周盼

“人才資金連續(xù)兩年資助我們250萬(wàn)元，‘人才銀行為我們量身定制金融產(chǎn)品，‘綿州英才卡為我們提供生產(chǎn)生活等各種貼心服務(wù)，讓我們心無(wú)旁騖創(chuàng)業(yè)，對(duì)于未來(lái)，我們信心滿滿?！本d陽(yáng)人眾仁科技有限公司創(chuàng)始人劉偉雄感慨道。得益于綿陽(yáng)大力支持人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)好政策，他退休后聯(lián)合幾位從科研院所退休的老同志一起創(chuàng)業(yè)，讓先進(jìn)技術(shù)變成了極具競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)產(chǎn)品。

高位謀劃、高質(zhì)推進(jìn)。綿陽(yáng)市扎實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，印發(fā)《綿陽(yáng)市“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》《關(guān)于發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)示范作用帶頭開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的通知》，其中，綿陽(yáng)人才服務(wù)工作重磅升級(jí)是綿陽(yáng)市市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目之一。

拋“橄欖枝” 解人才發(fā)展之憂

“如果沒(méi)有綿陽(yáng)的幫助，公司發(fā)展不會(huì)如此順利。”成都伊貝基科技有限公司董事長(zhǎng)呂力創(chuàng)辦的公司，是一家專注于“精密位移傳感器”和“精密運(yùn)動(dòng)伺服控制”技術(shù)研發(fā)的中小型科技企業(yè)，主攻工業(yè)自動(dòng)化領(lǐng)域位移傳感器、伺服驅(qū)動(dòng)集成單元和協(xié)作機(jī)器人關(guān)節(jié)，軍工領(lǐng)域全面替代進(jìn)口旋轉(zhuǎn)變壓器方向?！霸摽萍柬?xiàng)目發(fā)展需要長(zhǎng)時(shí)間積淀且前期投入大，可一旦成功我們就能夠打破歐美日企業(yè)對(duì)該行業(yè)的壟斷局面，讓位移傳感器等核心元器件在未來(lái)能真正做到國(guó)產(chǎn)化?！眳瘟φf(shuō)。

2016年，我國(guó)頒布《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，四川省委、省政府又相繼出臺(tái)了一系列政策措施，為全面落實(shí)軍民融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國(guó)家戰(zhàn)略，創(chuàng)造了絕佳的政策環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境。呂力的公司也在此期間迎來(lái)了發(fā)展紅利期?！肮究偛吭诔啥几咝聟^(qū)，當(dāng)時(shí)主要以產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)為主，所需的場(chǎng)地不用太大。隨著公司的快速發(fā)展，實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)階段很快到來(lái)，我們需要足夠大的車間廠房，但想在成都找到合適的生產(chǎn)基地非常困難?！眳瘟φf(shuō)，公司遇到了“找地”難題。

“產(chǎn)品研發(fā)出來(lái)了卻無(wú)法進(jìn)一步開(kāi)展生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)，這意味著前期全部研發(fā)投入都要‘打水漂。資金損失是一方面，更多的是對(duì)這項(xiàng)科技事業(yè)發(fā)展的茫然和無(wú)奈。”正當(dāng)呂力及其技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員一籌莫展之際，綿陽(yáng)江油市主動(dòng)向這支年輕的科研團(tuán)隊(duì)拋出了“橄欖枝”?！爱?dāng)江油高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系到我時(shí)，我甚至以為自己在做夢(mèng)！”談到此時(shí)，呂力的激動(dòng)之情溢于言表。

