文_陳慶躍

華容區(qū)總工會(huì)到楓樹線業(yè)公司調(diào)研

9月22日上午，在鄂州市華容區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局聯(lián)合舉辦的叉車培訓(xùn)班現(xiàn)場，10多名學(xué)員正在熟練地操作叉車。去看望學(xué)員的鴻泰鋼鐵公司許總拉著區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席韓緒林的手高興地說：“公司正缺少叉車操作人員，你們就辦起了培訓(xùn)班，真是‘及時(shí)雨’。”

像這樣的“及時(shí)雨”，華容區(qū)總工會(huì)又“下”了4場，先后培訓(xùn)電工、電子操作工、機(jī)械維修工等工種職工50多名。今年以來，華容區(qū)總工會(huì)主動(dòng)作為，緊扣營商環(huán)境優(yōu)化目標(biāo)責(zé)任，竭誠服務(wù)企業(yè)和職工，通過工會(huì)工作項(xiàng)目化推進(jìn)、實(shí)施“活力工會(huì)”舉措等，不斷激發(fā)企業(yè)新活力。

小網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動(dòng)大走訪

華容區(qū)總工會(huì)建立了工會(huì)干部聯(lián)系項(xiàng)目、聯(lián)系困難職工、聯(lián)系企業(yè)解決難題的“三聯(lián)系”制度，在全區(qū)70個(gè)規(guī)模以上企業(yè)建立了100多個(gè)“三聯(lián)系”網(wǎng)格，每個(gè)網(wǎng)格都有一名工會(huì)干部或職工代表擔(dān)任“格長”。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會(huì)還建起了優(yōu)化營商環(huán)境“微信群”，以便及時(shí)反饋“三聯(lián)系”情況。

為了使優(yōu)化服務(wù)做到精準(zhǔn)發(fā)力，華容區(qū)總工會(huì)實(shí)施了“一線工作法”，即工作在一線開展、問題在一線發(fā)現(xiàn)、干部在一線鍛煉、成效在一線展示。以“三聯(lián)系”“四個(gè)一”為載體發(fā)動(dòng)各級工會(huì)干部和社會(huì)化工會(huì)工作者每周走訪企業(yè)和職工家庭至少兩次，如實(shí)填寫走訪記錄，并在每兩周一次的優(yōu)化營商環(huán)境例會(huì)上進(jìn)行講評，積極回應(yīng)企業(yè)和職工群眾的新需求、新期待。

“疫情期間，區(qū)總工會(huì)通過‘小網(wǎng)格’走訪后，與區(qū)發(fā)改局協(xié)調(diào)，給我們送來了防疫物資和生活保障特種車輛通行證。區(qū)總工會(huì)還配合我們成立了疫情防控應(yīng)急工作小組，安排全員進(jìn)行核酸檢測，保障了企業(yè)一手抓疫情防控、一手抓生產(chǎn)。第三季度每個(gè)月可生產(chǎn)23萬套產(chǎn)品，四季度是生產(chǎn)旺季，公司訂單還會(huì)增長?！焙笔「痪щ娮蛹夹g(shù)有限公司副總經(jīng)理肖金濤說。

小課堂發(fā)揮大作用

華容區(qū)總工會(huì)始終把為職工和企業(yè)送“精神食糧”抓在手上，做到“一對一”“點(diǎn)對點(diǎn)”。先后成立了“工會(huì)干部宣講團(tuán)”“企業(yè)工會(huì)主席宣講團(tuán)”“職工宣講團(tuán)”和“區(qū)直部門服務(wù)企業(yè)宣講團(tuán)”，每個(gè)宣講團(tuán)依據(jù)職能突出重點(diǎn)，有針對性地為企業(yè)和職工送去“精神大餐”。

“市場活動(dòng)存在很多法律風(fēng)險(xiǎn)，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)民營企業(yè)的必修課?！?月26日，一堂“優(yōu)化營商法治環(huán)境，服務(wù)民營企業(yè)發(fā)展”法治課在華容區(qū)圖書館開講。區(qū)人民檢察院黨組書記、檢察長吳國俊以《民營企業(yè)涉刑事違法風(fēng)險(xiǎn)與防控》為主題，為現(xiàn)場的企業(yè)梳理民營企業(yè)涉刑事違法的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并講解如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控，還以非法集資案、出口退稅案、挪用資金案、職務(wù)侵占案等案例以案釋法。

