凌云

中海油能源發(fā)展股份有限公司工程技術(shù)分公司 天津 300452

石油鉆探生產(chǎn)的職業(yè)健康管理工作環(huán)節(jié)較多，影響鉆井技術(shù)人員職業(yè)健康的因素較多，必須對(duì)各種因素進(jìn)行綜合分析，并制定全面的職業(yè)健康管理制度體系，強(qiáng)化全員職業(yè)健康防護(hù)意識(shí)，為企業(yè)員工提供有力健康保障。

1 鉆井企業(yè)職業(yè)健康管理問題分析

1.1 員工自我防護(hù)與管理者意識(shí)不高

出于對(duì)員工身體健康以及員工自我防護(hù)的需要，按照相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)以及鉆井企業(yè)的行業(yè)技術(shù)要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行身體檢查，頻次不應(yīng)低于每年一次。除常規(guī)體驗(yàn)之外，還應(yīng)當(dāng)在新員工上崗前以及離崗前進(jìn)行身體檢查。對(duì)于出現(xiàn)了崗位職業(yè)禁忌的員工，新員工不得入職，在職員工出現(xiàn)禁忌癥應(yīng)當(dāng)即時(shí)調(diào)離相關(guān)崗位并給予即時(shí)治療，防止出現(xiàn)職業(yè)病對(duì)員工身心造成更嚴(yán)重的損害。然而，現(xiàn)實(shí)的情況是有些員工的自我防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，常常因?yàn)槟承┰蚧蛘咧M疾忌醫(yī)逃避體檢。通過對(duì)企業(yè)員工的健康檔案進(jìn)行多年的數(shù)據(jù)分析后得出，出現(xiàn)聽力受損的員工數(shù)量較多，這是員工自我保護(hù)意識(shí)不足的一種體現(xiàn)。不僅對(duì)于檢查不重視，但檢查出問題后仍然忽略治療，甚至逃避復(fù)查。這些行為不僅對(duì)員工的身體健康造成了進(jìn)一步損害，而且很大程度上影響了該員工所在部門乃至整個(gè)企業(yè)的衛(wèi)生工作正常開展。

1.2 職業(yè)健康培訓(xùn)缺乏針對(duì)性

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病排查以及跟蹤治療的同時(shí)，開展職業(yè)病危害的宣傳普及工作，將各類職業(yè)病的特征以及造成的危害以各種形式對(duì)各基層員工進(jìn)行宣講普及。通過一系列的工作來提高員工對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，督促員工遵守涉及職業(yè)病危害與防治的相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)實(shí)情況是，大多數(shù)企業(yè)對(duì)于宣傳工作的開展表面上看熱火朝天，但卻只停留在宏觀職業(yè)病的宣傳普及工作，對(duì)于本企業(yè)的各個(gè)崗位上可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害沒有進(jìn)行針對(duì)性的普及工作，員工沒有通過職業(yè)病的宣傳普及工作獲得與自身相關(guān)的知識(shí)，這種工作態(tài)度無法做到讓員工根據(jù)自身的崗位特征進(jìn)行自我防護(hù)的能力。

1.3 日常監(jiān)測(cè)不到位

在石油企業(yè)中，比較常見的危害就是噪聲和粉塵。噪聲的危害屬于比較嚴(yán)重的一種。通常石油企業(yè)的噪聲來源主要是發(fā)電機(jī)，泥漿泵等機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)產(chǎn)生的高頻噪聲，且可能噪聲來源不是單一的，還可能是多種噪聲源混合發(fā)出的噪聲。按照行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照中石化的職業(yè)技術(shù)規(guī)范對(duì)工作場(chǎng)所的噪聲污染以及粉塵污染情況進(jìn)行測(cè)量。并公開公示這些測(cè)量結(jié)果。然而在對(duì)于某些企業(yè)的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)的噪聲并沒有參照上面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測(cè)和控制，員工仍然在不符合標(biāo)準(zhǔn)的噪聲環(huán)境或者粉塵環(huán)境進(jìn)行工作。

1.4 勞動(dòng)防護(hù)用品使用不規(guī)范

石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的工作環(huán)境特性，給予員工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，用品。比如噪音嚴(yán)重的工作崗位上的員工，這些崗位包括但不限于鉆井工、柴油機(jī)工、泥漿工等等。對(duì)于粉塵嚴(yán)重的區(qū)域應(yīng)當(dāng)配發(fā)防塵口罩或面具。然而現(xiàn)實(shí)情況是有些員工只是在應(yīng)付檢查的時(shí)候佩戴勞保防護(hù)用品，員工總體的自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)是普遍現(xiàn)象。

