高山

人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，人才缺乏是幾乎所有中小企業(yè)面臨的主要困難之一，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才。

“中小企業(yè)好，中國(guó)經(jīng)濟(jì)才會(huì)好?！苯陙?lái)，國(guó)家高度重視中小企業(yè)發(fā)展，對(duì)“專精特新”企業(yè)的支持更是上升至國(guó)家層面。

“十四五”時(shí)期，我國(guó)將帶動(dòng)1萬(wàn)家左右中小企業(yè)成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。

然而，人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。在2021年9月12日舉辦的第三屆小微經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇上，工業(yè)和信息化部人才交流中心黨委副書(shū)記陳新就表示，人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，人才缺乏是幾乎所有中小企業(yè)面臨的主要困難之一，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才。

培育中小企業(yè)領(lǐng)軍人才

從一個(gè)不到300平方米的廠房，9年的時(shí)間里，飛沃新能源科技股份有限公司產(chǎn)區(qū)面積達(dá)到10萬(wàn)平方米，員工數(shù)量接近1700人、銷(xiāo)售額從最初的1000萬(wàn)元人民幣到12億元人民幣。

“很多人問(wèn)我是什么樣的原因，讓飛沃能夠在這么短的時(shí)間內(nèi)快速成長(zhǎng)?！痹摴径麻L(zhǎng)張友君表示，“作為創(chuàng)業(yè)者而言，尤其是企業(yè)成長(zhǎng)之初，要專注于細(xì)分市場(chǎng)，走專業(yè)化之路，我認(rèn)為這是一個(gè)永恒不變的道理?！?/p>

另外很重要的一點(diǎn)，張友君認(rèn)為，作為一個(gè)專精特新“小巨人”企業(yè)，更重要的特質(zhì)就是要有工匠精神，精耕細(xì)作、精益求精，打造國(guó)際質(zhì)量品牌。

“我常說(shuō)，一群人一輩子我們就干一件事情，奮斗30年做到我退休的時(shí)候，力爭(zhēng)把飛沃這個(gè)企業(yè)，打造成百億規(guī)模以上的緊固科技產(chǎn)業(yè)?！睆堄丫f(shuō)，他們也定下了時(shí)間表，2023年做到25億元銷(xiāo)售規(guī)模，到2025年做到50億元，2037年做到100億元，為中國(guó)做好一顆螺絲釘。

管理者之于一個(gè)企業(yè)，其重要性不言而喻。

談及我國(guó)中小企業(yè)最缺哪方面人才這個(gè)問(wèn)題時(shí)，陳新認(rèn)為，總體上各類人才都缺，合格的管理人才、技術(shù)人才、技能人才、營(yíng)銷(xiāo)人才普遍缺乏，但最缺的還是企業(yè)家。企業(yè)家是中小企業(yè)的掌舵人、領(lǐng)頭雁，進(jìn)入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)高素質(zhì)的企業(yè)家。“十四五”時(shí)期，工業(yè)和信息化部要在遵循企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律的前提下，更好發(fā)揮職能和資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)作，創(chuàng)新工作方法，加大中小企業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)工作力度。

如何做好中小企業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)？有關(guān)部門(mén)一直在探索著。

2021年9月24日-25日，工業(yè)和信息化部中小企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班——山東班在威海開(kāi)班，省內(nèi)共90多名企業(yè)家參加培訓(xùn)。

這樣的培訓(xùn)并非第一次。

中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)是《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》部署的重大國(guó)家級(jí)人才工程，由工業(yè)和信息化部組織實(shí)施，財(cái)政部設(shè)立專項(xiàng)資金支持。中小企業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃的目標(biāo)是培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、開(kāi)拓精神、創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，充分發(fā)揮其引領(lǐng)示范作用，推動(dòng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)陳新介紹，自2012年正式啟動(dòng)以來(lái)，中小企業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目取得了顯著成效。培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的中小企業(yè)家。截至目前，共開(kāi)辦了260多個(gè)班級(jí)，培訓(xùn)學(xué)員14000余人，覆蓋全國(guó)所有省級(jí)行政區(qū)。

領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目得到了政府主管部門(mén)、培訓(xùn)承擔(dān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)家學(xué)員和各界的廣泛認(rèn)可。2019年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確要求，繼續(xù)做好中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，提升中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

