文｜浙江華衛(wèi)智能科技有限公司

近年來(lái)，治理欠薪工作取得了顯著成效，拖欠農(nóng)民工工資多發(fā)高發(fā)的態(tài)勢(shì)得到明顯遏制，但始終屢治不止。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年全國(guó)農(nóng)民工人數(shù)約28560萬(wàn)人，其中建筑工人超過(guò)5266萬(wàn)人，年工資代發(fā)超過(guò)2 萬(wàn)億，然而建筑工人無(wú)合同比例近60%，欠薪比例約1%。

2019年底，國(guó)務(wù)院頒布《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對(duì)農(nóng)民工工資監(jiān)管作出明確指示。浙江甌速科技有限公司緊跟《條例》要求，勇?lián)厝危杆賹⑹〖?jí)全行業(yè)無(wú)欠薪解決方案落地浙江。建立以“根治欠薪”為核心，依托平臺(tái)構(gòu)建以工資收入為“錨”的監(jiān)測(cè)機(jī)制，通過(guò)數(shù)字化手段加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，規(guī)范用工市場(chǎng)秩序，提高工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪治理的精準(zhǔn)性，構(gòu)建行業(yè)領(lǐng)域全過(guò)程監(jiān)控、全鏈條可溯的工資支付監(jiān)管體系，為政府決策提供數(shù)據(jù)支持。

治理欠薪“無(wú)死角”

工程建設(shè)領(lǐng)域、制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，由于人員基數(shù)大、流動(dòng)性強(qiáng)、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、勞務(wù)用工不規(guī)范等行業(yè)通病，從而成為農(nóng)民工工資拖欠的高發(fā)區(qū)。甌速科技工薪保障平臺(tái)集成銀行賬戶(hù)管理、工人履歷管理、工資發(fā)放管理、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)等功能，以解決政府部門(mén)監(jiān)管難的痛點(diǎn)為核心，工人實(shí)名制考勤和工薪支付管理為基礎(chǔ)，提供項(xiàng)目主體在勞務(wù)用工流程中完整的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和狀態(tài)信息，與其業(yè)務(wù)、行為及隸屬關(guān)系互相關(guān)聯(lián)，完善市場(chǎng)主體自律、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動(dòng)懲處的工作體系。通過(guò)精準(zhǔn)治理，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題得到根本遏制，努力實(shí)現(xiàn)基本無(wú)欠薪。

企業(yè)欠薪“沒(méi)借口”

以往，很多農(nóng)民工遇到工資拖欠問(wèn)題，常常因證據(jù)不足或未簽勞動(dòng)合同從而造成討薪難。對(duì)此，甌速科技工薪保障平臺(tái)實(shí)現(xiàn)監(jiān)管行業(yè)、監(jiān)管模塊、監(jiān)管內(nèi)容、監(jiān)管數(shù)據(jù)全覆蓋，并實(shí)現(xiàn)監(jiān)管數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)互通、信息共享。企業(yè)可按月在平臺(tái)進(jìn)行工資款撥付，所有資金由銀行結(jié)算，主管部門(mén)可通過(guò)應(yīng)用實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)的各項(xiàng)制度落實(shí)情況及用工風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)糾紛案件在線受理和在線核實(shí)，從源頭至結(jié)果全鏈條遏制、解決勞動(dòng)者工資拖欠問(wèn)題，確保“無(wú)欠薪”工作可防、可控、可查。當(dāng)然，如果發(fā)生農(nóng)民工惡意討薪行為，平臺(tái)也將對(duì)此進(jìn)行記錄并將個(gè)人行為記錄納入個(gè)人履歷。甌速科技工薪保障系統(tǒng)既解決了農(nóng)民工遇到拖欠工資證據(jù)不足的問(wèn)題，又約束了農(nóng)民工不良行為的發(fā)生，為政府相關(guān)部門(mén)監(jiān)管工作提供了強(qiáng)有力的支持。

目前，甌速科技工薪保障平臺(tái)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了與50 多家銀行（包括四大行）的直連對(duì)接，由企業(yè)或項(xiàng)目自行選擇工資賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)銀行，銀行代發(fā)薪均免手續(xù)費(fèi)，同時(shí)，支持民工已有銀行卡的零手續(xù)費(fèi)跨行發(fā)放。

工資保障“多級(jí)化”

甌速科技工薪保障平臺(tái)建立多用戶(hù)體系、多應(yīng)用場(chǎng)景、多層級(jí)數(shù)據(jù)權(quán)限，滿(mǎn)足不同監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)測(cè)、監(jiān)管需求。通過(guò)數(shù)據(jù)倉(cāng)對(duì)各渠道來(lái)源數(shù)據(jù)的歸集、整合、清洗和統(tǒng)計(jì)分析，清晰展示各地區(qū)、各行業(yè)、各項(xiàng)目、各企業(yè)相關(guān)制度落實(shí)詳情、綜合統(tǒng)計(jì)、進(jìn)度對(duì)比及重要指標(biāo)走勢(shì)圖譜展現(xiàn)。同時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)推送質(zhì)量情況分析，增強(qiáng)平臺(tái)數(shù)據(jù)倉(cāng)與各數(shù)據(jù)來(lái)源系統(tǒng)間數(shù)據(jù)交互，確保各地區(qū)必要數(shù)據(jù)全量獲取，雙向完善，為廣大產(chǎn)業(yè)工人提供薪資比對(duì)確認(rèn)及異議處理通道，做到合理投訴，監(jiān)管直達(dá)。

自平臺(tái)上線運(yùn)行以來(lái)，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程把控和數(shù)據(jù)分析整合，實(shí)現(xiàn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)分析，實(shí)時(shí)展現(xiàn)各地區(qū)、各行業(yè)、各項(xiàng)目、各企業(yè)用工管理及工資支付場(chǎng)景、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析、跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享、無(wú)欠薪數(shù)據(jù)鏈、督察案件狀態(tài)、維權(quán)投訴管理及應(yīng)急管理等欠薪預(yù)警內(nèi)容，通過(guò)源頭遏制、事前預(yù)警、查處有據(jù)等多種治欠手段，逐步降低欠薪率至實(shí)現(xiàn)“無(wú)欠薪”。

截止至2021年7月31日，甌速科技工薪保障系統(tǒng)浙江省應(yīng)用——“浙江省安薪工程監(jiān)管平臺(tái)”（原浙江省工資支付監(jiān)管平臺(tái)），已覆蓋全省工程建設(shè)領(lǐng)域14674 個(gè)在建項(xiàng)目及14832 家制造業(yè)企業(yè)，累計(jì)服務(wù)607 萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人，薪資發(fā)放金額超過(guò)1400 億元。

甌速科技將持續(xù)深耕于智慧信息化領(lǐng)域，專(zhuān)注大數(shù)據(jù)融合、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和金融服務(wù)平臺(tái)等具體運(yùn)用，以發(fā)薪為核心，場(chǎng)景管理和數(shù)據(jù)分析為手段，打造更智能、更科學(xué)、更全面、更精細(xì)的工薪保障平臺(tái)。下一步，甌速科技將協(xié)同政府有關(guān)部門(mén)加快完善高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、高要求防控、高質(zhì)量發(fā)展、高水平協(xié)同、高效能治理的根治欠薪工作機(jī)制，加快實(shí)現(xiàn)市域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為浙江省無(wú)欠薪行動(dòng)保駕護(hù)航。