張宗文 楊玉美

（山東濰坊煙草有限公司，濰坊 261205）

“十四五”是煙草行業(yè)改革發(fā)展的重要時期。面對新形勢，在思想政治工作上不斷革新，發(fā)揮好思想政治工作的強大優(yōu)勢，為行業(yè)在新一輪的改革發(fā)展中提供服務和保障，是煙草企業(yè)思想政治工作所面臨的新要求、新任務。

一、煙草企業(yè)員工思想與政治現(xiàn)狀

隨著社會趨勢發(fā)展多樣化，新的社會思潮不斷涌現(xiàn)，經濟形式開展越發(fā)豐富，組織結構和社會群體的利益分配日漸多元化，企業(yè)員工的思想和生活也發(fā)生了改變。為準確把握員工思想政治狀況，筆者以壽光市煙草專賣局（營銷部）為樣本，采取問卷解答、會議座談和個別訪談相結合的方式開展調查研究，調研情況如下。

（一）員工的思想政治主旋律是愛國主義

調查顯示，煙草行業(yè)員工的政治態(tài)度體現(xiàn)了積極、成熟、健康向上的主流特征。絕大多數(shù)員工對政治非常關心，尤其是對我國的經濟、政治、文化的發(fā)展表現(xiàn)出強大的自信，堅定不移地支持我國的主流政治觀。其表現(xiàn)為對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等完全贊同，并有較深的理解，尤其是對愛國主義等思想態(tài)度鮮明、立場堅定。愛國主義在員工思想中占主導地位，已成為廣大員工的主流認識。

（二）員工的主流價值觀是實現(xiàn)服務社會和自我發(fā)展的結合

當前，社會趨勢發(fā)展多樣化，新的社會思潮不斷涌現(xiàn)，經濟形式開展越發(fā)豐富，組織結構和社會群體的利益分配日漸多元化，使廣大員工個人理想和價值觀念具有多樣發(fā)展的趨勢，比以前更具個性色彩和現(xiàn)實色彩，這已被更大范圍的社會調查所證明。在本次調查中，煙草行業(yè)員工所表現(xiàn)的特征也不例外。

（三）員工的危機與競爭意識進一步增強

競爭與危機意識是企業(yè)改革、社會發(fā)展的必然產物，是當代員工的重要心理特征，同時危機意識往往也是競爭的結果，競爭與危機意識有利于群體和個人的發(fā)展。本次調查顯示，超過80 %的受調查者表示近年來有危機感。應該說，這一心理變化基本符合現(xiàn)今社會改革發(fā)展所帶來的影響。另外，調查還顯示，對于“在企業(yè)改革中，您最擔心什么”這一問題，過半的被調查者選擇了“缺乏公平競爭環(huán)境”，這說明相對于“競爭能力”來說，大部分的被調查者更關注“競爭環(huán)境”，這一點應引起煙草行業(yè)各級領導的重視。

（四）員工隊伍存在一定的“拜金主義”與“享樂主義”

伴隨著經濟的發(fā)展和物質生活的充裕，個別員工特別是年輕員工，為了追求所謂的“高品質”生活，存在借貸消費、迷戀夜生活、沉迷網絡游戲等不良習慣，盡管此類員工尚屬少數(shù)，但是他們帶來的不良影響給思想教育工作提出了新的挑戰(zhàn)。如何在新時期做好有的放矢的思想政治工作，成為現(xiàn)實考驗。

二、改進和完善思想政治工作的舉措

企業(yè)想要實現(xiàn)更高質量的發(fā)展，就需要用強大的思想政治體系武裝員工，并賦予其新的時代精神和時代意義。新的思想政治體系需要和煙草企業(yè)的相關管理和組織相協(xié)調，擯棄現(xiàn)階段的單一、重復、“新概念、老做法”等問題。

（一）健全思想政治工作機制

構建現(xiàn)代煙草企業(yè)的思想政治工作，必須要用強大的思想政治體系武裝企業(yè)，才能總攬全局、協(xié)調各方、形成合力，為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。

