摘 要：國有企業(yè)是推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，離不開思想政治工作的支撐和保障。在當前時代背景下，國企思政工作正面臨著重大的挑戰(zhàn)，亟待從創(chuàng)新理念、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制等三方面激發(fā)活力、增添動力、匯聚合力，切實做好國企思政工作守正創(chuàng)新路徑的探索。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;守正創(chuàng)新;理念;機制.

在中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》?！兑庖姟诽貏e指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線……要推動新時代思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展。

守正，就是堅守正道，堅持按規(guī)律辦事;創(chuàng)新即改變舊的、創(chuàng)造新的，即新的認識和實踐成果。黨的十八大以來，我國進入實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局。習近平總書記科學判斷中國發(fā)展方位，深刻洞察新的時代特征，在治國理政中把“守正創(chuàng)新”科學概念突出地提到全黨面前，賦予守正創(chuàng)新在新時代黨和國家各項事業(yè)改革發(fā)展中普遍性的指導(dǎo)意義。

一、創(chuàng)新理念，激發(fā)思政工作活力

思路決定出路，思維決定作為。正所謂思路創(chuàng)新、黃土成金，思路一通、路路暢通，思維一變、處處改變。做好新時代國企思政工作，就應(yīng)當敢于打破理念枷鎖，突破觀念桎梏，沖破思維束縛，變挑戰(zhàn)為應(yīng)戰(zhàn)，化危機為新機。

一是樹立項目化理念。國企的項目比較多，可以說大部分人都了解項目、執(zhí)行項目。其實思政工作是在人的頭腦里搞建設(shè)，是一項務(wù)虛的、抽象的工作，也需要樹立項目化理念，從項目化管理的角度著力，推動思政工作的目標更加具體、任務(wù)更加具體、責任更加具體、成效更加具體。工作實踐中，應(yīng)當虛功實做、實功真做，探索實行項目化管理，將思政工作細化為若干個大項目、小項目，明確工作重點和工作目標，制定清晰的“時間表”“路線圖”，推動工作項目化、項目責任化、責任具體化，使其成為一項看得見、摸得著、有實效的工作，實現(xiàn)國企思政工作精細化管理。

二是樹立常態(tài)化理念。人們做事習慣一陣子，做一件了一件，這也沒有什么不可以，很多事就需要這樣做。但思政工作是一項長期系統(tǒng)工程，既不是權(quán)宜之計，也不是應(yīng)景之作，既不是朝夕之功，更不能一蹴而就，唯有持之以恒，久久為功，才能善做善成，善始善終。工作實踐中，應(yīng)當根據(jù)國企實際情況，因事而化、因時而進、因勢而新，吃準摸透國企思政工作規(guī)律，把功夫下在平時，常抓不懈，以“釘釘子”的精神，在“抓常態(tài)、常態(tài)抓”中不斷提高思政工作能力和水平，做到和風細雨、潤物無聲。

三是樹立績效化理念?？冃Э己?，是推動工作落實、督促任務(wù)落地、激勵職工干事的有效手段，對于規(guī)范國有企業(yè)運行、提高思政工作水平具有重要意義。所以績效考核，不只是經(jīng)濟領(lǐng)域的事情，也是思政領(lǐng)域的事情。實踐中，國企思政工作往往缺少監(jiān)督反饋，缺乏評估考核，存在供給與需求“兩張皮”的現(xiàn)象。因此，要以發(fā)展為目標，以問題為導(dǎo)向，以結(jié)果評價為動力，強化績效考核與評價反饋意識，動態(tài)把握職工需求變化，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，形成科學嚴密的考核體系，推動國企思政工作再上新臺階。

二、創(chuàng)新手段，增添思政工作動力

思政工作做的是人的工作，必須建立從宣傳到對象、從思想傳播到思想接受的媒介，解決“橋”和“船”的問題，找準工作方法和手段，不斷提高思政工作質(zhì)量和效果。

一是用好新媒體手段。時代在發(fā)展，社會在進步，媒體在創(chuàng)新。習近平總書記指出，要運用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，增強時代感和吸引力。當前，新媒體迅猛發(fā)展，思政工作既面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)，也擁有巨大的發(fā)展機遇，關(guān)鍵是要找準國企職工的興趣點、關(guān)注點，充分發(fā)揮新媒體集人際傳播、群際輻射、網(wǎng)絡(luò)傳播于一體的特性，不斷擴展國企職工接收信息的深度和廣度，潛移默化地影響其價值觀念、思想認知、社會關(guān)系，使思政工作在新媒體元素的注入下“活”起來。

