曹后軍 李敏

協(xié)商變更工作崗位應當以真實、自愿為條件

【案例】俞某高職畢業(yè)與某鐵路公司簽訂勞動合同，工作崗位約定為探傷工。2018年6月，公司要求俞某在同意變更勞動合同協(xié)議書上簽字，欲將其工作崗位變更為修理工，并告知如果拒絕簽字，則在保持原崗位工種的同時將其派往所轄鄰省探傷班組。俞某考慮到家庭需要照顧，不想調(diào)往外地工作，只得簽字同意。俞某崗位工資隨之大幅度調(diào)低。

【點評】某鐵路公司采取脅迫手段假借協(xié)商名義單方面調(diào)整俞某工作崗位的做法違反法律規(guī)定。

《勞動法》第十七條第一款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā啡鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。由此可見，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的工作崗位，但該協(xié)商應當是真實的、平等自愿的。根據(jù)《民法典》規(guī)定，意思表示真實是民事法律行為有效的必備條件。《勞動合同法》第二十六條第一項則明確規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，沒有法律效力。

單位調(diào)崗應當舉證證明“不能”

【案例】張某2013年研究生畢業(yè)入職某工程公司，2017年任公司安全部副部長。2019年2月，工程公司因職工違章作業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故。公司認為張某不能勝任工作，將其崗位調(diào)整為監(jiān)察員，崗位工資同時降低。張某認為公司未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)整工作崗位違反勞動合同約定，進而申請仲裁，請求恢復原工作崗位和待遇。

【點評】市場經(jīng)濟條件下，用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位是其用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但用人單位權(quán)利行使應當合法，不得濫用以損害勞動者的權(quán)益。具體到本案，用人單位以張某不能勝任工作為由調(diào)整其工作崗位，需要提供合法有效的證據(jù)來加以證明。否則，其單方面調(diào)整工作崗位的行為即是非法的，給勞動者造成損失的，應當依法承擔相應的賠償責任。

單位變更懷孕女職工崗位應當合法

【案例】楊某（女）2014年入職某物資公司，勞動合同約定，楊某在物資采購部從事管理工作。2017年11月，楊某懷孕。2018年5月，楊某持醫(yī)療機構(gòu)證明請求公司予以適當照顧，減少加班安排。公司作出決定，直接將楊某崗位調(diào)整為生產(chǎn)調(diào)度部調(diào)度員，崗位工資隨之減少。楊某認為調(diào)度員崗位雖然加班可能性較小，但需要值夜班，與自己當前狀況不適應，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)。

【點評】某物資公司單方面調(diào)整楊某工作崗位的行為違反法律對女職工的特別保護規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條第一款規(guī)定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。因而，物資公司應當根據(jù)楊某申請依法減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但不得借此以調(diào)整工作崗位之名，行減少勞動報酬之實。因為法律同時規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。楊某可以與公司友好協(xié)商解決問題，協(xié)商不成的，可以依法投訴、舉報、申訴，申請仲裁，提起訴訟。

單位調(diào)整員工崗位應當合法、合理

【案例】何某2014年與某工程公司簽訂勞動合同，約定公司可以根據(jù)工作需要在行政和技術(shù)職務范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位。2016年起，何某任車間主任。2017年2月，何某因車間一起生產(chǎn)安全事故與總經(jīng)理產(chǎn)生爭執(zhí)，雙方均惡語相向。當年7月，公司借車間主任須競聘為由，將何某工作崗位變更為材料部理貨員，崗位工資由19檔調(diào)整為7檔。

【點評】用人單位單方面調(diào)整勞動者工作崗位首先應當合法，要么按照法律規(guī)定，例如因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等情形而進行工作崗位調(diào)整；要么依照在勞動合同或規(guī)章制度、集體合同中關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定或規(guī)定而操作工作崗位調(diào)整。另外，應當以崗位調(diào)整是否在約定范圍內(nèi)、目的是否正當、調(diào)整后的崗位是否為勞動者所能勝任、勞動報酬是否相當?shù)葹闃藴逝袛嗍欠窈侠怼?017年《天津法院勞動爭議案件審理指南》即規(guī)定，用人單位對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，應當同時具備以下條件：（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；（3）調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當；（4）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

該工程公司單方面調(diào)整何某工作崗位，使其由中層管理者變?yōu)檩o助性后勤人員，工資待遇同時斷崖式下降，涉嫌報復性、侮辱性調(diào)崗，調(diào)崗行為合法性、合理性均難以獲得法律支持。