1.5 工藝與設(shè)備陳舊

對(duì)于噪聲產(chǎn)生的原因，某些石油企業(yè)，特別是在進(jìn)行鉆井的過程中，發(fā)電機(jī)組的運(yùn)轉(zhuǎn)是噪聲的主要來源。除了機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)本身產(chǎn)生的噪音，還有因?yàn)樵O(shè)備長(zhǎng)期使用沒有進(jìn)行有效保養(yǎng)產(chǎn)生的噪聲。盡管某些設(shè)備安裝了消聲設(shè)備，但是噪聲的緩解程度仍然不足，即便是佩戴勞保設(shè)備仍然會(huì)對(duì)員工造成身心方面的傷害。

2 改進(jìn)鉆井企業(yè)職業(yè)健康管理效力的對(duì)策

2.1 開展HSE 培訓(xùn)提高職防意識(shí)

HSE培訓(xùn)是企業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)病危害防治以及安全生產(chǎn)工作的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)積極開展崗前培訓(xùn)，交接班過程中的各類教育形式，這種形式可以在工作過程中加以灌輸，也可以通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)定時(shí)對(duì)員工開展專業(yè)培訓(xùn)來進(jìn)行。在具體的培訓(xùn)過程中，可以通過各種不同的展現(xiàn)形式對(duì)職業(yè)病和安全生產(chǎn)工作進(jìn)行培訓(xùn)，可以通過一些具體的案例對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)意識(shí)的灌輸，讓員工知道危害，且能夠正確佩戴防護(hù)工具。二者結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)控制職業(yè)病發(fā)展的趨勢(shì)。

2.2 強(qiáng)化危害識(shí)別與檢查環(huán)節(jié)

鉆井作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)按照行業(yè)規(guī)范懸掛明顯的危害警示標(biāo)識(shí)，要對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)的不同區(qū)域的不同危害進(jìn)行標(biāo)識(shí)指示。然后應(yīng)該定期的對(duì)不同區(qū)域的不同危害進(jìn)行數(shù)據(jù)檢測(cè)，公開危害測(cè)量結(jié)果，超標(biāo)的區(qū)域應(yīng)當(dāng)進(jìn)行危害控制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)。日常工作中應(yīng)當(dāng)對(duì)鉆井設(shè)備，發(fā)電機(jī)組等噪聲發(fā)生部位進(jìn)行檢查，對(duì)于噪聲源的問題進(jìn)行維修控制。還應(yīng)當(dāng)在噪聲嚴(yán)重區(qū)域安裝噪聲監(jiān)測(cè)裝置，實(shí)時(shí)控制噪聲的污染來源。

2.3 加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理

為了降低噪聲對(duì)員工的危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予深處噪聲污染工作環(huán)境的員工配發(fā)耳塞，在對(duì)耳塞產(chǎn)品進(jìn)行選擇時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到耳塞的性能以及舒適度。對(duì)于粉塵嚴(yán)重的工作環(huán)境工作人員應(yīng)當(dāng)配發(fā)透氣程度較高的防塵口罩。對(duì)于勞保用品的管理工作應(yīng)當(dāng)納入HSE體系。對(duì)于防護(hù)用品的相關(guān)制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，讓員工具備普遍的自我保護(hù)意識(shí)，并要對(duì)非一次性的勞保設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證身體健康。

2.4 全面推進(jìn)網(wǎng)電應(yīng)用

除加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)外，還要控制噪聲。還應(yīng)當(dāng)從根本上改變?cè)肼?，粉塵的產(chǎn)生機(jī)制。油改電的相關(guān)技術(shù)能夠很大程度上降低噪聲的產(chǎn)生。除此之外還能夠降低成本和污染。雖然某些工程場(chǎng)地用電條件制約較大，但仍然要結(jié)合場(chǎng)地盡量采用網(wǎng)電，降低污染，保護(hù)員工健康。

2.5 實(shí)施推進(jìn)EAP 計(jì)劃

為了在企業(yè)發(fā)展和員工健康中做出平衡，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，科學(xué)合理的工作時(shí)間能夠有效降低員工的職業(yè)傷害。要將以人為本貫徹到工作的核心指導(dǎo)思想中去。推進(jìn)DAP計(jì)劃，關(guān)注員工的身體，心理健康，提高員工的歸屬感，提高工作績(jī)效。

3 結(jié)語

員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，尤其是石油企業(yè)，一名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工的培養(yǎng)花費(fèi)了巨大的財(cái)力和時(shí)間，因此保護(hù)員工的健康，進(jìn)行有效的職業(yè)衛(wèi)生管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。