1.要建立協(xié)調統(tǒng)一的思想政治工作組織體系

企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須建立和完善在黨委（黨組）統(tǒng)一領導下，政工部門和群眾團體分工協(xié)作的體制。首先，要把創(chuàng)新和加強思想政治工作納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入黨委（黨組）和行政的重要議事日程，著眼于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)思想政治工作的總體規(guī)劃和實施計劃。其次，要將工作目標層層分解、層層落實，切實形成一個責任明確、組織有序、運轉高效的工作格局。最后，要發(fā)揮企業(yè)其他部門的協(xié)調配合作用，形成思想政治工作的合力，保障思想政治工作整體效應的發(fā)揮。

2.要建立健全完善的思想政治工作制度機制

要建立企業(yè)思想政治工作會議制度，定期研究工作，安排部署任務；要建立思想動態(tài)分析制度、工作效果反饋制度，定期分析員工思想狀況，以便有針對性地采取措施，及時解決工作中的問題；要健全檢查考核制度，思想政治工作涉及企業(yè)的經營、生產、管理等各個方面，工作要同布置、同檢查、同落實，使企業(yè)的思想政治工作真正落到實處；要加強思想政治工作的管理，應當借鑒企業(yè)經營管理的先進方法。

3.要建立科學、完善的思想政治工作考評體系

首先，制定考核政策時要把思想政治工作放在應有的位置。思想政治工作考核應按照與生產經營、企業(yè)管理目標考核密切結合的原則，通過設置目標體系，加大量化考核力度。其次，要加大對從事思想政治工作的員工的考核力度。針對政工干部的工作態(tài)度、能力、表率作用等方面，要盡可能地確定可量化的指標和考核辦法，確定業(yè)績考核的關鍵指標和目標，并把考評結果作為政工干部獎懲、職務升遷的重要依據，增強政工干部的工作積極性。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方法

遵循客觀規(guī)律、改進方式方法是當前形勢下開展思想政治工作的必然要求。要遵循科學發(fā)展觀的要求，順應思政工作的客觀規(guī)律，以思想政治工作對象的需求為工作重心，結合企業(yè)發(fā)展實際，創(chuàng)新發(fā)展方式，充分實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和發(fā)展實際的協(xié)調。

1.變“單向式”為民主化

思想政治工作離不開“領導講、員工聽”的模式，但光有領導的積極性，沒有廣大員工的積極參與，其效果就會大打折扣。思想政治工作必須適應民主化、社會化的趨勢，改變過去那種“領導講、員工聽的單向輻射”的教育模式，深度結合群眾，開展廣泛的政治工作活動，把思想政治工作的內容和要解決的問題交給員工，在日常情感交流中融入思想道理，發(fā)動大家敞開思想、平等討論、爭辯是非、尋找答案。

2.變“抽象式”為具體化

在改革開放的今天，廣大員工受社會發(fā)展影響，更易于接受具體化的教育形式。思想政治工作需要轉變教育形式，多著眼于員工的身邊事，通過通俗易懂的形式將道理形象化、具體化。同時，要注重代表效益，讓真正有理想的人講理想、遵紀守法的人講紀律、愛崗敬業(yè)的人講本職，通過自身的真實案例打動人，從而達到感染企業(yè)群體、激勵企業(yè)員工的目的。要結合現(xiàn)階段網絡社會的流行元素進行思想政治工作文體形式的開展，讓員工通過熟悉的形式快速地接收關鍵信息，受到啟迪。

3.變“封閉式”為社會化

隨著改革的深入，員工和社會的交往內容和范圍不斷擴大，員工通過新聞媒體、互聯(lián)網絡、報刊獲得最新時政信息和政治決策相關，這樣的形式比課堂教育更加豐富，尤其是互聯(lián)網運行的交融性、即時性、開放性，為思想政治工作的拓展提供了多重渠道。思想政治工作的方式方法要打破自我封閉的狀態(tài)，充分發(fā)揮社會結構的紐帶作用，注意發(fā)揮好新聞媒體、報刊和網絡文化的教育功能，從社會大系統(tǒng)中汲取營養(yǎng)，打破體內循環(huán)的封閉傾向，開辟第二課堂，用活生生的事例開展思想政治工作，為思想政治工作增添更加活躍的氣息。