張超

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)為了緊跟時代發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理來講，黨建工作和思想政治能夠起到推動轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用。因此，建設(shè)礦山企業(yè)黨建工作長效機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：礦山企業(yè);黨建工作;思想建設(shè)

引言

在黨建工作和思想政治的建設(shè)發(fā)過程中，礦山企業(yè)可以找到解決新歷史階段下的重要發(fā)展問題的有效辦法，提高礦山企業(yè)工作人員的思想意識高度與政治覺悟，增加企業(yè)員工的凝聚力。本篇文章對在加強(qiáng)礦山企業(yè)黨建和思想政治工作措施進(jìn)行了研究探討，針對一些問題提出了相關(guān)建議，以供相關(guān)領(lǐng)域工作人員參考。

一、對內(nèi)加強(qiáng)黨建工作和思想政治建設(shè)制度

要將黨建和思想政治工作重視起來，就要將其當(dāng)成礦山企業(yè)的項目一項對待，沒有進(jìn)行相關(guān)工作的礦山企業(yè)要建立一個黨建、思想政治宣傳落實制度，對原有黨建和政治思想工作的礦山企業(yè)，要對其工作方式和制度進(jìn)行革新，從而保證黨建工作的具體落實，減少工作難度并提高政治思維的普及度。明確工作責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任主體，杜絕審查黨建和思想政治工作時責(zé)任相互推卸現(xiàn)象的發(fā)生，對礦山企業(yè)內(nèi)部思想政治管理的構(gòu)架和責(zé)任義務(wù)進(jìn)行優(yōu)化分配，做好從傳統(tǒng)政治建設(shè)管理制度到新型黨建工作模式的過渡，讓黨建工作和思想政治工作能夠發(fā)揮最大效力，保證工作落實。

例如：在建立黨建工作和思想政治工作制度和審核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，建立相關(guān)的責(zé)任崗位，要明確崗位具體職責(zé)，建立完善政治宣傳責(zé)任規(guī)章制度，健全相關(guān)的崗位機(jī)制。對內(nèi)部管控要有的放矢，在保證黨建工作宣傳力度的同時，還要注意對相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)和知識準(zhǔn)確性、規(guī)范性進(jìn)行校正，摒棄多余繁雜的黨建工作和思想政治管理環(huán)節(jié)，讓相關(guān)信息數(shù)據(jù)處于開放的大環(huán)境中。宣傳工作也要和礦山企業(yè)日常生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)進(jìn)行聯(lián)動，各項連接緊密，相互促進(jìn)。強(qiáng)化黨建內(nèi)部管理水平。在對黨建工作體系進(jìn)行完善管理的過程中，要注意立足于已有的政治思想體系，積極梳理相關(guān)黨建工作流程，每項工作都應(yīng)該與礦山去企業(yè)相關(guān)黨建工作情況相結(jié)合，保證對礦山企業(yè)的全覆蓋、無一遺漏。

二、從觀念上將黨建和思想政治工作重視起來

通過對礦山企業(yè)黨建和思想政治工作的調(diào)查，我們得知不同礦山企業(yè)對于員工的黨建教育內(nèi)容都各有側(cè)重點。有部分企業(yè)能夠認(rèn)識到思想政治對于員工的重要性，但也有很多礦山工作人員因為企業(yè)文化或者具體落實等其他原因，并沒有經(jīng)常性接受黨建和思想政治工作教育。

例如：首先，從政府的角度上來講，政府可以加大黨建教育宣傳力度，為每個企業(yè)鼓勵學(xué)習(xí)黨建知識，提高思想政治建設(shè)等主題的橫幅、宣傳手冊、廣播等。對于礦山企業(yè)來講，相關(guān)宣傳工作不僅要通過政府的輔助，自主進(jìn)行宣傳和工作落實才是主要的黨建工作方法：宣傳品必須保證落實到每個部門的工作人員手中，橫幅盡量橫掛在人流集中的企業(yè)門口、休息室、LED大屏幕上，保證曝光率;也可以在每層辦公空地、餐廳等人群聚集地設(shè)立黨建教育宣傳點，統(tǒng)一地發(fā)放思想政治教育宣傳手冊，在每個宣傳點還應(yīng)配備相應(yīng)高學(xué)歷的專業(yè)講解員為工作人員進(jìn)行黨建知識講解工作。利用企業(yè)里的公共廣播循環(huán)播放先進(jìn)的黨史黨建知識，緊跟新時代、習(xí)近平主席思想內(nèi)容。在以上方式方法的基礎(chǔ)之上，每隔一段時間要派出專人深入基層對每個部門的工作人員進(jìn)行訪問，詢問投放黨建宣傳廣告的效果和反饋，收集上來進(jìn)行細(xì)致的分析，根據(jù)分析結(jié)果來進(jìn)行接下來宣傳方式的改進(jìn)，去粗取精、由表及里地對現(xiàn)有措施進(jìn)行完善和改進(jìn)。對于礦山企業(yè)的管理人員，更要定期進(jìn)行黨建教育知識的科普。例如：利用業(yè)余時間為公司企業(yè)故案例人員播放黨史類、黨建類、政治類的公益宣傳短片，如果對一般的知識型影片不感興趣，還可以用相應(yīng)類型的電影或電視劇替代。

