○王永剛

黨的十九大以來，山西焦煤西山煤電官地礦始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照“三個三年三步走”的新焦煤規(guī)劃，牢固樹立“一盤棋、一家人、一條心”意識，以“最小投入創(chuàng)造最大價值”的價值理念為核心，以“精細過程、精益管理、精準服務”為突破點，推進“黨建+”工程的建設，竭力打造“精益黨建”樣板，把黨建工作轉化為企業(yè)實實在在的效益。

一、“黨建+安全”，筑牢礦井精益安全線

一是充分借助微信群、公眾號、抖音等新媒體，開展“互聯(lián)網+黨建+ 安全”的宣教模式，制作含有時尚元素的視頻、音頻、圖片等職工喜聞樂見的新媒體宣傳作品，在井口候車大廳、班前會、黨員活動室，循環(huán)并不間斷地宣傳安全理念，學習安全制度，提升安全意識，讓“安全為天、生命至上”“安全零容忍”理念深入人心。

二是不斷賦予新形式、新內涵，在“安全包保五個一”、井口集中班前會、黨員安全責任區(qū)、黨員示范崗、安全文化班組、青監(jiān)崗、群監(jiān)網、井口家屬服務站、三違幫教陣地等活動中融入新要求，創(chuàng)新開展“書記講黨課、模范講經驗、黨員講標準、職工講體會”的“安全四講”活動，將黨建與安全生產密切結合。

三是按照精益化管理的要求，細化“雙預控”、行為治理、“六型班組”工作制度，工作內容細化到了崗位的關鍵節(jié)點、每一名作業(yè)人員，“人人肩上有責任，人人心中有安全，人人都是安全員”的理念深入人心，形成了“我要安全”的良好氛圍。

二、“黨建+生產”，升級礦井精益生產線

官地礦以生產為陣地，充分發(fā)揮黨員的“紅細胞”職能，將生產責任一壓到底、一細到底，落實到個人，在全體黨員中創(chuàng)新開展“模范帶頭勇作為、人人爭做‘六大員’”活動，普通黨員一帶三、黨員干部一帶五，亮明身份、立足崗位，爭做安全生產監(jiān)督員、改革創(chuàng)新攻堅員、形勢任務宣傳員、矛盾糾紛調解員、遵章守紀示范員、不畏艱險突擊員，進一步擴大了黨員在安全生產、經營管理、改革創(chuàng)新等方面的輻射效應，以全覆蓋的“先鋒網”推進精益生產隊伍建設。

同時，為確保黨建管理的精確度、創(chuàng)新性，將生產中的時間數據管理方法引用到黨建中。生產中的時間管理方法，以保持常規(guī)節(jié)奏、梳理整合流程為基礎，將會議、活動等日常黨建工作表格化，按日、周、月、季的方式，陳列黨建工作的關鍵內容，并縱向深入到每名黨員的自身時間、內容安排上，確保表格可視化、管理科學化，協(xié)調了黨員的職責和安排，豐盈了“紅細胞”的能量，為黨建職能的充分發(fā)揮奠定了管理基礎。

三、“黨建+隊伍”，夯實礦井精益人才線

一是緊盯專業(yè)素質建設。官地礦將素質提升活動日常化、常態(tài)化，打出一套黨建特色“組合拳”。橫向到邊，以黨建平臺為載體，學習內容涵蓋黨建知識、技術知識、集團要求、國際大勢等內容；縱向到底，執(zhí)行普通黨員輪訓全覆蓋、關鍵崗位輪訓全覆蓋、安全人員輪訓全覆蓋，線上學習、現場培訓、考試比武，不斷提高職工的政治覺悟和政治素養(yǎng)，提升技能水平。

二是擴展“以賽促學”工作。把競技模式與學習理論相結合，以比促學、以學促提。開展“黨務干部上講臺”，理論考試、現場演講、壓力答辯等環(huán)節(jié)比拼、打分，檢驗黨建人員的業(yè)務能力和綜合素質；“書記上講臺、支部展評”活動，集中展示、對標對表，推動示范變規(guī)范、標桿變標準；參加西山煤電黨支部書記技術技能“雙比武”，屢次獲冠軍、亞軍、季軍，碩果累累，風采奪目。通過競技平臺，不僅收獲了成績，更鍛造了一支黨建工作的精益人才隊伍。

