張媛

國網(wǎng)吉林省電力有限公司吉林供電公司 吉林吉林 132001

隨著我國老年人口比例的不斷上漲，近些年的兩會(huì)熱點(diǎn)也重點(diǎn)圍繞養(yǎng)老問題展開。我國已經(jīng)提前進(jìn)入老齡化時(shí)代，因此，為了保證社會(huì)的和諧穩(wěn)定，在制定企業(yè)年金制度的過程中，要對區(qū)域內(nèi)的環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)行綜合考慮，如此才能夠促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展[1]。

1 企業(yè)年金的內(nèi)涵

企業(yè)年金主要是對職工的一種激勵(lì)制度，是傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一種延伸。主要為了激發(fā)公司員工工作的積極性，促使員工能夠以更好的狀態(tài)完成工作任務(wù)。通常情況下，企業(yè)都會(huì)給員工辦理個(gè)人賬戶，在職期間可以積累資金，在退休之后一定領(lǐng)取。因此企業(yè)年金是作為一種國家宏觀指導(dǎo)下的一種養(yǎng)老保障方式，對于職工工作的積極性有著促進(jìn)作用，同時(shí)也是企業(yè)吸引人才的重要途徑之一。

2 建立企業(yè)年金制度的目的

企業(yè)年金制度可以保障職工在退休后的生活水平仍保持在職水平甚至高于在職水平，職工可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，自愿建立企業(yè)年金制度，能夠有助于緩解政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。不僅能夠調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，而且還有助于形成企業(yè)的凝聚力。

3 企業(yè)年金制度發(fā)展的現(xiàn)狀

3.1 地區(qū)發(fā)展不平衡

企業(yè)年金制度的發(fā)展是跟區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有密切聯(lián)系的，例如在一些沿海城市的企業(yè)年金制度建立規(guī)模比較大，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸省份還未啟動(dòng)。因此在建立企業(yè)年金制度是必須首先要根據(jù)我國國情的實(shí)際情況進(jìn)行制定，必須要遵循因地制宜的原則。

3.2 缺乏政策支持

我國對于企業(yè)年金制度沒有相關(guān)法律的支撐，導(dǎo)致企業(yè)年金制度在運(yùn)行過程中無法可依，企業(yè)與保險(xiǎn)公司之間的職責(zé)定位不清，沒有明確的法律法規(guī)作為界定。

3.3 市場覆蓋率較低

雖然企業(yè)年金制度建立以來取得了顯著的成績，但在我國市場上的覆蓋率相對較低。企業(yè)年金制度建立的目的就是完善我國的社會(huì)保障體系，因此相關(guān)企業(yè)必須勇于實(shí)踐探索，建立更加完善的運(yùn)營機(jī)制，保證達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.4 多種形式并存

有的企業(yè)不能交企業(yè)年金與本身的資產(chǎn)進(jìn)行明確劃分，因此造成了員工的利益遭到損害。不利于企業(yè)年金市場功能的有效發(fā)揮，引起了公司員工對企業(yè)年金的質(zhì)疑[2]。

3.5 投資渠道不合理

大部分企業(yè)都通過將年金存入銀行的方式運(yùn)行。部分區(qū)內(nèi)的企業(yè)年金則投資了一些證券，由于資本市場運(yùn)作流程不規(guī)范，導(dǎo)致增加了資金運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，無法保障員工的合法權(quán)益。

4 建立企業(yè)年金制度的目的

4.1 保障公司員工的退休生活

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對于生活水平的要求變得越來越高，并且隨著人口老齡化帶來的一些問題，大家也都希望退休后能夠提升生活的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅依靠養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)難以滿足時(shí)代發(fā)展的需要，因此建立企業(yè)年金就是為了將在工作時(shí)期的勞動(dòng)所得然后到退休之后再進(jìn)行獲取，也是一種有效地應(yīng)對手段。

4.2 應(yīng)對人口老齡化

隨著老年人口的增加，我國正面臨著人口老齡化的壓力。老齡化時(shí)代的來臨的同時(shí)，隨之相關(guān)的問題也開始出現(xiàn)，例如導(dǎo)致了養(yǎng)老金支付危機(jī)。所以企業(yè)通過建立企業(yè)年金制度，能夠及時(shí)地緩解政府的財(cái)政壓力。

4.3 有利于企業(yè)發(fā)展

通過建立企業(yè)年金制度可以有助于企業(yè)引進(jìn)更多的專業(yè)人才，從而能夠提高工作效率，對于企業(yè)，自身的經(jīng)營和發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。除了企業(yè)員工在職期間績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)之外，能夠更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性[3]。

4.4 促進(jìn)資本市場發(fā)展

建立企業(yè)年金制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)和個(gè)人更多資產(chǎn)配置的方式。通過企業(yè)年金采用積累的模式，具有長期穩(wěn)定的特點(diǎn)。能夠使員工擁有穩(wěn)定的資金來源，有利于資本市場規(guī)模的擴(kuò)大。

4.5 有利于社會(huì)進(jìn)步

建立企業(yè)年金制度，不僅有助于企業(yè)的長期發(fā)展，最重要的是，為國有企業(yè)體制改革貢獻(xiàn)了力量，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源的合理配置。

5 完善企業(yè)年金制度的策略

5.1 建立健全相關(guān)法律制度

建立企業(yè)年金制度需要有政府相關(guān)部門的監(jiān)督，并且在個(gè)人繳納企業(yè)年金時(shí)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)的稅收政策。因此，國家應(yīng)當(dāng)在建立企業(yè)年金制度的過程中盡快出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)制度，從而保障企業(yè)和員工的利益。

5.2 轉(zhuǎn)變員工觀念

目前還有一部分員工對于企業(yè)年金制度的建立，保持反對的態(tài)度。主要是因?yàn)槠髽I(yè)年金制度的建立需要消耗大量的資金，通常情況下，只有實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)才能夠建立企業(yè)年金制度，并且作為一個(gè)長期的項(xiàng)目，員工在短期內(nèi)看不到自己的收益。但是要引導(dǎo)員工樹立長遠(yuǎn)的眼光，應(yīng)該意識(shí)到人口老齡化時(shí)代來臨將會(huì)給自己帶來的一些風(fēng)險(xiǎn)，因此必須提前為自己將來生活建立保障。

5.3 提高企業(yè)年金人才的操作能力

企業(yè)要通過對國家現(xiàn)有銀行，以及保險(xiǎn)公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)對于人才的培養(yǎng)機(jī)制，建立一支具有就高中和素質(zhì)的人才，以滿足企業(yè)年金制度發(fā)展的需要。

5.4 建立監(jiān)督管理機(jī)制

想要達(dá)到企業(yè)年金制度理想的效果，必須在建立的過程中進(jìn)行監(jiān)督管理，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，并且要嚴(yán)厲打擊一些違法操作，及時(shí)掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，運(yùn)用現(xiàn)代化信息手段實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度的高效率運(yùn)作。

6 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)年金制度的建立，不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更重要的是對社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用，能夠最大限度地吸引專業(yè)人才，進(jìn)行企業(yè)人力資源的儲(chǔ)備，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，完善企業(yè)年金制度，對于保障民生，減輕國家財(cái)政負(fù)擔(dān)具有重要意義。同時(shí)，在建立和完善企業(yè)年金制度的過程中，還應(yīng)該不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。