更讓呂力感到驚喜的是，江油伊貝基先進(jìn)生產(chǎn)基地從開(kāi)工到正式投產(chǎn)僅用了6個(gè)月的時(shí)間。如此高效順利投產(chǎn)，離不開(kāi)綿陽(yáng)市對(duì)科技型人才及企業(yè)的關(guān)懷、支持?！盀榱俗尶萍夹腿瞬藕推髽I(yè)在綿陽(yáng)得到最實(shí)際的幫助，近年來(lái)，綿陽(yáng)市先后出臺(tái)了一系列政策措施，基本構(gòu)建起領(lǐng)先型的人才發(fā)展目標(biāo)體系、競(jìng)爭(zhēng)性的人才政策體系和科學(xué)化的人才工作制度體系?！本d陽(yáng)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2018年至2020年底，綿陽(yáng)市累計(jì)資助“科技城人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)144個(gè)，資助資金達(dá)1.575億元，共集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1640名。

辦“早餐匯” 問(wèn)計(jì)取經(jīng)摸實(shí)情

在綿陽(yáng)市涪城區(qū)委機(jī)關(guān)食堂二樓，11名企業(yè)負(fù)責(zé)人與涪城區(qū)委書記、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)又一次圍坐在了餐桌前，共進(jìn)早餐。

從去年11月起，涪城區(qū)每周定期舉行一次科技型企業(yè)家“早餐匯”：邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)某領(lǐng)域約10位科技型企業(yè)家共進(jìn)早餐，由區(qū)委書記、區(qū)長(zhǎng)等陪同，每次“早餐匯”時(shí)間約1小時(shí)。

“我們準(zhǔn)備擴(kuò)大產(chǎn)能，還需要2萬(wàn)平方米場(chǎng)地，但一直沒(méi)找到?！币患覚C(jī)械制造公司負(fù)責(zé)人說(shuō)。涪城區(qū)委書記鄧輝現(xiàn)場(chǎng)支招：“要解決當(dāng)務(wù)之急，可先租后征地，考慮先在產(chǎn)業(yè)園定制廠房?！?/p>

“建立‘早餐匯制度是涪城落實(shí)落細(xì)有熱度、有力度、有溫度的‘三度服務(wù)20條措施的重要舉措，也是為各位企業(yè)家搭建的政企交流平臺(tái)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中還存在哪些困難、大家有什么好的建議，都可以提出來(lái)。”鄧輝說(shuō)。

不僅如此，自今年3月起，涪城區(qū)在黨史學(xué)習(xí)教育中開(kāi)展“我為企業(yè)辦實(shí)事”專項(xiàng)行動(dòng)，集中開(kāi)展企業(yè)大走訪活動(dòng)，挑選全區(qū)重點(diǎn)部門業(yè)務(wù)骨干，由26名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪企業(yè)1052家，實(shí)現(xiàn)全區(qū)“四上企業(yè)”和重點(diǎn)稅源企業(yè)聯(lián)系走訪全覆蓋。通過(guò)深入調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)計(jì)等方式，全面掌握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，收集企業(yè)意見(jiàn)建議490條，梳理“十四五”儲(chǔ)備項(xiàng)目740個(gè)。

“根據(jù)前期摸底，我們建立對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目庫(kù)，精心篩選出一批戰(zhàn)略性高、前瞻性強(qiáng)和輻射帶動(dòng)作用好的重點(diǎn)工業(yè)儲(chǔ)備項(xiàng)目23個(gè)，在今年二季度向上級(jí)部門集中匯報(bào)，爭(zhēng)取更多支持?！备⒊菂^(qū)工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、營(yíng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的更好社會(huì)環(huán)境……綿陽(yáng)市堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在全局工作首位。今年5月，《綿陽(yáng)市開(kāi)展科技保險(xiǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》修訂出臺(tái)，六大變化讓全市高新技術(shù)企業(yè)獲得更多化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的“籌碼”;舉行綿陽(yáng)市“天府科創(chuàng)貸”產(chǎn)品宣講暨高新技術(shù)企業(yè)融資對(duì)接推介會(huì)，讓科技企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題得到解答。