這樣的法律宣講課在華容區(qū)法院、區(qū)公安局、區(qū)司法局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)行政審批局等部門都開設(shè)有“小課堂”，已為企業(yè)辦圖片展7次，印發(fā)宣傳資料10000多份，有20人擔(dān)任了企業(yè)法律宣講員。楓樹線業(yè)公司在區(qū)總工會(huì)及有關(guān)部門的指導(dǎo)下，組成了“職工學(xué)法用法小組”，1000多名職工利用工休時(shí)間輪流參加法律知識(shí)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工運(yùn)用工資集體協(xié)商的形式維護(hù)合法權(quán)益。公司還定期組織職工到區(qū)青少年法制教育基地、區(qū)婚姻調(diào)解中心、區(qū)法律援助中心觀摩學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)職工學(xué)法守法的法律意識(shí)。

在黨史學(xué)習(xí)教育中，華容區(qū)總工會(huì)把“小課堂”與“工位連線”活動(dòng)結(jié)合起來，以車間或工位為單元，成立黨史學(xué)習(xí)小組，由技術(shù)骨干擔(dān)任鏈長，帶領(lǐng)小組成員創(chuàng)新鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)方式，將“小課堂”與技術(shù)革新、發(fā)展相統(tǒng)一。

職工書屋

小書屋激發(fā)大智慧

華容區(qū)總工會(huì)在規(guī)模以上企業(yè)建設(shè)了職工之家、職工創(chuàng)新工作室、職工書屋、愛心媽媽小屋、職工健康生活室以及職工食堂等各類職工服務(wù)場所，并根據(jù)實(shí)際和職工需求，設(shè)立職工讀書角，把圖書送到職工觸手可及的地方。區(qū)圖書館還設(shè)立了“職工讀書室”。

為了充分發(fā)揮職工書屋的作用，華容區(qū)總工會(huì)提出了4項(xiàng)措施：規(guī)模以上企業(yè)單獨(dú)建設(shè)職工書屋，形成服務(wù)職工的自循環(huán)模式；中小企業(yè)聯(lián)合建管職工書屋，形成服務(wù)企業(yè)的組團(tuán)共享模式；區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)職工服務(wù)中心建設(shè)職工書屋，形成免費(fèi)服務(wù)職工的工會(huì)主導(dǎo)模式；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)出資建設(shè)職工書屋，形成政府公共服務(wù)模式。

華容區(qū)總工會(huì)把加強(qiáng)企業(yè)職工書屋建設(shè)作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型員工”的有效載體。據(jù)悉，今年以來，區(qū)總工會(huì)引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在發(fā)揮好職工書屋作用的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，不斷加強(qiáng)“流動(dòng)書屋”建設(shè)。由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任流動(dòng)書屋責(zé)任人，做到車間有書角、班組有書籍、員工有書本。湖北麗美醫(yī)藥包裝公司工會(huì)定期了解職工的閱讀習(xí)慣和閱讀興趣，不斷完善書籍的配置。區(qū)總工會(huì)在該公司成立了職工讀書協(xié)會(huì)試點(diǎn)，車間成立了讀書興趣小組，適時(shí)召開讀書獲益座談會(huì)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工，使“我讀書、我快樂”的讀書理念逐步變成職工的自覺行為。

同時(shí)，華容區(qū)總工會(huì)著力推進(jìn)職工書屋功能綜合化，推出了“1+N”功能模式?！?”，即充分運(yùn)用職工書屋讀書學(xué)習(xí)的主體功能；“N”，即多渠道延伸職工書屋功能，通過推進(jìn)職工之家、創(chuàng)新工作室、群眾工作室、愛心媽媽小屋、職工健康生活室等的有機(jī)結(jié)合，最大限度滿足職工群眾的需求。鴻泰鋼鐵公司投資10多萬元建成了多功能職工書屋，促進(jìn)了職工鉆研技術(shù)熱情，有5名職工獲公司“小發(fā)明獎(jiǎng)”。華容臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園在園區(qū)職工書屋設(shè)立了職工讀書獎(jiǎng)、職工自學(xué)成才獎(jiǎng)和科研獎(jiǎng)，使職工書屋成了人人爭先進(jìn)的陣地。