姬曉杰

（東光縣紀(jì)委監(jiān)委行風(fēng)建設(shè)投訴中心，滄州 061600）

引 言

事業(yè)單位的發(fā)展離不開政工工作的指導(dǎo)和推動(dòng)。新時(shí)期，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作，就是要轉(zhuǎn)變政工人員落后的思想觀念，改善整個(gè)單位的工作風(fēng)氣。對(duì)于事業(yè)單位來說，日常工作的方方面面都離不開政工建設(shè)。然而，由于多種因素的影響，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市建設(shè)不斷向前的情況下，傳統(tǒng)事業(yè)單位的政工工作已經(jīng)不能與當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展需求相匹配。因此，事業(yè)單位要想形成和諧、健康的工作氛圍，使職工保持積極向上的工作態(tài)度，需要不斷調(diào)整和創(chuàng)新政工工作，不斷優(yōu)化當(dāng)前的工作形式，從而推動(dòng)自身實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作中存在的問題

（一）對(duì)政工工作的重視程度不夠

當(dāng)前，由于時(shí)代的進(jìn)步和各種信息的沖擊，價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化特征，事業(yè)單位內(nèi)部無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通職工都不同程度地存在著重業(yè)務(wù)輕政工、重管理輕服務(wù)等情況，其普遍認(rèn)為政工工作就是一個(gè)趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達(dá)，并在日常工作與單位職工語言交流一下就可以了，沒有必要投入更多的人力和物力去開展政工工作。由于缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，不能為政工工作的開展提供相應(yīng)的支持與配合，政工工作的落實(shí)變得越來越困難。

（二）缺乏優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)

政工隊(duì)伍是影響事業(yè)單位各項(xiàng)工作順利開展的重要因素，是保證工作質(zhì)量及水平的關(guān)鍵因素。然而，從當(dāng)前事業(yè)單位的實(shí)際情況來看，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團(tuán)隊(duì)較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：一是事業(yè)單位對(duì)政工工作的重視度不足，缺少負(fù)責(zé)政工工作的專業(yè)人員，甚至出現(xiàn)政工工作由其他部門或者領(lǐng)導(dǎo)接手的情況；二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對(duì)政工工作的高效開展起到一定的阻礙；三是事業(yè)單位對(duì)政工工作的投入力度不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)較為缺乏，同時(shí)缺少相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致政工工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)得不到有效提升。

（三）黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，雖然目前形勢(shì)下的基層事業(yè)單位已經(jīng)形成了一定的責(zé)任體系，并且比較系統(tǒng)，但是在實(shí)際的黨建工作中，由于責(zé)任機(jī)制不夠健全，在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)一系列問題。此外，有些基層單位沒有隨著時(shí)代的發(fā)展而及時(shí)更新責(zé)任機(jī)制，對(duì)于工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)不到位，沒有認(rèn)識(shí)到責(zé)任機(jī)制的重要性，導(dǎo)致黨建工作的責(zé)任機(jī)制存在滯后性，基層單位的工作缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，工作內(nèi)容模糊，不僅在很大程度上降低了基層黨建工作的效率，并且難以達(dá)到理想的工作效果。

（四）黨建政工理念落后，工作方式傳統(tǒng)，創(chuàng)新性不足

隨著社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的飛速發(fā)展，既往有效的黨建政工工作模式已經(jīng)逐漸不能滿足發(fā)展需求，黨和國家及時(shí)做出了相應(yīng)調(diào)整。但在實(shí)際的實(shí)施過程中，一些單位和企業(yè)并未及時(shí)更新黨和國家推行的相關(guān)政策理念，而一直沿用既往落后的理念，完全脫離現(xiàn)實(shí)需求，導(dǎo)致黨建工作無法有效發(fā)揮作用。這對(duì)目前單位或企業(yè)的發(fā)展也不會(huì)產(chǎn)生推動(dòng)作用，員工長(zhǎng)期不能接受新思想、新理論，出現(xiàn)思想停滯，單位或企業(yè)發(fā)展速度也逐漸減慢，停滯不前，乃至倒退。

二、新形勢(shì)下做好事業(yè)單位政工工作的對(duì)策

（一）進(jìn)一步改革思想觀念

事業(yè)單位如果想要政工工作得到快速發(fā)展和進(jìn)步，最應(yīng)該做到的是提升對(duì)思想政治工作的重視程度，讓領(lǐng)導(dǎo)者、政工人員和廣大職工從根本上意識(shí)到政工工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用。一是堅(jiān)持黨建工作引領(lǐng)。黨建工作與政工工作是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的兩個(gè)輪子，要把黨建、政工工作融合起來，使其相互促進(jìn)、互為支撐。二是圍繞中心服務(wù)大局。事業(yè)單位管理者要帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，健全管理機(jī)制，采取切實(shí)有效的方法，充分發(fā)揮政工工作的思想、政治優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實(shí)利益進(jìn)行有效聯(lián)系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實(shí)際問題。政工人員要加強(qiáng)與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過談話使其建立起深厚的思想政治情感，通過談心機(jī)制的實(shí)施使思想政治工作的開展更加順利。政工人員要樹立以人為本的良好思想。

（二）建立健全管理制度

首先，需要加強(qiáng)宣傳力度。事業(yè)單位可以利用演講、座談會(huì)及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時(shí)還要強(qiáng)化員工對(duì)制度層面的理解和認(rèn)識(shí)。其次，事業(yè)單位還需要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有關(guān)激勵(lì)機(jī)制并積極落實(shí)，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強(qiáng)與其他各部門的溝通與協(xié)作，推動(dòng)政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而即時(shí)優(yōu)化和調(diào)整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

