個案急呈

申請人包某2020年3月與單位簽訂了3年的勞動合同，試用期為5個月。2020年11月向單位書面提出辭職，理由是單位試用期過長，違反法律規(guī)定，并要求單位支付經(jīng)濟補償。被單位拒絕后，向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位向其支付經(jīng)濟補償。

申訴人

最初，我由于不懂試用期的相關(guān)規(guī)定，就答應(yīng)了5個月的試用期，后來我了解到這是不符合法律規(guī)定的，按照《勞動法》規(guī)定，單位應(yīng)當向我支付經(jīng)濟補償。

被訴人

5個月的試用期是單位與包某協(xié)商后一致同意的，包某一直也沒有對此提出異議，現(xiàn)在他想要離職，才提出經(jīng)濟補償?shù)囊?，我們自然不會同意?/p>

仲裁庭

包某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>

“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”

從上述規(guī)定看出，雖然單位規(guī)定的試用期過長，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，但包某提出辭職要求單位支付經(jīng)濟補償也是沒有法律根據(jù)的，不能得到仲裁委員會的支付。