主持人，你好！

我單位一員工在公司操作車床時感覺腰部不適。去醫(yī)院檢查，CT 報告單顯示L4-5椎間盤突出。經(jīng)醫(yī)院診斷：1、腰痛，2、腰椎間盤突出癥。隨后該員工向市人力資源和社會保障局提交工傷認定申請，申請認定其為工傷。請問這種情況是否可以認定工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故傷害的。你單位職工雖然在工作中感覺腰部不適，但診斷均無受傷記載，因此不能得出其在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的結(jié)論。日常工作中，由于個體差異，員工患有頸、腰椎間盤突出癥的情況是很常見的。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，因此法律未將頸、腰椎間盤突出癥納入到職業(yè)病分類和目錄規(guī)定的職業(yè)病范疇，故該員工腰椎間盤突出不能認定為工傷。