近日，汾酒集團黨委研究制定《黨紀政務處分決定執(zhí)行辦法》，對黨紀和政務處分執(zhí)行的適用范圍、處分種類、運用規(guī)則、工作機制與責任追究等方面作出了詳細明確的規(guī)定。

從機制上保證黨紀政務處分“最后一公里”執(zhí)行到位。2018 年6 月份，汾酒集團黨委印發(fā)《黨紀政務處分決定執(zhí)行暫行辦法》，堵住了國有企業(yè)在處分執(zhí)行上工作流程不規(guī)范、被處分人員考核不規(guī)范等制度漏洞。2020 年7 月1 日起施行的《公職人員政務處分法》單列一條，將國有企業(yè)管理人員受到政務處分的影響，用法律條文進行了規(guī)范。結(jié)合公司全面從嚴治黨的新實踐和全省紀檢監(jiān)察體制改革精神組織了修訂，五易其稿、反復論證，11 月份經(jīng)公司黨委會議研究審議獲得通過。

從流程上監(jiān)督處分執(zhí)行的“清單化”管理。明確了黨紀政務處分，汾酒集團對違紀違法的公職人員給予處分以及組織處理的方式。明確了“處分期”，在受到黨紀政務處分、組織處理的處分期內(nèi)，公司職工不得晉升職務、不得上調(diào)職檔，不得進行專業(yè)技術(shù)職務聘任和職務認證。制定包括送達宣布、職級變動、待遇變更、考核歸檔、恢復權(quán)利等內(nèi)容的處分決定執(zhí)行情況報告單，在宣布處分決定后要求發(fā)案單位及時反饋執(zhí)行情況報告單，對執(zhí)行不力、搞變通執(zhí)行、推諉執(zhí)行的單位及個人嚴肅問責，限期整改。

從程序上形成閉環(huán)做好監(jiān)督執(zhí)紀的“后半篇文章”。作出黨紀和政務處分，并不意味著紀檢監(jiān)察工作流程進入最終環(huán)節(jié)，定期開展黨紀政務處分決定執(zhí)行情況“回頭看”也寫入制度當中。對受處分人員的回訪教育將成為公司黨委紀委的一項常規(guī)性工作，通過黨支部會議將違規(guī)事實的前因后果，黨紀國法的具體規(guī)定說清楚、講明白，讓受處分人員“紅臉蛋、丟了面”，后期還要上門走訪、個別談話做好心理疏導，缷下畏紀畏法的心理負擔，目的是讓受處分人員端正態(tài)度、正視問題，放下思想包袱，勇于擔當作為。