潘進(jìn)

摘要：工會充當(dāng)企業(yè)聯(lián)系職工的重要橋梁和紐帶，其思想政治工作占據(jù)企業(yè)關(guān)鍵位置。隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)都在通過各種方式進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，同樣工會思想政治工作也需跟上時代的發(fā)展，提高思想政治工作人員專業(yè)能力，優(yōu)化工作內(nèi)容和方式，保證思想政治工作的質(zhì)量和效率。因此，本文分析了工會思想政治工作面臨的問題，對應(yīng)提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;工會;創(chuàng)新路徑;對策

0引言

面臨市場激烈的競爭，在企業(yè)管理工作中，將大部分精力都放在了如何提升企業(yè)的競爭力，對于思想政治工作難免有所疏忽，甚至在某些企業(yè)中，在思想上有些松懈，甚至搞形式主義，使得思想政治工作人員的素質(zhì)建設(shè)不足。新時期下，企業(yè)工會思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和新要求更加艱巨，采取何種途徑優(yōu)化思想政治工作，順應(yīng)時代的發(fā)展、變化，引領(lǐng)大家自覺投入到企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中，成為現(xiàn)在人們關(guān)注的話題。因此，本文將基于企業(yè)工會思想政治工作中存在的問題，積極探索優(yōu)化思想政治工作模式和舉措，以期能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

1企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新的重要性

現(xiàn)階段，面對如此信息量巨大的現(xiàn)代社會，其各方面信息更新非常快，易使得各種問題得到最大化暴露。因此，企業(yè)工會需要采取有效措施，加強(qiáng)所有人員的思想認(rèn)識水平為整體目標(biāo)，能及時準(zhǔn)確做好工作的傳達(dá)和協(xié)調(diào)，保障好各部門工作的開展，并強(qiáng)化人員在工作中的責(zé)任感，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T的工作積極性和主動性，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)出力，來全面提高企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。為此，新時期，企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新，將對企業(yè)有很重要的作用。

2企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

2.1不重視工會思想政治工作

在新時期，企業(yè)要求各工作人員做好思想政治工作。有的企業(yè)對工會工作不足夠重視，而是只關(guān)心企業(yè)效益的多少，以效率的高低評定工作的好壞，使工會思想政治工作處于忽略的狀態(tài)，思想比較傳統(tǒng)，沒有及時建立新常態(tài)下的管理體系，思想標(biāo)準(zhǔn)不一致;當(dāng)前人員習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作習(xí)慣，很難適應(yīng)新形式的要求，無法要求統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)思想政治工作，在細(xì)節(jié)中不能達(dá)成完全一致，在工作中效率較低。

2.2思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識

目前，很多企業(yè)在自身經(jīng)營上比較注重管理，而工會思想政治工作中還延續(xù)傳統(tǒng)管理形式，有些工會工作者思想比較固態(tài)、工作方式較落后，不能在大數(shù)據(jù)時代下走創(chuàng)新的道路，甚至有些人無法跟上時代發(fā)展;有些責(zé)任認(rèn)識高，有些推卸責(zé)任，不能在實(shí)際工作中，真正解決現(xiàn)有的問題，企業(yè)政工干部思想意識有待提升。

2.3工會人員專業(yè)水平參差不齊

通過對各企業(yè)工會人員的調(diào)研數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)各崗工作人員年齡差異大，傳統(tǒng)工作理念根深蒂固，對新鮮事物接受能力較差，教育背景參差不齊，在思想層次上差異明顯。有些人安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取;有些熱情高漲，工作積極性高;有些人能快速適應(yīng)時代新的要求;有些無法跟上時代發(fā)展。另外，在工會思想政治工作中，缺乏統(tǒng)一的工作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，無法按照統(tǒng)一的要求指導(dǎo)思想政治工作。

3企業(yè)思想政治工作的解決對策

3.1健全思想政治工作管理規(guī)章制度

在企業(yè)工會思想政治建設(shè)中，應(yīng)跟上時代的發(fā)展，及時修訂思想政治工作管理規(guī)章制度，一切辦事原則都要既定程序來辦，規(guī)范各人員的行為規(guī)范和服務(wù)意識，建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，方可達(dá)到效果。在健全思想政治管理制度過程中，可轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的形式，不斷根據(jù)時代的發(fā)展創(chuàng)新具體的制度管理措施。在日常的思想政治工作中，根據(jù)各工作崗位職責(zé)深化制度管理標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范各人員的行為規(guī)范和服務(wù)意識，使各個部門的人員能協(xié)調(diào)整體工作，最終實(shí)現(xiàn)整體的工作目標(biāo)。

3.2培養(yǎng)工會人員的專業(yè)素養(yǎng)

在企業(yè)工會人員的隊(duì)伍建設(shè)中，離不開各方面的人才所發(fā)揮出來的價值。通過對工會思想政治工作人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)工會思想政治工作者的繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造，可定期舉辦思想政治研討等辦法，讓工作者之間進(jìn)行專業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷增強(qiáng)工作者的理論知識，把經(jīng)驗(yàn)與理論有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)提升工作者自身的思想政治意識，實(shí)現(xiàn)思想政治工作模式的創(chuàng)新。除以上措施外，還可通過不同渠道、方法引進(jìn)高素質(zhì)的思想政治工作者，聘請政治素養(yǎng)較高的人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力。

3.3依托“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思想政治工作方式

新時期，我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)政策發(fā)生翻天覆地變化，企業(yè)工會思想政治工作性質(zhì)也發(fā)生很大的變化，其在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用越來越突出，工作內(nèi)容和體系也變復(fù)雜和獨(dú)立。因此，在工會思想政治工作中，應(yīng)找準(zhǔn)工作方式方法，將思想政治工作做到與時俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)的工作方式，可依托“互聯(lián)網(wǎng)+”探索新的工作模式和舉措，以期在多樣經(jīng)濟(jì)環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，滿足新時代的發(fā)展要求。另外，也需將企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，設(shè)立完善的企業(yè)內(nèi)部協(xié)作機(jī)制，在社會快速發(fā)展的進(jìn)程中，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理觀念，不斷創(chuàng)新工作方式。

3.4形成良好的企業(yè)文化氛圍

新時期，企業(yè)工會可結(jié)合企業(yè)文化共同開展政工工作，能對于人員做好思想政治等全面性指導(dǎo)。因?yàn)槠髽I(yè)文化作為所有員工統(tǒng)一的道德標(biāo)準(zhǔn)、價值理念、工作環(huán)境等核心精神支柱，大力宣傳企業(yè)文化并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，能使大家在思想意識上達(dá)成一致，保證員工充滿工作動力和企業(yè)歸屬感，強(qiáng)化各干部人員的社會責(zé)任感，科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)各方面工作，以能夠更好的促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展。

4總結(jié)

綜上所述，本文探討企業(yè)工會思想政治工作存在的問題，發(fā)現(xiàn)不重視工會思想政治工作，工作方式有待于提高，也缺乏創(chuàng)新意識，需要探索思想政治工作的新模式和舉措。本文提出應(yīng)用現(xiàn)代化的管理觀念，健全思想政治工作制度，培養(yǎng)工會人員的專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新思想政治工作的工作方式，形成良好的企業(yè)文化氛圍，以能夠更好的促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展。

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