陳新表示，工業(yè)和信息化部人才交流中心還將與中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家中小企業(yè)研究院等研究機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，加強(qiáng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍發(fā)展需求預(yù)測(cè)，深入研究?jī)?yōu)秀中小企業(yè)發(fā)展案例，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)模式，持續(xù)擴(kuò)大領(lǐng)軍人才年培養(yǎng)規(guī)模，為中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

培養(yǎng)高技能人才

作為專精特新“小巨人”企業(yè)，神美科技公司經(jīng)過(guò)幾年的加速發(fā)展，成長(zhǎng)為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)為一體專業(yè)致力于精細(xì)化領(lǐng)域的高科技環(huán)保企業(yè)。神美科技公司的快速發(fā)展，離不開(kāi)科技創(chuàng)新和人才引進(jìn)。自成立之初，神美公司就致力于人才的引進(jìn)培養(yǎng)和產(chǎn)品技術(shù)的研發(fā)，從工程技術(shù)中心、院士工作站，再到神美研究院，神美科技公司迅速打造出豪華的“科技創(chuàng)新陣容”，為公司發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

創(chuàng)新離不開(kāi)研發(fā)，研發(fā)又和人才緊密相關(guān)。特別是對(duì)于多屬于制造業(yè)的“專精特新”企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才缺乏問(wèn)題也直接導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新不足?！拔叨巳瞬糯_實(shí)很難，不是用高薪就能解決問(wèn)題?！焙芏嗥髽I(yè)指出了這種困局。

當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著我國(guó)人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動(dòng)力供需均出現(xiàn)較大變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出了更高要求，特別是芯片半導(dǎo)體、新能源等產(chǎn)業(yè)對(duì)技能型人才的需求較大，但短期內(nèi)人才培養(yǎng)難以跟上形勢(shì)，結(jié)構(gòu)性缺口比較大。

2021年8月，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《2021年第二季度百城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告》。該報(bào)告顯示，市場(chǎng)對(duì)具有技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱勞動(dòng)者的用人需求較大，40.7%的市場(chǎng)用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)或職稱有要求。高級(jí)技師、技師需求缺口較大，求人倍率分別為3.11和2.68。與2020年同期相比，市場(chǎng)中各技術(shù)等級(jí)的用人需求有所增長(zhǎng)，其中高級(jí)技師、技師的用人需求增長(zhǎng)幅度較大，分別為94.9%、59.8%。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者何建華認(rèn)為，參照制造業(yè)規(guī)律與發(fā)達(dá)國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)，“專精特新”企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于工程師與高級(jí)技工的人才集聚。“專精特新”企業(yè)的靈魂是創(chuàng)新，而創(chuàng)新的關(guān)鍵要素在于人才個(gè)體及其組合團(tuán)隊(duì)。要堅(jiān)定支持中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)中小企業(yè)勇立潮頭、敢于創(chuàng)新，切實(shí)解決企業(yè)和企業(yè)家走創(chuàng)新之路遇到的實(shí)際問(wèn)題，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，踐行工匠精神，不斷調(diào)動(dòng)工程師與技術(shù)工人的勞動(dòng)積極性，使人才紅利、勞動(dòng)者福利與企業(yè)發(fā)展融為一體。

暢通技術(shù)工人隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要政策取向。在產(chǎn)改政策的指引下，通過(guò)新制度構(gòu)建和老體系“打補(bǔ)丁”雙發(fā)力，我國(guó)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)發(fā)展的制度越來(lái)越完善。比如，在職業(yè)培訓(xùn)方面，我國(guó)逐步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制的實(shí)施范圍，強(qiáng)化線上線下技術(shù)訓(xùn)練，完善相關(guān)配套制度;在職稱評(píng)定方面，構(gòu)建了技術(shù)工人與工程師職稱“雙通道”，一大批高技能人才實(shí)現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)換和職稱遞升;在薪酬待遇方面，提升一線技術(shù)工人的待遇，改革技術(shù)工人薪酬結(jié)構(gòu)，加大技術(shù)技能占比，探索高技能人才與企業(yè)管理人員平行發(fā)展機(jī)制;在技能提升方面，建立勞模、技能大師工作室等，通過(guò)傳幫帶推進(jìn)高中低不同等級(jí)技能人才同步發(fā)展。

2021年9月，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布通知開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)，意味著我國(guó)在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師之上再設(shè)特級(jí)技師崗位等級(jí)，技能人才進(jìn)入“六級(jí)工”時(shí)代。

“設(shè)立特級(jí)技師并保證其相關(guān)待遇，可以提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長(zhǎng)成才，立足本職崗位建功立業(yè)?！比肆Y源社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。