杜玉柱

摘要：對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來說，其基層黨建政工工作建設(shè)非常重要，它是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨建政工工作能為企業(yè)發(fā)展提供方向，也會(huì)保障企業(yè)在發(fā)展過程中不會(huì)受到社會(huì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。隨著我國社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)與時(shí)代發(fā)展的聯(lián)系更加密切，究其原因主要是企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新，使企業(yè)的發(fā)展能力得到進(jìn)一步提升，從而推動(dòng)企業(yè)長期、穩(wěn)定地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;發(fā)展

1基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)內(nèi)部組織的管理工作會(huì)直接影響企業(yè)發(fā)展，同時(shí)它也是組成市場經(jīng)濟(jì)的重要因素之一。企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)是保證企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)完成，這里所說的任務(wù)包括兩個(gè)方面的含義∶一方面是領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)安排的工作任務(wù)，另一方面是在完成上述含義的基礎(chǔ)上，緊隨市場的發(fā)展提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)在發(fā)展期間的中堅(jiān)力量就是企業(yè)員工，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，這就需要了解并掌握企業(yè)所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點(diǎn)，在熟悉并了解企業(yè)工作人員的基礎(chǔ)上，建立健全具體措施制度，為企業(yè)人才提供發(fā)展平臺(tái)，從而保證員工真正參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視黨建工作的開展，并真正意識(shí)到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策可以落到實(shí)處，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新黨建政工工作，從而為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1 忽視了基層黨建政工工作重要性

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)都將企業(yè)改革發(fā)展的重心放在了生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上，十分在意自身的經(jīng)濟(jì)效益，通過各種方法和手段來提升收益，但卻忽視了基層黨建政工工作的重要性，并沒有科學(xué)合理的開展黨政工作，并且沒有投人足夠的人力.財(cái)力.物力，導(dǎo)致基層黨建政工工作不能有序的開展，相關(guān)政策也無法有效的觸底落實(shí)，企業(yè)員工也認(rèn)為黨政工作可有可無，從而阻礙了黨政工作的有效開展，最終使得黨政工作人員也缺乏工作熱情，基層黨政政工工作形同虛設(shè)。

2.2 工作內(nèi)容浮于表面

受到經(jīng)濟(jì)因素的影響，企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，想在激烈的競爭中穩(wěn)定長期發(fā)展就需要企業(yè)重視黨建政工工作質(zhì)量和執(zhí)行效果。然而，很多企業(yè)并沒有規(guī)范地進(jìn)行黨建政工工作，也沒有建立健全機(jī)制，黨建工作的思想觀念比較落后，沒有進(jìn)行長期規(guī)劃，因此黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用很小。除此之外，企業(yè)沒有建立健全相應(yīng)的考核制度，對(duì)于黨建政工工作的管理力度不足導(dǎo)致其管理工作質(zhì)量較差，只是形式上開展黨建政工工作，并沒有真正落到實(shí)處，從而導(dǎo)致黨建政工工作效率和作用無法正常發(fā)揮。

2.3 黨建政工工作機(jī)制不完善

企業(yè)黨建政工工作機(jī)制直接影響著黨建政工工作的開展效率。從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，黨建政工工作機(jī)制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機(jī)制內(nèi)容缺乏約束性和強(qiáng)制性，使得政工工作人員沒有嚴(yán)格按照這些機(jī)制來完成工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)管理人員沒有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責(zé)，容易出現(xiàn)權(quán)責(zé)混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

2.4 黨建政工人員的素質(zhì)有待提升

黨建政工人員的素質(zhì)會(huì)對(duì)黨建政工工作質(zhì)量造成直接影響，黨建工作者如果不主動(dòng)學(xué)習(xí)更多的黨建知識(shí)，就會(huì)跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，難以滿足企業(yè)黨建工作開展的需求。目前，企業(yè)黨建政工工作開展面臨的最大問題是黨建政工人員的素質(zhì)不高，在資質(zhì)方面表現(xiàn)出較大的差異，很難圓滿完成新時(shí)期的高要求黨建任務(wù)，一定程度上限制了企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3 企業(yè)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

3.1 確立科學(xué)的黨建政工工作目標(biāo)

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學(xué)的工作目標(biāo)，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的重視程度，認(rèn)識(shí)到黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用，不斷完善黨建政工工作機(jī)制，配合黨建政工人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。

在確立黨建政工工作目標(biāo)的時(shí)候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進(jìn)行考慮，準(zhǔn)確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)

明確企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方向，認(rèn)識(shí)到其對(duì)于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)與經(jīng)營活動(dòng)，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內(nèi)容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責(zé)任意識(shí)，提高其自身能力。除此之外，對(duì)于后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮具有廉潔作風(fēng).堅(jiān)定意志及工作能力強(qiáng)的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，企業(yè)部門之間的學(xué)習(xí)教育也非常重要，它能夠促進(jìn)教育的傳播，同時(shí)還起到警示作用，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)加大違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違紀(jì)人員及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育并采取措施。

3.3 建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引人到基層黨建政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時(shí)，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正的實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化對(duì)黨政工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.4 以人為本，結(jié)合實(shí)際豐富工作內(nèi)容

黨建政工工作內(nèi)容的制定需要考慮以下內(nèi)容∶內(nèi)容制定的基礎(chǔ)是企業(yè)的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業(yè)工作的基本原則，同時(shí)還要分析企業(yè)的具體需求。從企業(yè)管理工作人員的角度來看，這項(xiàng)工作是為企業(yè)的長期經(jīng)營和發(fā)展提供服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量會(huì)受工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平的影響，因此，需要正確認(rèn)識(shí)工作人員在企業(yè)長期發(fā)展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應(yīng)該深人群眾，通過認(rèn)識(shí)和了解每一位企業(yè)員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產(chǎn)生的壓力，并及時(shí)做出心態(tài)調(diào)整?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)把工作環(huán)境氛圍的建設(shè)作為日常工作任務(wù)的一部分，盡可能為企業(yè)員工提供一個(gè)溫馨.和諧.令人愉快的工作氛圍和環(huán)境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進(jìn)企業(yè)工作項(xiàng)目順利進(jìn)行，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供保障。

3.5 提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時(shí)期企業(yè)黨建政工人員應(yīng)當(dāng)重新審視黨建政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求來優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身的工作素質(zhì)。企業(yè)一方面要配合黨建政工人員的培訓(xùn)需求，積極對(duì)黨建政工人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高黨建政工人員的工作認(rèn)知：另一方面要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)，堅(jiān)決避免兼任現(xiàn)象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

結(jié)束語∶綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進(jìn)行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結(jié)合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學(xué)解決黨建政工工作存在的問題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機(jī)制，全面推動(dòng)黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

崔亞楠.企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020（03）.

田甜.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020（05）.

王月.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路[J].化工管理，2020（19）.

劉曉輝.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（13）：15.