近年來，云南省墨江縣扎實開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引行動計劃，充分發(fā)揮青年人才黨支部儲備人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展黨員作用。

“下深水”選人精準(zhǔn)“引”?？h鄉(xiāng)聯(lián)合成立34個工作組，分別由34名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入168個村（社區(qū)）逐村摸排，拓寬選人渠道，重點掌握1500余名致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等人才情況，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委負(fù)責(zé)分類建立人才信息庫，對符合條件的人員通過登門拜訪、電話聯(lián)系等方式“點對點”動員，把171名優(yōu)秀分子及時吸納到青年人才黨支部中來。

“傳幫帶”引路注重“育”。對納入青年人才黨支部的回引人才由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委開展面對面、手把手的重點培養(yǎng)，實行“一人一策”導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)辦法，安排鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀村干部“一對一”結(jié)對幫帶聯(lián)系回引對象，每季度開展1次談心談話，聽取意見建議。把回引人才納入“萬名黨員進(jìn)黨校”、“雙提升”行動，黨員教育實訓(xùn)基地開展務(wù)實管用的專題培訓(xùn)500余人次。

“實打?qū)崱卞N煉從嚴(yán)“管”。15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對納入青年人才黨支部的重點培養(yǎng)對象進(jìn)行跟蹤考察、定期考評，實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理、能進(jìn)能出模式。每名“導(dǎo)師”實時了解掌握幫帶聯(lián)系青年人才的思想動態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)，對不勝任、不盡責(zé)、表率作用發(fā)揮不好的，采取提醒談話、限期整改、清理退出等方式嚴(yán)格管理。

“扶上馬”履職優(yōu)先“用”。目前，墨江縣已成立15個青年人才黨支部，儲備青年人才1265人，吸納青年入黨積極分子64人、發(fā)展青年黨員32人、培養(yǎng)致富帶頭人65人。在全縣村“兩委”換屆工作中，共為78個村（社區(qū)）輸送了10名黨組織書記、13名副書記、2名主任、10名副主任、4名監(jiān)督委員會主任和24名村（社區(qū)）“兩委”委員。

點評：云南省墨江縣“引、育、管、用”并重，鍛造了一批講政治、能力強、作風(fēng)好的村級干部后備力量，為鞏固脫貧成果、接續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了源頭活水，這樣的做法值得推廣。