用心服務(wù) 為干事創(chuàng)業(yè)者鼓勁

以“5G物聯(lián)網(wǎng)NB-IoT通信+紅外體溫監(jiān)測(cè)傳感器+運(yùn)動(dòng)傳感器”等技術(shù)為核心的測(cè)溫手環(huán)，不僅可實(shí)現(xiàn)24小時(shí)醫(yī)療級(jí)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)體溫，還支持防疫健康碼，可統(tǒng)計(jì)步數(shù)、位置軌跡等信息。去年初，抗擊新冠肺炎疫情期間，該科技產(chǎn)品從開(kāi)發(fā)到交付驗(yàn)收，四川愛(ài)聯(lián)科技有限公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)僅花了15天時(shí)間。

“這是公司科研人的速度，也是社會(huì)環(huán)境的一個(gè)切面——身處中國(guó)科技城（綿陽(yáng)），科技人才奔跑的腳步片刻不停。”愛(ài)聯(lián)科技副總經(jīng)理劉小平認(rèn)為，“這是這座城市對(duì)科技人才的追捧?！?/p>

從全國(guó)唯一地級(jí)市科研人員激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)，到建成中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)國(guó)家科技城（綿陽(yáng)）分市場(chǎng)，綿陽(yáng)市在優(yōu)化發(fā)展生態(tài)、厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的過(guò)程中，緊緊追在人才后面。

“我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)由200多名科研人員組成，大家齊心協(xié)力攻堅(jiān)克難，這就是綿陽(yáng)的氛圍！”愛(ài)聯(lián)科技物聯(lián)網(wǎng)首席總監(jiān)陳進(jìn)，是團(tuán)隊(duì)里為數(shù)不多的綿陽(yáng)本地人。隨著來(lái)自天南海北的同事紛紛在當(dāng)?shù)匕布衣鋺舫蔀?“新綿陽(yáng)人”，團(tuán)隊(duì)效率更高了：“科技城發(fā)展到第20個(gè)年頭，產(chǎn)業(yè)鏈完整、科技人才完備，無(wú)論哪里來(lái)的科技人才，都可以在這里獲得信任感?？萍挤諊屓税残模　?/p>

為人才創(chuàng)造收獲機(jī)會(huì)的不止于企業(yè)，也在機(jī)關(guān)單位。2020年3月，綿陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)實(shí)施的全員聘用試點(diǎn)改革萬(wàn)眾矚目。這項(xiàng)改革打破身份、部門、職務(wù)、“一編定終身”“論資排輩”限制，確定146個(gè)崗位用于干部競(jìng)聘，其中4個(gè)副科級(jí)及以上專業(yè)性崗位面向全省公開(kāi)選聘。34歲的蔣明軍是4個(gè)競(jìng)聘上崗者之一。

在綿陽(yáng)市經(jīng)科局工作了5年的蔣明軍，此前是經(jīng)科局業(yè)務(wù)科室的一名聘用人員，通過(guò)此次公開(kāi)競(jìng)聘，他獲聘成為經(jīng)開(kāi)區(qū)經(jīng)科局副局長(zhǎng)?！皩?duì)我而言這是機(jī)遇，也是激勵(lì)?！笔Y明軍認(rèn)為，全員聘用試點(diǎn)改革營(yíng)造的“能者居之”用人環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最佳平臺(tái)。

2017年，綿陽(yáng)市入選全國(guó)首批科研人員激勵(lì)計(jì)劃試點(diǎn)，一年后試點(diǎn)啟動(dòng)。4年多來(lái)，激勵(lì)計(jì)劃得以細(xì)化，綿陽(yáng)市創(chuàng)新事業(yè)單位科研人員薪酬機(jī)制、國(guó)有企業(yè)科研人員薪酬激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理改革政策，擴(kuò)大計(jì)劃項(xiàng)目、橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，發(fā)揮科研項(xiàng)目資金對(duì)科研人員的激勵(lì)引導(dǎo)作用，落實(shí)科研單位績(jī)效工資分配自主權(quán)，探索科技成果產(chǎn)權(quán)制度改革、科研人員多元化激勵(lì)方式以及職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入分配模式，最大限度為科技人才“松綁解套”。（責(zé)編/王兆偉）