○翟雨佳

近年來，山煤集團霍爾辛赫煤業(yè)紀委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，夯實忠誠履職之本、抓住堅守初心之要、負起勇擔使命之責，鍛造高素質專業(yè)化紀檢監(jiān)察干部隊伍，真正讓監(jiān)督專責落地見效，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供了堅強的政治保障。

一、突出政治監(jiān)督，營造風清氣正政治生態(tài)

強化政治自覺。把監(jiān)督檢查學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察山西重要講話重要指示精神等作為首要政治任務，推動學懂弄通做實融入工作。加大對新冠肺炎疫情防控、全面變革、精益化管理、成本管控等重點工作的監(jiān)督檢查，確保上級公司重大決策部署落實落地。督促用好“學習強國”“三晉先鋒”等學習平臺，強化黨員干部的政治自覺，增強黨員干部對黨的政治認同和情感認同。

落實政治責任。緊盯要害部門、重要崗位的“關鍵少數”，持續(xù)開展專項監(jiān)督檢查，督促黨組織“一把手”履行主體責任，經常開展談心談話、及時提醒，帶動領導干部履行“一崗雙責”。協(xié)助黨委定期開展黨風廉政建設研究部署工作，主動報告黨風廉政建設形勢，提出重點任務和工作舉措。督促各黨支部每半年報告一次黨風廉政建設工作進展、存在問題及計劃任務。從踐行“兩個維護”高度，深入開展涉黑涉惡腐敗及“保護傘”問題、漠視侵害群眾利益突出問題等專項整治。

涵養(yǎng)政治生態(tài)。持續(xù)推動黨內政治生活制度化、經?；?、規(guī)范化，監(jiān)督檢查民主生活會、談心談話、主題黨日等制度的落實情況，增強黨員干部開展批評與自我批評的自覺意識，全面提升基層組織生活會質量。建立有效管用的監(jiān)督評價機制，對政治上不合格的黨員干部，在評優(yōu)評先、提拔任用方面實行“一票否決”。全面開展政治生態(tài)研判工作，對領導班子成員精準“畫像”，完善中層干部廉政檔案，把好黨風廉政意見回復關，夯實監(jiān)督基礎。圍繞貫徹執(zhí)行民主集中制，監(jiān)督推動“三重一大”集體決策、重大事項請示報告等制度落實，有效防止決策“一言堂”、權力個人化。

二、嚴格責任落實，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展

打造責任落實鏈條。夯實“兩個責任”，實現各級黨組織和領導干部履責情況可查詢可追溯可評價。壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任，推動主體責任、監(jiān)督責任、黨組織書記第一責任、一崗雙責“四責協(xié)同”責任落實。開展風險點排查，填寫職務風險防控排查表，簽訂黨風廉政建設目標責任書，完善修訂履責手冊，推行黨風廉政建設履職情況全程記實，制定責任清單，簽字背書，讓“關鍵少數”明責；推行“三必談”，即黨風廉政建設考核綜合排名靠后的必談、民主測評差評率較高的必談、黨風廉政建設出現問題較多的必談，對“關鍵少數”督責；每年召開中層干部述責述廉考評會，每季組織紀法知識考試，每月實行常態(tài)化檢查考核，對“關鍵少數”考責；對責任落實不力，存在突出問題的，對“關鍵少數”問責。

建立廉情抄報制度。全面發(fā)揮協(xié)助職責，針對領導班子和紀檢監(jiān)察機關信息不對稱等問題，把責任壓實到分管領導肩頭，創(chuàng)新推行廉情專報制度。在信訪舉報、監(jiān)督檢查、督查考核、執(zhí)紀審查和接受上級反饋等渠道中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題和違紀違法案件，及時整理編制《黨風廉政建設責任制落實情況抄報單》，點對點報送班子成員，形成簽批意見，推動問題整改落實，擰緊主體責任落實“螺絲扣”。對整改情況進行實時跟蹤問效，強化結果運用，確保問題整改效率和質量。

構建政治生態(tài)評價體系。圍繞紀檢監(jiān)察、專項領域以及民主測評等內容，設立政治站位、廉政履責、精神面貌、廉潔自律等多個維度，探索信訪指標、廉潔指標、維穩(wěn)指標、立案指標、監(jiān)督指標、作風指標等，探索政治生態(tài)評價指標體系，對企業(yè)政治生態(tài)進行量化，對領導班子進行精準“畫像”，年底形成政治生態(tài)分析報告。

