個案急呈

申請人王某系某汽車維修公司職工，2020年年末勞動合同期滿。在續(xù)訂勞動合同時，單位將其工作地點改為不固定，以便隨時到外地進行維修。王某拒絕了單位續(xù)訂勞動合同的要求，并向單位提出經(jīng)濟補償。單位則拒絕提供經(jīng)濟補償，王某在與單位協(xié)商未果的情況下向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

單位在續(xù)訂的合同中，把我的工作地點改為不固定。這樣的話，我就沒有出差一說了，我可能會在收入上受到很大損失。我覺得這是一種變相的“霸王條款”，逼著我不得不拒簽合同。

被訴人

續(xù)訂合同里，單位出于工作需要，對王某的工作地點一項做了調(diào)整，是為了王某以后能更好地履行職責。但王某不認可，單方面拒簽合同，按規(guī)定我們是不需要對他進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

仲裁庭

王某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》中第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！?/p>

本案中的用人單位在續(xù)訂勞動合同時將工作地點改為“不固定，隨時到外地進行維修”是變更了工作地點，降低了原勞動合同條件。王某在這種情況下拒絕簽訂勞動合同理應得到補償，是有法律依據(jù)的。