王海遇

摘要：隨著中國經(jīng)濟發(fā)展進入新的階段，國有企業(yè)的發(fā)展也需要以黨組織建設(shè)為導(dǎo)向全面推進改革。同時，黨組織作為國有企業(yè)的政治引路人，發(fā)揮黨建思想政治工作作用，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平總書記的治國理政理念，精準把握“四個全面”戰(zhàn)略布局，有利于國有企業(yè)更好的做好生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展等重點工作，鼓勵企業(yè)探索新的發(fā)展模式，建立企業(yè)發(fā)展新理念，解決發(fā)展難題，從而加快實現(xiàn)國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨組織建設(shè);發(fā)揮

“十四五”規(guī)劃期間，國有企業(yè)發(fā)展過程中面對如何適應(yīng)、把握和引領(lǐng)經(jīng)濟新形態(tài)，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，有著更大的挑戰(zhàn)。深化企業(yè)改革、提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加企業(yè)效益，已成為國有企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)。完成企業(yè)發(fā)展與黨組織建設(shè)的深度融合，不僅是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要面對的重要任務(wù)，同時對國有企業(yè)的健康發(fā)展也有著重大意義。在此前召開的全國國有企業(yè)黨建工作會議上，習(xí)近平總書記的講話為我們指明了方向：“中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度是專門為把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各方面，把企業(yè)黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)而設(shè)計的”。

一、保證國有企業(yè)發(fā)展的政治思想方向是黨建根本要求

國有企業(yè)所有制決定了國企里面黨組織的政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用，保證國企黨組織與黨中央保持一直的思想和行動。國有企業(yè)的黨建工作是為了確保國有企業(yè)能有效執(zhí)行落地政府的重大方針政策，貫徹落實關(guān)于加強國有企業(yè)黨組織的建設(shè)，推動國有企業(yè)政治經(jīng)濟快速發(fā)展的戰(zhàn)略部署，督促國有企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相匹配的新型國企發(fā)展戰(zhàn)略，提升國有企業(yè)的實力和能力，增加企業(yè)效益和提升社會價值。加快適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展的要求，確保國有企業(yè)正確的發(fā)展方向是新時代國企發(fā)展要求，也是增強黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位和形象的重要體現(xiàn)。

二、黨組織強化對國有企業(yè)的監(jiān)督和規(guī)范

黨組織可以給國企員工樹立標桿形象、創(chuàng)造環(huán)境和條件，同時從組織和紀律兩個方面監(jiān)督黨員群眾的日常行為舉止。通過建立公開評議會議、組織嚴格的自評考核、設(shè)置不合格即退出等機制，可以有效解決黨員在生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的松散懶惰、無法合理表達意愿等諸多現(xiàn)象。另外，還可以加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的督促，在政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律、日常工作紀律等方面入手，教育引導(dǎo)他們自覺服從黨組織、企業(yè)、行政和社會等多方位的督促。加強深化對企業(yè)重要工作環(huán)節(jié)的監(jiān)管，建立一套合理、科學(xué)、嚴密、有力又高效的國有企業(yè)運行機制。此外，還可有效督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部堅持用法治思維和法治方式進行國企改革創(chuàng)新，把法治思路全方位落實到國有企業(yè)發(fā)展的過程中，保證從源頭上避免國有資產(chǎn)流失，杜絕腐敗現(xiàn)象。

三、黨組織在企業(yè)人才建設(shè)中發(fā)揮重要導(dǎo)向作用

從嚴治黨的關(guān)鍵主要在于各級黨委領(lǐng)導(dǎo)干部能擔(dān)負起“黨委主體、紀委監(jiān)督兩大責(zé)任”，這一點在國有企業(yè)中更為凸顯。因此，在成立國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子時，通過黨組織可以加強對黨員的政治引導(dǎo)，在評價工作績效，團結(jié)、合作以及作風(fēng)形象等行為上進行考察和監(jiān)督。在日常工作和生活中，通過持續(xù)的思想政治教育，思想政治理論學(xué)習(xí)，樹立端正的政績觀;通過理論結(jié)合實際場景、理論指導(dǎo)實際工作內(nèi)容，保證在日常企業(yè)管理經(jīng)營中貫徹黨的政策，形成良好的國有企業(yè)人才建設(shè)機制，不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和市場競爭力，提高工作實效，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展夯實人才儲備。