三、緊盯“四風”動向,鞏固拓展作風建設成果

緊盯落實中央八項規(guī)定精神情況。實行全天候、貼身式監(jiān)督，細化標準，壓實責任，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣，抓出成效，化風成俗。各級領導干部帶頭轉變作風，堅持以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。

緊盯形式主義、官僚主義突出問題。開展形式主義、官僚主義三項重點整治活動：一是推動精益化管理、成本管控、管理變革等重點工作，重點整治空表態(tài)不落實、推進不快、效果不好等突出問題；二是聚焦打造“服務型機關”，重點整治部室服務主動性差、辦事效率低下、相互推諉扯皮、衙門習氣嚴重等突出問題；三是嚴查“吃空餉”、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、分配不公、侵占挪用等職工身邊的“微腐敗”和不正之風。堅持多渠道收集問題線索，及時傾聽群眾訴求，建立問題臺賬，項目化整治形式主義、官僚主義突出問題，力求在三項整治上取得實效。

緊盯“四風”隱形變異問題。緊盯元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等重要節(jié)點，節(jié)前開展廉潔提醒談話，發(fā)布廉潔提醒信息，簽訂《廉潔自律承諾書》；節(jié)中開展監(jiān)督檢查，緊盯錯峰收送節(jié)禮、選擇隱秘場所公款聚會等“四風”隱形變異新動向；節(jié)后加大問題通報曝光力度，嚴肅追責問責。對隱形變異的“四風”問題，抓早抓小，動輒則咎，持續(xù)釋放執(zhí)紀必嚴、違紀必究的強烈信號，從根本上解決隱形變異“四風”問題，讓隱形變異“四風”無處可藏。

四、推進紀法教育，讓黨員干部知敬畏明底線

正面教育開展“四個一”活動。構建全方位、多層次、全時段紀法矩陣，進行蕩滌思想、觸及靈魂的紀法洗禮。每周一提醒，公司紀委每周推送一期“清風苑”公眾號，黨支部每周開展一次應知應會紀法知識提醒；每月一節(jié)課，紀委每月組織一次紀律講堂，黨支部每月組織一次紀法微課；每季一主題，按照家風教育、廉潔家訪、廉潔“畫”與“話”、廉潔家書的主題安排，黨支部每季度組織開展一次黨風廉政建設主題活動；每年一培訓，紀委每年度組織一次全體黨員干部的黨風廉政建設知識輪訓。

警示教育發(fā)揮“四個紀”作用。一是對違規(guī)違紀人員作出處理決定后，推行”一案四同步“機制，即處分決定宣布、案件剖析整改、個案通報曝光、警示教育同步進行，在廣大黨員干部中發(fā)揮“正風肅紀”的作用；二是通過閱讀懺悔錄、剖析違規(guī)違紀典型案例等形式，達到“以案明紀”的目的；三是讓本單位受過處分的人員走上講臺“現身說紀”，利用身邊事教育身邊人；四是不定期觀看警示錄等視頻資料，要求黨員干部寫體會談感想，通過“看片寫紀”受教育。

五、鍛造專業(yè)隊伍，打好能力提升“組合拳”

提升履職能力。始終銘記打鐵必須自身硬的要求，深化學思踐悟效果，著力提升政治素質，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，提高從政治角度分析研判問題的能力。著力提升業(yè)務素質，堅持“自主學+指導學”“理論學+實踐學”。結合自身實際，編制內部培訓學習教材，制訂月度學習計劃，推行“每周夜學”，運用“課題式”學、“實戰(zhàn)式”練、“手把手”教?！爸笇W”堅持每周一個課題集中學習，增強學習的系統(tǒng)性?！白灾鲗W”實施菜單式選學，探索個性化、網絡化、實戰(zhàn)化學習，主動認領工作任務，在干中學，在學中干。

強化日常管理。嚴格落實《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和《山西省紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，開展“找差距、補短板、促提升”自查自糾活動，著眼于加強自我監(jiān)督，完善內控機制，嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，對執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法者“零容忍”，對不敢監(jiān)督、失職瀆職的嚴肅追責問責。圍繞紀律作風開展一對一談心談話，了解掌握紀檢監(jiān)察工作人員思想、工作和作風情況。制定紀檢監(jiān)察工作人員行為規(guī)范，自覺接受各方面監(jiān)督，真正打造忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察鐵軍。