祁惠紅

徐州送變電有限公司

近幾年來，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展以及社會(huì)的不斷進(jìn)步，也進(jìn)一步帶動(dòng)了諸多行業(yè)的蓬勃運(yùn)作，特別是針對(duì)于電力企業(yè)而言，其更是如此。而如今，電力行業(yè)在迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)中，也不得不面對(duì)著專業(yè)市場(chǎng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力逐步提升的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在如今的電力企業(yè)內(nèi)部，廣大群眾作為企業(yè)發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的基層，其也成為了電力企業(yè)的核心主體，只有切實(shí)做好群眾工作，才可以更好保證電力企業(yè)在專業(yè)市場(chǎng)持久獲得強(qiáng)勁的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，工會(huì)組織是員工由于擁有相同利益所自發(fā)創(chuàng)建的社會(huì)性質(zhì)團(tuán)體，這也讓工會(huì)組織成為了群眾與電力企業(yè)之間核心的聯(lián)系平臺(tái)，因此其的作用更是可見一斑。

一、工會(huì)組織在電力企業(yè)中的核心任務(wù)解析

在如今的電力企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成中，工會(huì)組織不單單是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)用的參與者，其更是管理內(nèi)部群眾員工的重要領(lǐng)導(dǎo)階層。電力企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織，其是為電力企業(yè)與基層員工互為交流與解決群眾實(shí)際問題所打造的專屬平臺(tái)。因此而言，電力企業(yè)工會(huì)組織工作開展的核心便是保護(hù)群眾的基礎(chǔ)利益，尤其在當(dāng)下的電力企業(yè)群眾工作開展中，核心包括以下幾個(gè)方面的任務(wù)：

第一，電力企業(yè)所招聘的基層員工，其中絕大多數(shù)都是通過工會(huì)組織所招入企業(yè)之中，而新入職基層員工如何迅速上崗并且完全匹配崗位的工作要求，則就需要電力企業(yè)工會(huì)組織與人力資源部門展開有效的密切合作，來有針對(duì)性地開展新入職員工的崗前培訓(xùn)，以更好提升基層員工的專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)與職業(yè)素養(yǎng)，從而為電力企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二，長(zhǎng)期較為單一化的電力基層工作，通常會(huì)讓廣大的基層員工在工作中形成較為疲倦的情況，因此這也是電力企業(yè)工會(huì)組織需要重點(diǎn)所關(guān)注的問題，可以通過定期開展諸如專業(yè)技術(shù)知識(shí)競(jìng)賽等多樣化的活動(dòng)，以更好調(diào)節(jié)基層員工的狀態(tài)，并且有效提升其的專業(yè)素養(yǎng)，真正意義上推動(dòng)電力企業(yè)綜合實(shí)力的不斷提升。

二、工會(huì)組織在電力企業(yè)群眾工作中的作用介紹

1.工會(huì)組織讓基層員工基礎(chǔ)權(quán)益得到有效保障。

工會(huì)組織創(chuàng)建的初衷便是為了切實(shí)保障企業(yè)基層員工的合法權(quán)益，特別是在電力企業(yè)當(dāng)中，由于其行業(yè)所具有的特殊性，因此諸多電力企業(yè)內(nèi)部依然沿用著較為傳統(tǒng)的管理機(jī)制，這也讓企業(yè)基層員工合法權(quán)益受到損害的情況經(jīng)常發(fā)生，因此，這也就需要電力企業(yè)工會(huì)組織充分展現(xiàn)出其本職功能，充分保證基礎(chǔ)員工的合法權(quán)益受到保護(hù)，與此同時(shí)，工會(huì)組織也需要有效協(xié)助企業(yè)開展日常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，參與核心問題的決策，在保障基層員工權(quán)益同時(shí)，也可以進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.工會(huì)組織為電力企業(yè)基礎(chǔ)群眾工作開展打下基礎(chǔ)。

針對(duì)于電力企業(yè)而言，只有其基層員工的身心狀態(tài)都處于健康的情況，才可以保證相關(guān)工作的高品質(zhì)完成。特別是，如今電力企業(yè)倘若想要在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的專業(yè)市場(chǎng)中獲得一席之地，其內(nèi)部基層員工的整體工作狀態(tài)也值得重點(diǎn)進(jìn)行探究。所以，電力企業(yè)工會(huì)組織的核心工作任務(wù)之一便是提升企業(yè)基層員工的工作開展積極性與專注度，為基層員工營(yíng)造一個(gè)愉悅的工作氛圍，工會(huì)組織作為電力企業(yè)與基層員工互為聯(lián)系的關(guān)鍵平臺(tái)，其所擔(dān)負(fù)的是基層員工與企業(yè)各自的利益，提升員工的工作開展?jié)撃軐?duì)于電力企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展也起到了關(guān)鍵作用，企業(yè)的快速式發(fā)展，也可以使得基層員工的所獲取的利益更為可觀。

3.工會(huì)組織展現(xiàn)模范帶頭作用。

工會(huì)組織其最初便是為維護(hù)廣大基層員工的基礎(chǔ)利益所創(chuàng)建，所以，工業(yè)組織內(nèi)部的管理工作人員的所有工作開展行為都在受到企業(yè)內(nèi)部廣大基層員工的監(jiān)督，只有真正為基層員工所服務(wù)的企業(yè)工會(huì)，才可以更好地為企業(yè)培養(yǎng)綜合素養(yǎng)優(yōu)異的員工，并且也會(huì)受到廣大基層員工的擁護(hù)。因此，電力企業(yè)工會(huì)組織需充分展現(xiàn)模范帶頭的作用，工會(huì)組織的工作人員也需要在日常的工作甚至是生活中嚴(yán)格要求自身，以更好獲取廣大基層員工的認(rèn)可，從而推動(dòng)工會(huì)組織在電力企業(yè)的工作的規(guī)范化開展。

三、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)組織作為一種群眾基礎(chǔ)相對(duì)深厚的組織，其在電力企業(yè)內(nèi)部基層員工中有著較為深遠(yuǎn)的影響力，因此其對(duì)于電力企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展也同樣有著極為關(guān)鍵的推動(dòng)作用。一個(gè)優(yōu)秀的電力企業(yè)工會(huì)組織，不只是可以對(duì)基層員工的真實(shí)需求做出正確的反映，同時(shí)也可以更好地改善基層員工與企業(yè)所存在的矛盾問題，從而在工作管理階段中不斷地提升其能力與水準(zhǔn)。因此，如今電力企業(yè)需要進(jìn)一步深刻認(rèn)知工會(huì)組織在其內(nèi)部運(yùn)作中的關(guān)鍵作用，更為全面彰顯工會(huì)組織的職能作用，以更好推動(dòng)電力企業(yè)的長(zhǎng)期良性發(fā)展。