三、優(yōu)化人員素質(zhì)，提升整體隊伍政治涵養(yǎng)

必須優(yōu)化礦山企業(yè)工作人員整體政治思想素質(zhì)，提升整體隊伍涵養(yǎng)，保證工作人員提升自身業(yè)務(wù)能力的同時，思想建設(shè)也能夠同步推進(jìn)。構(gòu)建和諧礦山企業(yè)工作管理大環(huán)境，打造多樣化優(yōu)質(zhì)礦山工作隊伍。

例如：企業(yè)可以針對黨建知識進(jìn)行比賽，讓財務(wù)工作人員保持政治敏感度，對政治立場有清晰的認(rèn)識，能夠做出正確的判斷。結(jié)合黨建相關(guān)政策內(nèi)容，快速提出礦山企業(yè)未來規(guī)劃方案。礦山企業(yè)也可以與黨建工作和思想政治建設(shè)工作出色的企業(yè)合作交流，定期舉辦黨建工作和思想政治相關(guān)培訓(xùn)，定期對工作人員進(jìn)行知識考核，對培訓(xùn)結(jié)果記錄在案，有針對性的找出企業(yè)工作人員的弱項，進(jìn)行逐一突破，鼓勵財務(wù)業(yè)務(wù)人員主動學(xué)習(xí)吸金貧新思想和新政策延伸知識，定期舉辦黨史知識競賽，打造一批擁有較高政治理論水準(zhǔn)的優(yōu)秀礦山企業(yè)隊伍。

在工作上，企業(yè)也可以安排部門管理人員將黨建宣傳內(nèi)容融入到實際工作上，或者將枯燥的理論部分改編成有趣生動的小故事，豐富故事的內(nèi)容，給故事加入有趣的角色，舉辦紅色舞臺劇表演，讓工作人員進(jìn)行角色扮演，將紅色故事完整地展現(xiàn)出來。這樣既可以讓員工在業(yè)余時間放松心情，也可以豐富黨建工作和思想政治工作的載體形式。業(yè)余時間也可以給工作布置一些特殊的任務(wù)，比如讓為人父母的工作人員將紅色黨史內(nèi)容講給自己的孩子聽，使孩子在潛意識里樹立思想政治的重要意義的同時，父母也可以從孩子身上來感受到黨建的重要作用。與此同時企業(yè)還可以在業(yè)余時間多到員工家中走訪，一對一普及黨建的重要性。每年可以邀請從企業(yè)中的杰出黨建工作者進(jìn)行演講。

四、創(chuàng)新黨建政治思想工作的新手段

只是簡單的黨建工作并不能滿足思想政治工作建設(shè)，要創(chuàng)新黨建工作的考核機(jī)制，建立獎懲模式，設(shè)立工作預(yù)警機(jī)制，能夠針對礦山企業(yè)的具體實際情況進(jìn)行因地制宜。帶動員工自身的學(xué)習(xí)熱情，找到最務(wù)實的黨建和思想政治工作落實方法。

例如：通過建立黨建和思想政治工作的獎懲機(jī)制來直接督促工作人員，通過將黨建工作的開展情況和普及情況和礦山企業(yè)的工作人員的個人績效考核掛鉤，通過對個人進(jìn)行定期的考察和測試來進(jìn)行評分，然后收集每個人的黨建數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出整個部門的相關(guān)工作開展情況，并對情況進(jìn)行分析，來對后續(xù)的相關(guān)工作進(jìn)行改進(jìn)修正。該考核每月進(jìn)行一次，通過對半年內(nèi)的黨建和思想政治工作情況的收集進(jìn)行制表建檔，對于在半年內(nèi)在相關(guān)政治工作上沒有改進(jìn)的部門和員工進(jìn)行懲處，對于工作先進(jìn)的模范人員進(jìn)行嘉獎表彰。對于杰出的黨建工作人員要基于足夠的曝光度，打造出黨建工作的明星員工，將明星員工的先進(jìn)事跡和考核情況張貼公示，鼓勵其他員工進(jìn)行學(xué)習(xí)效仿，營造良好的黨建和思想工作氛圍。在礦山公司企業(yè)內(nèi)建立輿情監(jiān)控機(jī)制，把我工作人員黨建政治的輿情輿況，減小管理人員和工作人員的距離，更好地進(jìn)行當(dāng)下新政策的宣傳工作。

總結(jié)：對于礦山企業(yè)的黨建和宣傳工作還有很多的措施手段，筆者在這里只是精簡出幾點較為有效的方法集中進(jìn)行詳細(xì)說明，更豐富的黨建工作載體形式還有待礦山企業(yè)的管理人員挖掘。值得注意的是，只有將基礎(chǔ)的思想提升到一定高度了，后續(xù)的宣傳和黨建政治工作才能更加順暢的推行下去，企業(yè)員工的接受度和配合都也會更高。

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