本刊記者

發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作。新時期要做好黨的各項工作，領導全國各族人民群眾走向更美好的生活，各地領導班子和干部配備的年齡區(qū)間、工作實績、履職能力等，事關者大。

水平格局與擔當：新時期好干部的標準

習近平總書記曾在全國組織工作會議上強調，要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

在我國，“80后”干部已日漸成為地方領導干部的主力軍。湖南省委黨校教授、教研部主任陳平其分析認為：“干部年輕化是一種趨勢。‘80后’大多具有高學歷、富有創(chuàng)新精神等特點，他們對于新科技、新知識的運用更加嫻熟，視野也更開闊?！?/p>

陳平其表示，年輕干部漸漸成為政壇中堅力量，是一個現實，也是趨勢。這是因為年輕干部有這樣幾個優(yōu)勢：第一，他們大多高學歷，具有豐富的知識儲備;第二，他們年輕，富有創(chuàng)新精神，在很多方面思路和視野都更開闊，敢想敢闖敢干;第三，因為是年輕干部，他們大部分都具有較強的進取心;第四，他們身體素質更強，處理復雜工作時需要的精力和體力也更優(yōu)。

站在黨和國家的全局高度來進行分析研究，這正是一個優(yōu)秀領導干部所必須具備的素養(yǎng)。有文化，有水平，有格局，有擔當，不少百年輕領導都是干部年輕化群體中的代表性人物。發(fā)現優(yōu)秀年輕干部典型，樹立注重實干的選任導向，毫無疑問，也是新時代一項非常重要的工作。

給別人一碗水，自己得有一桶水

湖南歷來重視對年輕干部的培養(yǎng)與任用。2019年12月31日，常德市委組織部發(fā)布公告，對16名領導干部進行任前公示，其中有4名為“80后”。在此之前，湖南省委組織部對15名省管干部發(fā)布任前公示公告，其中也有一名“80后”。更早之前的2016年4月15日，瀏陽市一次性公布了120余名干部擬任職（提名）人選的任前公示名單，其中從“80后”年輕干部提拔了52名，包括3名1989年出生的干部。這些“80后”年輕干部均安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長崗位上。同年4月18日，長沙縣發(fā)布22名干部擬任職（提名）人選的任前公示名單。從名單上來看，“80后”的干部已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主要力量。22人當中“80后”年輕干部提拔了11名，占了總席位的一半。

領導干部年輕化在全國各地都已得到高度重視。換屆以來，江西抽調183名新提任廳級干部和優(yōu)秀年輕處級干部參加巡視鍛煉。據《中國紀檢監(jiān)察報》報道，為加強巡視巡察干部隊伍建設，江西省委、省委巡視工作領導小組緊緊圍繞“政治過硬、本領高強”的要求，聚焦政治能力，突出實戰(zhàn)實訓，有效提升巡視干部的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，為推動巡視工作高質量發(fā)展夯實基礎。今年3月，江西省委巡視辦利用巡視間歇期，開展了為期一個月的 “推動巡視工作高質量發(fā)展大學習大討論”專題培訓 ，為巡視干部充電、儲能。

為練就“政治慧眼”，江西牢牢把握政治巡視這個定位，將干部教育培訓聚焦于政治能力的提升，持續(xù)深化全員培訓，深入開展“大學習大討論”“一人一篇”“一人一課”等活動，先后舉辦8期全省巡視巡察干部業(yè)務培訓班。

同時，還突出實戰(zhàn)訓練，提高業(yè)務水平。去年以來，江西省分3輪整建制安排全省11個設區(qū)市委巡察組干部參加省委巡視工作，抽調173名市縣優(yōu)秀年輕巡察干部到省委巡視辦和省委巡視組“以干代訓”一年，加快提升隊伍整體素質能力。

給別人一碗水，自己得有一桶水。江西通過“師傅帶徒弟”“相互學”等方式，強化基本功訓練。巡視期間，省委10個巡視組堅持因材施教、因人定崗，組內有針對性地開展“定制化”訓練，苦練個別談話、受理信訪、制作底稿、起草報告等8項基本功，提升精準發(fā)現、反映問題的能力。

