呂進

摘要：現(xiàn)如今人們出行越來越離不開軌道交通，為此，作為一個新興行業(yè)，地鐵司機受到了越來越多人的關(guān)注。在地鐵運營環(huán)節(jié)中，司機是其中一個特殊工種，他們需要爭分奪秒，安全的護送旅客到指定地點，準(zhǔn)時完成駕駛工作任務(wù)?；诖耍P者針對于地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管控進行了深入分析與探討，以此為相關(guān)學(xué)者以及從業(yè)人員提供有價值的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：地鐵司機;司機崗位;安全風(fēng)險;風(fēng)險管控

一、軌道交通中安全的重要性

在現(xiàn)代化城市中，城市軌道交通系統(tǒng)是重要的基礎(chǔ)設(shè)施，能夠滿足于城市居民的出行需要，從而在城市范圍內(nèi)，安全、快速的運送乘客。地鐵運輸安全屬于公益性質(zhì)的服務(wù)事業(yè)，每天會有上千上萬的居民前來乘坐。如若發(fā)生了交通事故，尤其是大型事故，就會造成不可挽回的經(jīng)濟損失和人員傷亡，嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定發(fā)展。為此，高度重視行車安全，使行車安全意識深入人心，保證列車司機明確列車運行安全的重要性和意義，尤為重要。

二、地鐵司機崗位行車安全管理的措施

針對于地鐵司機崗位行車安全管理的措施（見表一），筆者整理了兩點，分別是：打造優(yōu)質(zhì)的地鐵司機隊伍、加強幫助地鐵司機的日常安全培訓(xùn)，本章將一一進行論述。

（一）打造優(yōu)質(zhì)的地鐵司機隊伍

想要減少發(fā)生交通事故的幾率，確保旅客的生命安全，相關(guān)管理部門就要充分結(jié)合運作環(huán)境和特殊需要，打造一支高能力高素質(zhì)的地鐵司機隊伍。在開展選拔司機工作的過程中，不單單要高度重視人員的業(yè)務(wù)能力，還要考核人員的心理素質(zhì)，確保崗位與自我心理素質(zhì)的適配性，從而保障整體列車旅客的安全。只有地鐵司機擁有良好的心理素質(zhì)，才能夠強化司機隊伍的建設(shè)。

地鐵司機在實際展開工作的過程中，周圍環(huán)境一般會存在較多問題，例如：高震動等，在這樣的形勢之下，會對人的心理環(huán)境產(chǎn)生嚴(yán)重影響，以此嚴(yán)重影響地鐵司機的正常工作，為此，相關(guān)單位要根據(jù)內(nèi)部司機成員的實際情況，全方位的展開培訓(xùn)工作，精心挑選并組建一支優(yōu)秀的地鐵司機隊伍，從而在當(dāng)前形勢下，有效深化建設(shè)司機隊伍。不僅如此，還要合理選拔重要位置的司機人員，加強行車安全管理。

（二）加強幫助地鐵司機的日常安全培訓(xùn)

第一，司機隊伍要擁有一定的社會責(zé)任感。相較于其他交通工具而言，地鐵優(yōu)點較多，城市居民也越來越依賴于地鐵，地鐵開始成為居民出行的主要交通工具之一。地鐵運行的安全性會對居民生命安全產(chǎn)生直接影響，為此，開展實際開展地鐵工作的過程中，地鐵司機要立足于社會責(zé)任，強化自我社會責(zé)任意識，確保不會有安全事故的發(fā)生。

第二，在培訓(xùn)地鐵司機方面，要全面加強力度。相比較于其他交通工具來說，地鐵的難度較高，地鐵司機要掌握一定的工作技巧，在實際使用期間，加強自我業(yè)務(wù)能力和水平，只有全面掌握相關(guān)技巧，才能安全平穩(wěn)的運行列車安全。通常來說，地鐵司機經(jīng)驗不足、能力不足是導(dǎo)致地鐵風(fēng)險事故發(fā)生的主要原因，所以，加強培訓(xùn)司機團隊，讓具有豐富經(jīng)驗的老員工幫助新入職員工，從而加強隊伍內(nèi)部交流和合作，最大程度的避免和降低出現(xiàn)安全事故風(fēng)險的幾率。

