個案急呈

申請人葉某于2018年2月，發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘五級。2020年6月，葉某再次在工作中發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘六級。由于單位沒有參加工傷保險，這次工傷發(fā)生后，單位也沒有合適的工作崗位再來安排葉某，便與葉某協(xié)商，由單位按月向其發(fā)放傷殘津貼。但在津貼標(biāo)準(zhǔn)上雙方產(chǎn)生了分歧，葉某認為應(yīng)當(dāng)按五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，單位則認為應(yīng)當(dāng)按六級傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，雙方爭執(zhí)不下，葉某只好向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我受了兩次工傷，理應(yīng)按照最嚴(yán)重的一次來發(fā)放傷殘津貼，難道因為第二次比第一次傷得輕，就忽視第一次受傷的事實嗎？

被訴人

葉某第一次受傷時，公司已經(jīng)給予了相應(yīng)的工傷補償，并且很快葉某就傷愈復(fù)工了。第二次受傷，公司自然按照第二次工傷鑒定結(jié)果，再對其發(fā)放相應(yīng)的工傷補償。

仲裁庭

葉某的請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

勞動功能障礙（工傷）分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。《工傷保險條例》中規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。”

“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。”

可見，單位主張按六級傷殘標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放傷殘津貼是符合國家相關(guān)規(guī)定的。