（三）落實(shí)黨的建設(shè)工作責(zé)任

為了提高基層事業(yè)單位黨建工作的效率，需要將責(zé)任機(jī)制貫穿黨建工作的全過程。第一，有關(guān)部門需要明確規(guī)定對(duì)工作人員的工作要求，在制度上加強(qiáng)建設(shè)。第二，要健全基層事業(yè)單位黨建工作的考核機(jī)制，確保黨建工作的有效性，致力于提高黨建工作的質(zhì)量和效率，使工作人員能夠樹立良好的服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)黨建工作的管理。第三，在實(shí)際的黨建工作中，可以將黨建工作細(xì)分，由專門的工作人員負(fù)責(zé)，并且簽訂責(zé)任保證書，使工作人員能夠重視自身的工作，對(duì)自己的工作產(chǎn)生責(zé)任感，從而保證黨建工作的順利進(jìn)行，最大限度地提高黨建工作水平。第四，基層事業(yè)單位可以開展學(xué)習(xí)教育工作。有關(guān)部門要使工作人員明確自己的工作責(zé)任及工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的領(lǐng)導(dǎo)，使工作人員有意識(shí)地提高自己的工作能力，為黨建工作提供重要保障。第五，要使事業(yè)單位工作人員樹立服務(wù)意識(shí)。要時(shí)刻堅(jiān)持為人民群眾服務(wù)，在工作中優(yōu)化黨建工作機(jī)制。第六，要完善基層事業(yè)單位的考核機(jī)制?？梢愿鶕?jù)基層事業(yè)單位黨建工作的實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考核制度，采用公開透明的評(píng)估方式，對(duì)工作積極、工作態(tài)度認(rèn)真的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作懶散、敷衍的人員進(jìn)行批評(píng)教育，提高工作的積極性。

（四）創(chuàng)新政工隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍的建設(shè)質(zhì)量對(duì)事業(yè)單位職工的思想和工作作風(fēng)有重要影響，因此事業(yè)單位必須重視政工工作，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的創(chuàng)新管理力度。要想培養(yǎng)高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，就必須提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其不斷創(chuàng)新工作理念，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化，并在工作中結(jié)合實(shí)際情況來創(chuàng)新和調(diào)整工作方式方法。這需要事業(yè)單位積極選擇高素質(zhì)的政工人員，不斷拓寬其學(xué)習(xí)渠道，使其吸收更為先進(jìn)的工作理念，學(xué)習(xí)更多新穎的工作方式，提高其創(chuàng)新能力和認(rèn)識(shí)能力，從而在工作中能夠創(chuàng)新性地解決問題。

（五）以人為本，改進(jìn)工作方式

在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，眾多新元素進(jìn)入人們的視野并占據(jù)極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務(wù)人民。在新形勢(shì)下，黨建政工工作應(yīng)該融合當(dāng)代社會(huì)特色，如融入高科技、智能化等。因此，如何很好地將黨建政工工作與新元素結(jié)合成為當(dāng)前的一個(gè)重要探索方向。企業(yè)要摒棄采取簡(jiǎn)單粗暴的命令讓員工接受思想教育的方式，可以通過設(shè)計(jì)與企業(yè)或單位息息相關(guān)的特色文娛活動(dòng)，從工作、生活方面給予員工最真切的關(guān)心和照顧，解決困惑員工的實(shí)際問題，給員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，使其更加主動(dòng)地吐露內(nèi)心的真實(shí)想法，對(duì)合理之處可予以采納，把黨政工作切實(shí)地融入運(yùn)營中，尊重員工想法，提升內(nèi)部凝聚力。另外，將高科技技術(shù)融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進(jìn)長(zhǎng)久發(fā)展。

（六）提高基層黨建工作的針對(duì)性

基層事業(yè)單位黨建工作要將思想政治工作滲透到單位內(nèi)部的各個(gè)方面之中，包括職工的生活及工作等。首先，要確定黨建工作的中心目標(biāo)，只有明確黨建工作方向，才能夠使黨建工作扎實(shí)根基。其次，做好單位職工的思想政治工作至關(guān)重要。如果相關(guān)工作人員不能解決實(shí)際問題，就會(huì)使基層事業(yè)單位的黨建工作事倍功半，工作效率低下?；鶎邮聵I(yè)單位要深入了解員工內(nèi)部情況，幫助員工解決生活中或者工作中的一些實(shí)際問題，從而在無形中做好思想政治工作，提高職工的工作積極性。再次，要根據(jù)基層事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)展所存在的一些問題，提出有針對(duì)性的解決措施，可以定期開展各種創(chuàng)新活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，使員工能夠在基層事業(yè)單位得到穩(wěn)定發(fā)展，為事業(yè)單位營造積極向上的發(fā)展氛圍。最后，可以在事業(yè)單位中組織活動(dòng)。相關(guān)基層工作人員要明確單位發(fā)展的方向，根據(jù)基層事業(yè)單位的中心任務(wù)開展活動(dòng)，要與事業(yè)單位實(shí)際的工作保持高度一致?；鶎邮聵I(yè)單位要立足于單位發(fā)展的實(shí)際情況開展職工活動(dòng)，活動(dòng)不在于多而在于精，要致力于提高基層黨建工作的針對(duì)性，為基層黨建工作的開展提供精神動(dòng)力，為基層事業(yè)單位思想政治工作的開展提供重要的思想保障。

結(jié) 語

總之，新時(shí)期對(duì)事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求，事業(yè)單位需要不斷進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新來推動(dòng)自身的健康發(fā)展，從而推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步?；鶎邮聵I(yè)單位要重視黨建工作中所存在的一些問題，有關(guān)人員需要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位政工工作的重視度，明確其重要作用，對(duì)政工工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時(shí)進(jìn)行解決，結(jié)合單位的實(shí)際情況來對(duì)政工工作進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新，從而使政工工作能夠順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，積極推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。