表一：地鐵司機崗位行車安全管理的措施

地鐵司機崗位行車安全管理的措施 1.打造優(yōu)質(zhì)的地鐵司機隊伍：重視人員的業(yè)務(wù)能力，還要考核人員的心理素質(zhì)，確保崗位與自我心理素質(zhì)的適配性。

2.加強幫助地鐵司機的日常安全培訓(xùn)：強化自我社會責(zé)任意識;加強自我業(yè)務(wù)能力和水平。

三、地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管控措施

針對于地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管控措施（見表二），筆者整理了兩點，分別是：制定嚴(yán)格的規(guī)章制度、加強安全管理監(jiān)督，本章將逐一進行說明。

（一）制定嚴(yán)格的規(guī)章制度

無論哪個企業(yè)，都要建立規(guī)范的相關(guān)規(guī)章制度，從而有效管理和規(guī)范員工工作行為。不僅如此，還要打造一支優(yōu)秀隊伍，企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于內(nèi)部隊伍是夠具有過硬的執(zhí)行力，如若團隊內(nèi)部執(zhí)行力度不足，就會阻礙企業(yè)的后續(xù)健康發(fā)展。如若地鐵企業(yè)想要減少發(fā)生行車風(fēng)險事故的可能，就必然要依據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中要涉及到地鐵司機行車準(zhǔn)則、操作規(guī)范等內(nèi)容，通過規(guī)章制度，約束和管理地鐵公司行為，從而提升地鐵交通內(nèi)部運行水平。需要注意的是，在制定相關(guān)規(guī)章制度的過程中，要堅持以人為本，相關(guān)管理人員要深入基層，善于聽取基層人員的意見和建議，從而對規(guī)章制度進行不斷完善和健全，進而提高乘客服務(wù)水平。

（二）加強安全管理監(jiān)督

為了避免安全事故的發(fā)生，地鐵企業(yè)要加強管理各個級別，擴大管理的實際范圍，從而安全可靠的運行地鐵。在日常管理和運營期間，企業(yè)要把安全放在首要位置，基于適宜的管理方式，對企業(yè)管理能力進行全面提升。

一般情況下，三級安全網(wǎng)絡(luò)管理體系是地鐵企業(yè)采用的管理手段，此種管理體系能夠傳遞層級之間的責(zé)任，使安全意識深入人心。相關(guān)企業(yè)管理人員，要發(fā)布指標(biāo)，與此同時，給予壓力，針對于地鐵安全，領(lǐng)導(dǎo)人員要重點監(jiān)督，而后傳至給工程師受眾人員再到基層工作人員，全方位加強安全監(jiān)督工作的有效實施?；趯嵤┤壈踩W(wǎng)絡(luò)管理體系，能夠全面提高地鐵運行的可靠性、安全性，從而降低發(fā)生風(fēng)險事故的可能。

表二：地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管控措施

地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管控措施 1.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度：地鐵企業(yè)要依據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中要涉及到地鐵司機行車準(zhǔn)則、操作規(guī)范等內(nèi)容。

2.加強安全管理監(jiān)督：地鐵企業(yè)要加強管理各個級別，擴大管理的實際范圍。

結(jié)束語：

綜上所述，對于居民出行來說，城市地鐵是重要的工具之一，發(fā)揮著不可替代和不可或缺的關(guān)鍵作用，如若地鐵運行期間發(fā)生了安全問題，就會造成不可估計的經(jīng)濟損失，甚至是人員傷亡。為此，地鐵交通企業(yè)要高度重視地鐵司機這一崗位，通過加強培訓(xùn)、注重素質(zhì)、制定規(guī)章制度、強化安全管理等方面，降低安全風(fēng)險出現(xiàn)的概率。

參考文獻

[1]李超. 淺談地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管理控制與分析[J]. 農(nóng)家參謀， 2017（17）：237-237.

[2]張紅軒. 地鐵司機崗位的安全風(fēng)險管理控制與分析[J]. 中國科技投資， 2019， 000（012）：178-178.