門立軍

（寧夏煤業(yè)物業(yè)服務(wù)分公司寧東服務(wù)中心，銀川 750411）

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）培養(yǎng)與加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題。中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告首次提出了“要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的命題，這既是對(duì)黨的建設(shè)“新的偉大工程”內(nèi)涵的深刻闡釋，也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴(yán)宣言。新形勢(shì)下，在占據(jù)思想政治工作重要陣地的國(guó)有企業(yè)中，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得十分迫切，這也是國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件。一支具有強(qiáng)能力、高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，是保證國(guó)有企業(yè)思想政治工作順利開展、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所必需的力量。

（二）培養(yǎng)與加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

首先，思想政治工作與企業(yè)現(xiàn)代化管理在內(nèi)在上是統(tǒng)一的，是現(xiàn)代化管理的重要手段。在企業(yè)現(xiàn)代化管理中，提高思想政治工作的創(chuàng)新性和針對(duì)性，就是提高員工工作的積極性、實(shí)效性和創(chuàng)造性，有效地把它組織起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與現(xiàn)代化管理的有效融合。其次，培養(yǎng)一支過硬的政工干部隊(duì)伍是新形勢(shì)下提高思想政治工作水平的需要，它是一切工作的生命線，對(duì)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展有巨大推動(dòng)作用，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)和理解思想政治工作的重要性和作用，自覺堅(jiān)定地做好思想政治工作。最后，加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)是激活政工人才隊(duì)伍的需要，通過選拔和引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，充實(shí)隊(duì)伍核心力量，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)積極培養(yǎng)兼職政工人員，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，激發(fā)其工作熱情，吸引更多的人才從事政工工作，為國(guó)有企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和政治保障。

（三）培養(yǎng)與加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的動(dòng)力源泉

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要緊跟時(shí)代步伐，需要不斷更新自身的經(jīng)營(yíng)理念和文化理念，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而政工工作的開展，是制定企業(yè)正確發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、打造積極向上的企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在動(dòng)力。

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須要有一個(gè)正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，重視企業(yè)思想政治教育工作的開展，從思想上加深國(guó)有企業(yè)員工對(duì)相關(guān)形勢(shì)政策的理解，把國(guó)有企業(yè)員工的思想統(tǒng)一在企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)之下，制定符合企業(yè)自身的正確戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)出優(yōu)秀高素質(zhì)人才，才能為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展打牢基礎(chǔ)。同時(shí)，加強(qiáng)政工工作也是國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨的方針政策的體現(xiàn)，還能有效提升員工的思想政治理論和素養(yǎng)，更好地為國(guó)企改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

國(guó)有企業(yè)若想在當(dāng)前形勢(shì)下取得長(zhǎng)效發(fā)展，需要提升企業(yè)文化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。政工工作的順利開展，會(huì)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，在提高國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感、歸屬感、使命感，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和企業(yè)凝聚力，發(fā)揮員工的工作主動(dòng)性、積極性，創(chuàng)造更多價(jià)值，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

二、基于河北航天信息技術(shù)有限公司研究分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）對(duì)政工工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不足

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成部分，而經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)，思想政治工作則不能短期見成效，且難以量化、少有直觀的價(jià)值體現(xiàn)。在此大環(huán)境下，有時(shí)會(huì)導(dǎo)致國(guó)企政工人員對(duì)自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生偏差，在工作中因?yàn)閾?dān)心影響正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)而束手束腳放不開；有的員工自我提高意識(shí)不強(qiáng)，沒有認(rèn)識(shí)到自己的工作對(duì)國(guó)企改革穩(wěn)定發(fā)展的作用，沒有認(rèn)識(shí)到自身工作的價(jià)值和意義，致使政工工作開展缺乏積極性和創(chuàng)造性。

（二）政工工作機(jī)制設(shè)置不科學(xué)

一是沒有明確全部兼職政工人員在部門、單位中的雙重工作身份，導(dǎo)致他們沒有歸屬感、歸位感，作用發(fā)揮不主動(dòng)、不充分。尤其是聯(lián)合黨支部的一些兼職政工工作人員，崗位臨時(shí)性、變動(dòng)性較大，人員調(diào)換較為隨意，工作延續(xù)性差。二是兼職政工人員從事本職工作與政工工作投入精力不成正比，長(zhǎng)期處于偏重本職工作、業(yè)余完成政工工作的狀態(tài)，無(wú)法保證政工工作的完成質(zhì)量，更難在政工工作上有所創(chuàng)新和建樹。

