任 帥

（國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司靈新煤礦，銀川 751400）

對于青年員工來說，思想政治工作的質(zhì)量和效果與青年員工思想基礎(chǔ)水平、文化道德素質(zhì)存在密切的聯(lián)系。企業(yè)要確保在開展思想政治工作的同時有效融入企業(yè)文化，共同建設(shè)，進(jìn)而營造良好的企業(yè)氛圍，提高青年員工的思想政治水平。在新形勢下，企業(yè)要主動掌握青年員工的思想情況及變化情況，合理開展青年員工思想政治工作，提高他們的思想理論水平，確保思想政治工作的有效性，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的保障。

一、當(dāng)前國企青年員工的思想現(xiàn)狀及新特點

（一）新時代國企青年員工思想活躍、觀念超前，但政治理論水平不高

當(dāng)前，國企青年員工群體普遍思想活躍，而且觀念意識相對超前，員工學(xué)歷水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)能力相對較高，對新鮮事物充滿好奇，也非常容易接受新的思想觀念。然而，在辨別思想方面，國企青年員工缺乏有效的判斷力，容易感性，所以青年員工的思想認(rèn)知通常缺乏理性，因而容易產(chǎn)生片面化的認(rèn)知觀點。例如，國企青年員工通常都比較熱心于時事政治熱點新聞，同時也表現(xiàn)出較高的積極性與正義感，比較反感一些不良風(fēng)氣及貪污腐敗現(xiàn)象，然而在實際辨別信息真?zhèn)蔚倪^程中，他們又比較缺乏理性判斷，非常容易沖動，很容易主觀臆斷。

（二）個性張揚(yáng)、注重彰顯個體價值，但協(xié)作、約束能力不強(qiáng)

當(dāng)前，國企青年員工個性化特征明顯，個體意識也非常強(qiáng)，思想獨(dú)立，同時也敢于追求個人權(quán)利及個人價值的充分實現(xiàn)。部分青年員工生長在獨(dú)生子女家庭中，成長環(huán)境和條件比較優(yōu)越，受到家人和長輩的關(guān)注和寵愛，比較容易以自我為中心，集體意識比較淡薄，缺乏足夠的包容性。有的青年員工為了實現(xiàn)個人的一些目的和想法，常常忽視他人的想法和建議，不能做到以大局為重，不能充分換位思考，缺乏團(tuán)隊精神和協(xié)作能力。

（三）學(xué)歷層次高，注重現(xiàn)實利益，但敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神不足

當(dāng)前，我國大部分國有企業(yè)的青年員工整體學(xué)歷水平比較高，青年員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)也相對比較好，然而個人實踐經(jīng)驗及社會閱歷相對缺乏，在實際工作過程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽視長久利益；只看重個人的利益，忽視集體的利益。工作過程中表現(xiàn)出的主動承擔(dān)意識及責(zé)任感較差，缺乏工作熱情和積極性，對于工作效果缺乏追求，甚至有的人是“要工作，先談錢”。企業(yè)中的一些青年員工不在意企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，日常工作中也不全面了解企業(yè)的發(fā)展實際，對企業(yè)文化缺乏足夠的認(rèn)同感，工作中總是抱著得過且過的心態(tài)，認(rèn)為工作只是個人謀生的手段，缺乏足夠的敬業(yè)態(tài)度，對于工作和事業(yè)發(fā)展缺乏忠誠度，工作缺乏責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，也沒有科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，理想信念不堅定。長期受到這樣的思想和心態(tài)的影響，青年員工容易形成固化的思維模式及思想意識，通過傳統(tǒng)的思想政治教育引導(dǎo)也難以有效轉(zhuǎn)變。

二、國企青年員工思想政治工作的新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前時代背景下，國企青年員工思想政治工作的組織實施有更為豐富的宣傳平臺及多元載體，然而，思想政治工作的開展也受到很多因素的干擾，面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。

（一）重視不夠、效果不實

一些國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層沒有充分意識到開展青年員工思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作是無形的，實際開展的多與少影響不大，只要不發(fā)生其他大問題，就不必投入那么多的人力物力。一些國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員在工作中沒有做到實事求是，沒有及時深入了解青年員工的思想動態(tài)、思想政治工作開展中發(fā)生的新現(xiàn)象和新問題，沒有有針對性地把握重點并采取有效措施。因此，青年員工思想政治工作的效果并不理想。

（二）方法單一、內(nèi)容乏味

國有企業(yè)青年員工思想政治工作的有效開展，必須緊跟時代發(fā)展變革的潮流和趨勢，這樣才能保證思想政治工作的持久生命力。有的國有企業(yè)依然沿用傳統(tǒng)的工作模式來開展青年員工思想政治工作，不僅在方式、方法上缺乏創(chuàng)新，比較單一，也導(dǎo)致思想政治工作失去應(yīng)有的吸引力。部分國有企業(yè)沒有及時根據(jù)自身實際規(guī)劃、設(shè)計青年員工思想政治工作，導(dǎo)致活動內(nèi)容和主題不夠合理，工作內(nèi)容偏重理論，思想政治教育內(nèi)容非?？菰餆o趣，思想政治教育工作缺乏充分的影響力與說服力。部分國企思想政治工作人員在日常工作中依然通過說教等傳統(tǒng)思想政治教育方式，沒有積極與時俱進(jìn)，沒有借助新媒體的優(yōu)勢，忽視不同員工存在的個性化差異，工作方式單一傳統(tǒng)，思想政治工作無法有效深入人心。