喚起新的活力，年輕干部成長進入“快車道”

干部隊伍年輕化，其所擔負職責也越來越重大。今年，“70后”女市長張迎春從湖南最年輕市長，到湖南最年輕市委書記，再次體現了湖南干部年輕化的特征。公開資料顯示，張迎春1970年11月出生，湖南長沙縣人。曾長期在長沙工作，2007年任長沙市雨花區(qū)區(qū)長，2008年任長沙市開福區(qū)委書記，2012年任長沙市委常委，次年任副市長。

2017年，張迎春歷任長沙市常務副市長，湖南湘江新區(qū)黨工委副書記、管委會主任等職。2019年2月調任湘潭代市長，3月當選為市長。2021年7月10日，湘潭市委召開全市領導干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關于湘潭市主要領導干部調整的決定：張迎春同志任中共湘潭市委書記。

記者注意到，另一位正廳級女干部羅雙全也是“70后”。公開資料顯示，羅雙全，女，漢族，1973年1月生，湖南醴陵市人，1992年7月參加工作，2007年8月加入致公黨，大學學歷，中南大學工商管理碩士，曾任任永州市人民政府副市長，直至2017年2月，羅雙全從永州市被調回長沙，出任湖南省政協副秘書長。2021年5月20日，中共湖南省委組織部發(fā)布干部任前公示，羅雙全擬任省直單位正廳級領導職務。2021年6月16日，湖南省人民政府發(fā)布任免通知：羅雙全任湖南省體育局局長。

干部年輕化的態(tài)勢在湖南各地都喚起了新的活力。比如，今年，在湖南祁陽，自鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆以來，該市嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備要求、破除固化思維、敢于打破隱形臺階，大膽選拔提名一批優(yōu)秀年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，有效地形成了梯次配備、搭配合理、上下貫通、優(yōu)勢互補的干部隊伍結構，年輕干部成長進入“快車道”。

中央巡視組副部級巡視專員李炎溪在媒體撰文表示，今、明兩年，省市縣鄉(xiāng)領導班子都要換屆，做好大力選拔優(yōu)秀年輕干部工作非常重要。在這個問題上，一定要堅決克服見到外在條件好、年齡合適就用甚至拔苗助長的做法，或者把年齡要求提到不合適程度，搞領導干部任職年齡層層遞減。

“過去，這方面既有經驗，也有教訓，應認真總結經驗，深刻吸取教訓，遵循干部工作規(guī)律和年輕干部成長規(guī)律，在換屆中把選拔優(yōu)秀年輕干部工作真正做好，讓黨放心、群眾滿意、干部服氣。歸根到底，選拔年輕干部一定要看優(yōu)秀、重內在素質，真正把政治過硬、歷練扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部選出來?！?/p>

“研究表明，地方黨委書記如果從鄉(xiāng)、縣、市、省四個層級分析，最佳使用期是40歲至58歲，具體講，鄉(xiāng)一級40歲左右、縣一級45歲左右、市一級52歲左右、省一級58歲左右?！崩钛紫治稣J為，研究和探索地方黨委書記的最佳使用期，是有效做好培養(yǎng)工作并適時選任優(yōu)秀年輕干部的重要一環(huán)。選拔年輕干部比較理想的效果是在各層級最合適年齡段基礎上降低5歲，即鄉(xiāng)級35歲、縣級40歲、市級47歲、省級53歲左右。

李炎溪分析認為，更重要的是培養(yǎng)選拔年輕干部工作應著眼于整個干部隊伍。既要大力選拔經過實踐證明確實優(yōu)秀的年輕干部，又不能忽視其他年齡段干部積極性;既要有培養(yǎng)黨的高級干部后備人選的緊迫性和自覺性，又要遵循干部成長規(guī)律，不能對某些干部違背客觀規(guī)律加快使用節(jié)奏，任何時候都不能顧此失彼。