（三）政工人員晉升空間較窄，缺乏激勵(lì)機(jī)制

隨著國(guó)企黨建工作要求的不斷提高，政工工作內(nèi)容越來(lái)越繁雜，加班加點(diǎn)工作成為常態(tài)。很多政工人員，尤其是兼職政工人員，本職工作已經(jīng)很重，再加上第二重工作任務(wù)，難免會(huì)招架不住。在這種工作量大，對(duì)政工工作成果缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，沒有相應(yīng)發(fā)展通道及激勵(lì)機(jī)制作保障的情況下，政工人員工作積極性極易受到打擊。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo)，更新政工工作理念

首先要將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到國(guó)有企業(yè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向；其次要提高對(duì)政工工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)，更新政工工作理念，必須認(rèn)識(shí)到新時(shí)代政工工作正逐步從“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變，從思想上貫徹黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，積極營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍，使國(guó)企政工干部樹立正確的價(jià)值觀，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，不斷開拓思維視野，創(chuàng)新工作理念，提高國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量。

（二）建立健全政工隊(duì)伍序列及工作機(jī)制

首先，建立政工隊(duì)伍序列，明確政工隊(duì)伍序列涵蓋人員范圍。政工隊(duì)伍人員包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中從事黨的工作和思想政治相關(guān)工作的各類專、兼職人員。其次，健全政工工作機(jī)制，明確政工人員的工作職責(zé)，特別是大多兼職政工人員的工作職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮其在政工工作中的應(yīng)有作用，將基層政工人員納入公司政工隊(duì)伍序列管理范疇，與其他序列人員同步管理，落實(shí)“一崗雙責(zé)”“同工同酬”。同時(shí)，完善可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，暢通專業(yè)政工人員發(fā)展通道，切實(shí)關(guān)注政工干部個(gè)人的發(fā)展，并通過“老帶新”“傳幫帶”等形式，不斷深化、鞏固政工人才隊(duì)伍的能力素養(yǎng)，為政工隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，促進(jìn)政工隊(duì)伍不斷健康壯大。

（三）強(qiáng)化“內(nèi)功”修煉，提升政工人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)

第一，要樹立戰(zhàn)略眼光，將政工人員與其他專業(yè)人才一樣加以重視和培養(yǎng)，注重加強(qiáng)政工人員的政治理論和政工業(yè)務(wù)培養(yǎng)，制定完善政工干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目的，通過定期組織培訓(xùn)班、交流會(huì)等形式，不斷提高政工人員政策理論水平及駕馭復(fù)雜局面、解決疑難問題的能力，確保培訓(xùn)效果。第二，加強(qiáng)政工人員素質(zhì)能力的提升：一要提升學(xué)習(xí)能力，將不斷深化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)貫穿工作始終，提高理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力；二要不斷淬煉觀察力、發(fā)現(xiàn)力、判斷力、辨別力，在工作中要用心培養(yǎng)觀察事物的本領(lǐng)，著眼細(xì)微觀察員工思想、生活和成長(zhǎng)情況，多角度地進(jìn)行分析；三要善于動(dòng)腦思考，增強(qiáng)歷史思維、政治思維、創(chuàng)新思維等綜合研判的能力；四要加強(qiáng)技能訓(xùn)練，提高宣傳、寫作和表達(dá)能力；五要加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)和調(diào)查研究的能力，政工人員要關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入基層調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。

（四）建立政工人才崗位交流內(nèi)循機(jī)制，激發(fā)政工工作活力

完善政工人才學(xué)習(xí)交流機(jī)制及與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的雙向交流機(jī)制，引導(dǎo)政工人員“一專多能”，政工人員在重視本職專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，要對(duì)相關(guān)部門、單位各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)有所了解，并積極參與到部門或相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等會(huì)議中，通過多種途徑加強(qiáng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理的學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、職工思想狀況等方面的情況，以便更好地開展政工工作，使思想政治工作更加有的放矢，做到點(diǎn)子上，具有針對(duì)性，為黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是加強(qiáng)企業(yè)黨建、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的迫切而永恒的需要。未來(lái)，河北航天信息技術(shù)有限公司的政工人才隊(duì)伍建設(shè)將不斷開拓新途徑、新手段，全力投身于企業(yè)改革發(fā)展中，勇于探索、不斷創(chuàng)新，擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升和轉(zhuǎn)型升級(jí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。