三是強化作風建設。堅持“黨委主體、行政主角、全員參與、紀委監(jiān)察監(jiān)督的”工作原則，確保決策部署在礦區(qū)落地見效。兩個《準則》、三個《條例》、“八項規(guī)定”、“六大紀律”，嚴肅黨內政治生活，持續(xù)強化監(jiān)督、執(zhí)紀、問責，失責必問、問責必嚴，使守紀律、講規(guī)矩成為常態(tài)。同步加強思想建設，在全礦區(qū)弘揚學習、團結、求真、擔當、創(chuàng)新、廉潔“六種作風”，樹立“能成事、品德好、有干勁、看績效、看團隊”的“五項標準”，著力提升黨員“戰(zhàn)略意識、策略意識、狼性精神、團隊精神、無私胸襟”的“五個要求”，打造政治生態(tài)的綠水青山，打造精益黨建的鋼鐵隊伍。

四是精準示范引領。為了充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)新黨員的示范模式，推行“承諾+包保”，示范黨員每人包保一名職工，根據自身工作安排按月提出“引領計劃”，精確到時間、對象及要達到的效果，待被包保職工得到提升后，由黨支部集體評定引領效果，并決定是否進行下一輪包保。由此，確保了先進黨員的示范引領作用在基層的充分發(fā)揮，越來越多的職工向先進看齊、向優(yōu)秀學習。

四、“黨建+文化”，創(chuàng)新礦井精益文化線

一是高水平開展黨支部標準化建設。按照“后進趕先進，中間爭先進，先進更要與時俱進”的思路，以“十有”黨支部為標準，以“黨建融合”為目標，以“量化考核”為抓手，從“組織設置、制度建設、組織生活、黨員管理、活動載體、工作保障”六個方面，對黨支部各項工作及活動作出明確規(guī)定，使黨支部各項工作實現制度化、標準化、精益化。同時，分階段制定建設目標，確保實現“一年一個臺階，三年全部優(yōu)秀”的工作目標，從而形成一批管長久、可復制的黨建文化，助推黨建工作全面提檔升級。

二是關注民生和公益、提升職工福祉。井口家屬服務站“一間一吧一陣地一場所”，心系職工、細微關懷；機關科室“五個一包保”，發(fā)揮機關優(yōu)勢，與職工溝通疏導，為基層排憂解難，真正讓職工排除一切后顧之憂；青年志愿者協(xié)會大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，開展義務獻血、青年職工聯(lián)誼、敬老愛老、捐書義賣等活動，助力二青會，“愛心送考”1000 余車次，公益活動行駛里程5萬余公里，義務服務社會時間達1 萬小時，受益群眾5000 余人次，打造出一個省級青年文明號、一個市級青年文明號，為構建和諧礦區(qū)、人文礦區(qū)作出了積極貢獻。

三是創(chuàng)新文化引領。積極倡導“五湖四海、天南地北，新焦煤是一家”的企業(yè)文化理念，用新文化引領新發(fā)展。按照“傳承什么、發(fā)揚什么、否定什么”的思路，不斷賦予文明創(chuàng)建工作新思路、新載體、新內涵，通過“倡和諧、樹新風、爭做文明官地人”以及“培養(yǎng)文明員工、創(chuàng)建文明團隊、營造文明環(huán)境、建設文明官地”“四個文明”等活動，形成積微成著、共筑文明的良好態(tài)勢；圍繞建設“人文精神傳承”標桿礦井，結合建礦60 周年形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，傾力打造“一書、一館、一墻一廊、三陣地”新時代文化坐標；官地微信公眾號從2016 年5 月創(chuàng)建以來，開辟專題專欄，動態(tài)播發(fā)新聞，搭建起服務基層、服務生產、服務群眾的良好平臺，成為展示官地、了解官地、增強官地凝聚力的有效載體，多次位列穩(wěn)居西山煤電微信平臺影響力榜首。

官地礦的“精益黨建”，明確了黨建的職能定位，即黨建與發(fā)展責任相一致、與中心工作相融合、與發(fā)展成果相統(tǒng)一，系統(tǒng)設計、科學創(chuàng)新，將黨建工作與日常行政工作有機結合起來，將黨的制度優(yōu)勢、組織優(yōu)勢更好地轉化為企業(yè)治理的高效能，構建了具有官地礦特色的精益黨建體系，為官地礦的長足發(fā)展強塑了黨建心臟，賦予了黨建能量，提供了堅強的政治保證。