二是用好新渠道手段。國企雖然和政府有著千絲萬縷的聯(lián)系，但畢竟不是政府。傾聽職工心聲，暢通訴求渠道，是充分保障職工發(fā)揮主體地位的重要舉措，更是體現(xiàn)職工意愿、反映職工情況、凝聚職工力量、集中職工智慧的重要渠道。做好國企思政工作，必須堅持以人為本，積極對接職工需求、吸引職工參與、激發(fā)職工互動。一切從職工出發(fā)，充分調(diào)動職工的積極性，充分保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、發(fā)表意見權(quán)、批評建議權(quán)，使思政工作從單向式到互動式，既講道理，又辦實事;既以理服人，又以情感人、以文化人，從感情和利益兩個方面兼顧職工的需求。

三是用好新載體手段。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，國企思政工作的需求呈現(xiàn)出個性化、多元化的特點。尤其是歷史悠久的農(nóng)字號國企，必須立足三農(nóng)工作實際。要針對不同對象、不同類別，必須對職工進行精準分析、系統(tǒng)評估，準確把握趨勢與特點，有針對性地打造一些載體平臺、品牌項目，將思政工作貫穿企業(yè)管理、服務(wù)、發(fā)展等環(huán)節(jié)，不斷提高思政工作的精準度、有效性，以各類載體為助推器，把國企思政工作打造成為廣度深度兼具、強度力度兼有、溫度效度兼?zhèn)涞墓こ?，為國企的發(fā)展提供強大精神力量和思想政治保障。

三、創(chuàng)新機制，匯聚思政工作合力

機制完善靈活，就能激發(fā)潛力，迸發(fā)活力;機制僵化保守，就會束縛潛能，壓制創(chuàng)新。構(gòu)建大思政、大融合、大合作的機制，既是思政教育發(fā)展的必經(jīng)之路，也是推動國企持續(xù)健康發(fā)展的時代要求。

一是構(gòu)建大思政機制。對于集團化形式的國有企業(yè)，加強思政工作，必須樹立系統(tǒng)思維，做好結(jié)合文章，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，構(gòu)建思政教育全覆蓋工作體系，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的“大思政”工作機制，實現(xiàn)全方位開展、全過程跟進、全員參與的思政工作格局。

二是構(gòu)建大數(shù)據(jù)機制。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)正引發(fā)國企在管理理念、內(nèi)容、手段、模式等全方位的變革，新媒體技術(shù)在加強和改進國企思政工作中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。做好國企思政工作，需要立足新媒體，了解新受眾，創(chuàng)造新方法，發(fā)揮“線上+線下”的融媒體時代特性，有針對性地打造一些載體平臺、品牌項目，推動思政工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，構(gòu)建全天候、全方位、全覆蓋的網(wǎng)絡(luò)體系，確保思政工作與國企發(fā)展目標同向、節(jié)奏同拍、工作同步，實現(xiàn)同頻共振。

三是構(gòu)建大合作機制。現(xiàn)在很多國企，思政工作說起來重要、做起來不要的情況尚存，說到底是沒有穩(wěn)定的隊伍或者讓隊伍片面化。所以，做好國企思想政治工作，不能各自為政、單兵作戰(zhàn)，必須凝聚共識、形成合力。在工作實踐中，應(yīng)當打造“合作鏈”，共下“一盤棋”，聯(lián)合企業(yè)黨建、群工團等力量，主動適應(yīng)當前新時代特點，在多元中立主導(dǎo)、多樣中求共識、多變中定方位，發(fā)揮思政教育春風化雨、潤物無聲的作用，更好地傳唱“好聲音”、激發(fā)“正能量”，打通職工內(nèi)心的“最后一公里”，把職工轉(zhuǎn)化為與企業(yè)風雨同舟的命運共同體。

參考文獻

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作者簡介

孫遠輝（1989-），男，廣東湛江人，廣東省湛江農(nóng)墾集團有限公司（農(nóng)墾局）宣傳處主任科員，大學本科，政工師，研究方向：新聞宣傳、國企黨建、思想政治教育。