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淺談新形勢下如何創(chuàng)新基層黨建工作

2021-11-18 17:12趙瑛
科學與生活 2021年20期
關鍵詞:基層黨建新形勢創(chuàng)新

趙瑛

摘要:黨建工作是統(tǒng)領全局工作的生命線,在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。夯實黨建基礎建設是基層黨組織建設的關鍵,是強化黨的執(zhí)政地位的基石,創(chuàng)新是基層黨組織永葆生機活力的力量源泉。新形勢下,開展基層黨建工作就要積極轉(zhuǎn)換思維,以新理念謀劃新思路、展現(xiàn)新作為,不斷提高黨建工作科學化水平。

關鍵詞:新形勢,創(chuàng)新,基層黨建

黨建工作的創(chuàng)新,不是形勢上的花拳繡腿,也不是口號上的豪言壯語,黨建工作創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點必須定位在為經(jīng)濟發(fā)展提供強大的推動力上。創(chuàng)新作為一種手段,應始終體現(xiàn)與中心工作相結合的要求,始終定位在為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證上,牢固樹立全局觀念、服務意識,找準黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的結合點,使黨的先進性和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力體現(xiàn)在團結帶領人民群眾全面建設小康社會的實踐中。

一、抓學習提高素質(zhì)。當今,企業(yè)的競爭在更深層次上是核心競爭力的競爭,核心競爭力的提高取決于學習力的提高。萊州公司結合自身實際,不斷完善人才培養(yǎng)計劃,建立健全常態(tài)化培訓制度,采取脫產(chǎn)培訓、集中輪訓、跟崗實習、網(wǎng)上課堂、專家講座、技術比武、技能競賽等形式,堅持“干什么學什么、缺什么學什么”的原則,引導干部員工注重在實踐中學習,干中學,學中干,營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。引導干部員工更新理念,改善心智模式,提高他們的理論修養(yǎng)和自身素質(zhì),努力培養(yǎng)一專多能的復合型員工,實現(xiàn)員工隊伍從單一型向多能型轉(zhuǎn)變、從專業(yè)型向復合型轉(zhuǎn)變、從知識型向能力型轉(zhuǎn)變。

二、抓服務提升形象。萊州公司致力于教育和引導干部員工牢固樹立“地方發(fā)展,舍我其誰”的胸懷,把轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、完善企業(yè)管理、提升客戶滿意度作為企業(yè)從量變到質(zhì)變的“催化劑”。堅持把作風建設融入隊伍建設的全過程,在“深”字上求突破、“嚴”字上做文章、“實”字上見成效、“變”字上見真情。建立健全作風監(jiān)督考核機制,使供電服務和安全生產(chǎn)工作同安排、同部署、同考核、同獎懲,確保服務質(zhì)量和效率不斷提升,進一步推進作風建設的制度化、規(guī)范化。落實作風建設領導責任,不搞花架子,不做表面文章,加強跟蹤檢查,及時糾正偏差,認真培育和挖掘典型,通過針對性、系統(tǒng)性、可操作性的制度,確保作風建設的全面推進。

三、抓落實錘煉作風。抓而不緊,等于沒抓;抓而不實,等于白抓。能不能抓落實、會不會抓落實,是提高執(zhí)行力的關鍵所在,也是檢驗干部員工是不是能干事、會干事、干好事的“試金石”。再好的制度,如果不能很好地加以落實,其結果無疑是水月鏡花。一是以科學的方法抓落實。在對實際情況進行綜合分析的基礎上,準確把握工作的發(fā)展趨勢,對新情況、新問題進行預測和研究,研究出工作的新路子和解決問題的新對策。二是以有效的措施抓落實。結合新形勢和新任務的要求,強化責任目標管理,做到人人有事可做,事事有章可循,激發(fā)隊伍的內(nèi)在活力。三是以實干的精神抓落實。要讓干部員工從繁忙的事務性工作中擺脫出來,敢于并善于圍繞影響工作開展的重大問題、工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有苗頭性、傾向性的事情,超前思考,快速運作,雷厲風行,真抓實干,持之以恒地抓落實,努力開創(chuàng)各項工作新局面。

四、抓團結凝聚力量。團結出凝聚力,團結出戰(zhàn)斗力,團結出生產(chǎn)力,團結是企業(yè)發(fā)展的根本。著力營造團結和諧、密切協(xié)作的濃厚氛圍。著力解決人浮于事、推諉扯皮等不良現(xiàn)象,教育和引導全體干部員工自覺增強團結意識和大局觀念,善于協(xié)調(diào)和調(diào)動各方面的智慧和力量,建立健全各項工作通報制度,竭力創(chuàng)造既能協(xié)調(diào)統(tǒng)一又能心情舒暢的工作環(huán)境??朔云娴乃季S去看問題、干工作的現(xiàn)象;消除對深層次問題看不到要害,抓不住實質(zhì),只把眼光盯在個體工作和表面問題上的現(xiàn)象。

五、抓難點提升水平。隨著社會的不斷發(fā)展和改革的不斷深入,基層組織建設工作遇到了新的矛盾和問題,創(chuàng)新工作應圍繞破解這些問題來進行。解決問題的過程,就是創(chuàng)新的過程,就是提升基層黨建工作水平的過程。積極探索創(chuàng)新基層黨建工作領導責任制、黨員干部黨建聯(lián)系點制度、黨建目標管理責任機制、督導檢查機制等制度,以有效的制度和規(guī)定促進基層黨建工作健康發(fā)展。

六、抓廉政樹立正氣。不斷創(chuàng)新機制,創(chuàng)新形式,著力解決干部員工隊伍“想干事、會干事、能干事、不出事”的問題,形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為隊伍建設的重要手段,經(jīng)常性地組織開展廉政教育活動,夯實“一崗雙責”基礎,牢筑思想道德和法紀約束兩道防線。特別要對熱點和難點問題,層層落實責任,嚴查重處。從抓領導班子入手,堅持做到“三個正確對待”,作自覺踐行“三嚴三實”的表率。即正確對待成績,時刻保持清醒頭腦;正確對待問題,把問題作為加強和改進工作的重點;正確對待監(jiān)督,把監(jiān)督作為做好工作的動力和壓力。開展以“比思想,看誰宗旨意識強;比作風,看誰工作效率高;比服務,看誰服務質(zhì)量優(yōu);比工作,看誰工作業(yè)績好”為主題的“四比四看”活動,努力實現(xiàn)干部職工隊伍思想觀念明顯轉(zhuǎn)變,大局意識明顯增強,工作效率明顯提高,企業(yè)形象明顯提升。

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