四、黨組織的企業(yè)文化建設(shè)，助力國有企業(yè)的快速發(fā)展

良好的企業(yè)文化是國有企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展的根基和源泉，而黨組織的文化建設(shè)對國企來說是進一步推動企業(yè)創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的方向引航者。隨著時代的發(fā)展，黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)逐漸走向趨同化，這是一個相互學(xué)習(xí)、補充和糅合的過程。其表現(xiàn)主要在以下三個方面：首先是人、財、物可以理解為一個完整的系統(tǒng)，把企業(yè)當做一個黨組織系統(tǒng)來管理;其次是剛?cè)嵯嗳诤?。企業(yè)的柔性管理可以較大程度激發(fā)人的創(chuàng)造力，而黨組織的剛性預(yù)防體系也可以起到防范和約束的作用，保證企業(yè)的最后防線;最后是形勢調(diào)和。在市場競爭激烈的形態(tài)下，政府可以適時通過宏觀調(diào)控確保企業(yè)平穩(wěn)、健康發(fā)展，保證每個人黨員群眾的工作熱情。在黨文化建設(shè)與企業(yè)文化相融合的背景下，可以整合形成國有企業(yè)新的企業(yè)文化價值體系，通過兼顧企業(yè)與黨組織、個人與集體、物質(zhì)與精神的各種關(guān)系，使整個價值體系中的“社會效能”和“個體效能”相輔相成，更加適合企業(yè)的不斷革新和發(fā)展。

作為黨的政策落地執(zhí)行以及傳播部門，企業(yè)黨組織非常關(guān)注國有企業(yè)文化建設(shè)。不僅加強國有企業(yè)文化的宣傳、提升品牌營銷推廣，還經(jīng)常通過組織工會、女工、共青團等團體開展文化教育和娛樂活動，使員工能夠根據(jù)企業(yè)的重點核心工作和黨組織的核心活動，積極主動地參加各類文娛活動，豐富生活，完善政治思想，提高工作熱情，從而增強國有企業(yè)整體的發(fā)展活力;通過定制設(shè)計個性化企業(yè)形象，建設(shè)多媒體互動交流平臺，開展富有濃厚企業(yè)風(fēng)格的專題活動等，從而使企業(yè)的社會影響力日益擴大，讓員工的日常工作和生活變得豐富有活力。

企業(yè)的本質(zhì)在于持續(xù)不斷的創(chuàng)造效益，國有企業(yè)黨建工作的開展以習(xí)近平總書記提出的“三個有利于”為根本，因而，國有企業(yè)的黨建工作著力于實現(xiàn)以下三個作用：

其一，提升全體員工的綜合素質(zhì)和綜合能力。下大力氣引領(lǐng)企業(yè)文化，營造豐富的黨建、政治、愛國、企業(yè)發(fā)展等的國有企業(yè)文化，推動全體職工思想道德、政治文化、工作技能等各方面的綜合提升。

其二，提升員工熱愛工作崗位以及樂于奉獻的精神。以提升培養(yǎng)員工能力，增加收入為出發(fā)點，讓每一位員工都能熟練的掌握一項專業(yè)技能，使廣大員工樹立熱愛工作崗位，展現(xiàn)樂于奉獻的精神，擁有主人翁精神，心中保持“企業(yè)興盛我驕傲，企業(yè)衰敗我慚愧”。

最后，大力提升企業(yè)的凝聚力、向心力。國有企業(yè)黨組織是廣大職工群眾的政治領(lǐng)路人，引導(dǎo)著廣大職工向黨靠攏，教育廣大職工愛黨、愛國、愛企，愛家，遵守法律法規(guī)，艱苦奮斗。提升全體員工在推進企業(yè)快速發(fā)展時的向心力。把黨和國家的重大政策與企業(yè)具體的發(fā)展目標有機結(jié)合，匯集人民群眾的智慧和力量，發(fā)揮黨組織在思想政治導(dǎo)向、人才建設(shè)服務(wù)、推進企業(yè)文化建設(shè)等方面的優(yōu)勢，全面實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，做大做強，進而實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“三個有利于”要求。