸受到企業(yè)和求職者青睞。國(guó)家也順應(yīng)形勢(shì)出臺(tái)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)“24365”來(lái)助力線上招聘活動(dòng)。但不可否認(rèn)，線上招聘方式對(duì)大眾而言，仍是一種挑戰(zhàn)。

一、安全防控期間開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的重要性

（一）保證招聘和就業(yè)工作的順利推進(jìn)

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們也需要在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到符合自身求職需求的企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘則順應(yīng)形勢(shì)，為企業(yè)和求職者提供了一個(gè)符合雙方共同利益的對(duì)接平臺(tái)。

（二）保障人員的健康安全

網(wǎng)絡(luò)招聘最大的優(yōu)勢(shì)在于它可以無(wú)視距離，這就避免了人群扎堆的安全隱患問(wèn)題，減少交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)，保障了企業(yè)員工及求職者的健康安全。

（三）是“雙贏”的選擇

網(wǎng)絡(luò)招聘既滿足了企業(yè)的用人需求，也幫助解決了一部分畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。于企業(yè)而言，線上招聘不僅節(jié)約了參加招聘會(huì)的成本，還為將來(lái)的逐步復(fù)工和發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才。于畢業(yè)生求職者而言，線上招聘給他們帶來(lái)更多選擇的機(jī)會(huì)，足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位，減少了為招聘會(huì)來(lái)回奔波的辛苦和花銷。

二、南京工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的分析

（一）南京工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)分析

南工程的網(wǎng)絡(luò)招聘主要有兩個(gè)平臺(tái)，分別是就業(yè)信息網(wǎng)和微信平臺(tái)上的就業(yè)公眾號(hào)。就業(yè)信息網(wǎng)主要有招聘公告、招聘會(huì)、宣講會(huì)、實(shí)習(xí)崗位這四個(gè)板塊，就業(yè)公眾號(hào)相對(duì)于信息網(wǎng)多出了全職崗位和職位推薦這兩個(gè)板塊。

通過(guò)對(duì)南京工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)服務(wù)的調(diào)查了解以及分析，并結(jié)合我們的調(diào)查問(wèn)卷，總結(jié)出南京工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)招聘的兩點(diǎn)弊端。

第一，網(wǎng)絡(luò)招聘的信息不全面、不對(duì)稱。在問(wèn)卷調(diào)查中，有22%的大學(xué)生認(rèn)為通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解招聘信息不全面，44%的大學(xué)生認(rèn)為他們無(wú)法分辨網(wǎng)上的招聘信息是否過(guò)時(shí)。

第二，網(wǎng)絡(luò)招聘的安全性不高。在問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果中也顯示，68.57%的大學(xué)生認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)信息存在泄漏的安全問(wèn)題。很多大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)招聘后接到許多騷擾來(lái)電，原因就是一些招聘單位泄露了求職大學(xué)生的隱私。

三、衛(wèi)生安全防控期間增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作的對(duì)策

第一，就政府層面而言，各地政府應(yīng)加大穩(wěn)崗擴(kuò)崗激勵(lì)力度，多渠道做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，支持大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新帶動(dòng)就業(yè)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者多渠道就業(yè)。

此外，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及企業(yè)的監(jiān)督，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范建設(shè)，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)，營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境。

第二，招聘網(wǎng)站需要提供更精確的職位分類搜索，提供相關(guān)求職指導(dǎo)與簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)，幫助提高求職者求職成功率。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化招聘流程、完善網(wǎng)絡(luò)刷選功能，提升網(wǎng)站自動(dòng)化、智能化程度。

第三，企業(yè)應(yīng)該重視網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)，組建網(wǎng)絡(luò)管理團(tuán)隊(duì)，建立具有個(gè)性化的人才篩選機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)要注重發(fā)布明確、最新的招聘信息，確保時(shí)效性。最后企業(yè)要將線上線下招聘結(jié)合，提高招聘的靈活性。

第四，高校應(yīng)該加強(qiáng)思想政治教育和求職技能的教育，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，提高網(wǎng)絡(luò)求職效率;其次是加強(qiáng)法律教育，培養(yǎng)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職安全意識(shí)并建立健全高校網(wǎng)絡(luò)就業(yè)系統(tǒng);最后，高校要靈活應(yīng)對(duì)多變情勢(shì)，做好困難畢業(yè)生幫扶和就業(yè)工作臺(tái)賬。

總之，衛(wèi)生防控期間，網(wǎng)絡(luò)招聘可以有效改善就業(yè)壓力，幫助做到人崗匹配。但網(wǎng)絡(luò)招聘也存在著部分問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策規(guī)定，讓企業(yè)招到滿意的人才的同時(shí)，讓大學(xué)生找到合適的工作，政府、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、企業(yè)、高校和大學(xué)生自身必須共同努力，上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，努力實(shí)現(xiàn)高校大學(xué)生的充分就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓小慧.疫情沖擊下的就業(yè)形勢(shì)及畢業(yè)生的應(yīng)對(duì)策略[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（07）：105-107.

[2]孫磊.疫情期間大學(xué)生線上招聘的模式及作用[J].勞動(dòng)保障世界，2020（17）：3.

[3]鐘風(fēng)云.網(wǎng)絡(luò)招聘與大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職情況分析[J].黑河學(xué)刊，2020（01）：177-178.

作者簡(jiǎn)介：作者簡(jiǎn)介：

李玉嵐 1999年11月12日 漢族 廣東佛山 本科

李思月 2001年1月2日 漢族 江蘇無(wú)錫 本科

金慧瑤 2000年12月17日 漢族 安徽黃山 本科

李珣?? 2001年6月14日 漢族 江蘇海安 本科

研究方向：人文社科