（三）隊伍不強(qiáng)、能力不足

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作人員隊伍綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，相比于企業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊而言，思想政治工作隊伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲備力量，思想政治工作的開展存在現(xiàn)實困難。思想政治工作人員自身專業(yè)能力缺乏，沒有與時代共進(jìn)步，對于黨的各項政策方針理解掌握得不到位，不能在工作實踐中做到融會貫通，工作方式方法老套，解決問題的效果不佳。

三、做好新時代國企青年員工思想政治工作的對策

（一）要在建立健全工作機(jī)制上下功夫

國有企業(yè)青年員工思想政治工作的開展落實離不開高效的組織和領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層首先要從思想意識上重視青年員工思想政治工作，同時積極構(gòu)建“齊抓共管”的完善管理機(jī)制，制定健全有效的管理制度，充分明確不同崗位的具體職責(zé)。同時，要制定科學(xué)合理的績效考評管理制度，并把思想政治工作的效率和成果納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評管理計劃之中，充分加強(qiáng)思想政治工作和日常企業(yè)管理工作的密切關(guān)聯(lián)性。對思想政治工作干部的工作績效考核也可以與其日常思想政治工作開展情況進(jìn)行掛鉤，逐步提升企業(yè)相關(guān)部門對于思想政治工作組織落實的意識和責(zé)任感，保障思想政治工作能夠更加高效地落實到位。

（二）要在創(chuàng)新搭建平臺載體上下功夫

打破傳統(tǒng)國有企業(yè)開展青年員工思想政治工作的模式和方法，不再使用填鴨式教育方式，而應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮并利用國有企業(yè)內(nèi)在的各項資源和有利條件，積極與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺等新媒體，打造更加多元的教育渠道，充分保障國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的高效開展。在企業(yè)內(nèi)部，要積極打造新時代的思想政治教育學(xué)習(xí)平臺，組織相應(yīng)的教育大講堂，引導(dǎo)青年員工及時參與學(xué)習(xí)，掌握最新的思想政治發(fā)展動態(tài)。要利用各種各樣的現(xiàn)代傳媒平臺及傳統(tǒng)媒體，積極設(shè)置獨(dú)立的思想政治教育宣傳專項欄目，結(jié)合日常主題黨員會議等加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想政治教育工作，落實日?；乃枷胝沃黝}教育學(xué)習(xí)活動計劃，促進(jìn)國有企業(yè)青年員工自覺加強(qiáng)自身的思想水平建設(shè)。

（三）要在加強(qiáng)隊伍建設(shè)上下功夫

要打造一支強(qiáng)有力的國有企業(yè)思想政治工作隊伍，根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的實際情況，科學(xué)、合理地規(guī)劃企業(yè)思想政治工作部門，落實有效的崗位職責(zé)分工制度，配備專業(yè)有素的思想政治工作干部人員，不斷促進(jìn)思想政治工作隊伍整體人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強(qiáng)儲備力量的建設(shè)和培養(yǎng)。國有企業(yè)思想政治工作部門要積極組織內(nèi)部輪崗鍛煉，相互學(xué)習(xí)提升，鼓勵思想政治工作人員自主學(xué)習(xí)提升，不斷加強(qiáng)個人專業(yè)工作能力素養(yǎng)的培養(yǎng)，提升自身綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為新時代國企思想政治工作的有效開展做好堅實的人才保障。

（四）要掌握企業(yè)青年員工的實際需求

青年員工注重的是個人價值和自我實現(xiàn)，想要在企業(yè)之中得到更多的關(guān)注、認(rèn)同和尊重，體現(xiàn)自我價值。所以，必須正確看待企業(yè)青年員工思想政治工作，融入青年員工群體之中，切實掌握青年員工的真實需求與想法?？梢越M織開展一些活動，和年輕人加強(qiáng)交流，掌握青年員工的生活、學(xué)習(xí)、工作及家庭情況。青年員工基本都處于談婚論嫁階段，應(yīng)當(dāng)對其感情生活投入更多關(guān)注，了解他們的需求及思想。青年員工的個人閱歷相對較淺，內(nèi)心不夠強(qiáng)大，且較為沖動，容易犯錯。借助交流了解，可有效對青年員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，確保他們可以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

結(jié) 語

綜上所述，隨著當(dāng)前時代的發(fā)展變革，國有企業(yè)青年員工思想政治工作的開展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前背景下，國有企業(yè)必須充分重視青年員工思想政治引導(dǎo)和教育工作的有效落實，根據(jù)時代發(fā)展的特點和要求，積極建立新時代的思想政治教育話語體系，有差異、細(xì)致化地有效提升國企思想政治工作。