張燕 葉秋語 黃文婷

(浙江體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院小球系網(wǎng)球隊(duì) 浙江杭州 310021)

1 調(diào)研背景與目的

浙江省小球運(yùn)動管理中心（小球系）有乒乓球、羽毛球和網(wǎng)球3個(gè)運(yùn)動項(xiàng)目。自2006年建院以來，小球系共獲得15次世界冠軍，4個(gè)全運(yùn)會冠軍及多次全國冠軍。3個(gè)項(xiàng)目自浙江省建隊(duì)以來，呂林獲得奧運(yùn)會、世界冠軍；傅春娥獲得浙江省第一個(gè)世界冠軍；李玲蔚、葉釗穎、王琳、黃展忠、劉堅(jiān)軍、王曉園、夏煊澤、桑洋獲得世界冠軍。2017年，浙江省小球系在全運(yùn)會上取得了歷史性的好成績。該文對小球系退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，主要目的在于掌握小球運(yùn)動員退役就業(yè)現(xiàn)狀，并根據(jù)調(diào)研的實(shí)際情況，為運(yùn)動員退役再就業(yè)提供政策支持，疏通浙江省小球運(yùn)動員退役途徑，為浙江省小球運(yùn)動可持續(xù)發(fā)展提供實(shí)踐依據(jù)。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

研究對象為浙江省小球運(yùn)動管理中心（小球系）2010—2019年期間77名退役運(yùn)動員，其中男性39名（占比為50.65%），女性38名（占比為49.35%）。76.63%的退役運(yùn)動員在30歲以下，44.16%在25歲以下，說明小球退役運(yùn)動員的年齡較小，運(yùn)動員退役過早是中國競技體育發(fā)展的一大瓶頸。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻(xiàn)資料法

收集、查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料和相關(guān)網(wǎng)站資料及國家體育總局檔案材料中與退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關(guān)的資料，收集并整理浙江省小球系運(yùn)動員退役就業(yè)創(chuàng)業(yè)的典型案例。

2.2.2 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法

根據(jù)課題調(diào)研目的設(shè)計(jì)問卷，對浙江省小球系退役運(yùn)動員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，并對問卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

2.2.3 邏輯分析法

對查閱到的材料和數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯分析，找出其中的規(guī)律和邏輯關(guān)系，為該研究提供參考和借鑒。

3 研究結(jié)果與分析

3.1 浙江省小球運(yùn)動員退役后的轉(zhuǎn)型教育情況

優(yōu)秀運(yùn)動員退役后將面臨以下幾種選擇：一是在退役后的轉(zhuǎn)型期，接受相對較為系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，為即將就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎(chǔ)[1]；二是退役后到高等院校進(jìn)行深造；三是直接參加專業(yè)訓(xùn)練競賽工作；四是參加其他相關(guān)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在是否繼續(xù)接受高等教育方面，只有49.35%的運(yùn)動員退役后進(jìn)入高校深造，50.65%的運(yùn)動員退役后直接參加工作。此外，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)前是否接受專門的技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)方面，只有37.66名運(yùn)動員接受過此類教育培訓(xùn)，說明目前退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型期間的技能培訓(xùn)或繼續(xù)教育有所欠缺。

在調(diào)查就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中運(yùn)動員自身能力不足的因素時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，列出“文化知識或文憑不高”“專業(yè)能力”“社會經(jīng)驗(yàn)”“人際交往能力”“社會背景”和“其他”等7個(gè)選項(xiàng)對77名小球退役運(yùn)動員進(jìn)行調(diào)查（見表1）。結(jié)果顯示：“社會經(jīng)驗(yàn)不足”“文化知識或文憑不高”已成為制約退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的第一大要素，其次是“人際交往能力”和“社會背景”“專業(yè)能力”排名最后，說明對一名優(yōu)秀小球退役運(yùn)動員來說，專業(yè)能力能夠使退役運(yùn)動員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)得非常自信，側(cè)面反映出小球項(xiàng)目在社會體育市場是具有優(yōu)勢的。

表1 退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)自身能力不足的因素（n=77）

為了對小球退役運(yùn)動員有更加深入的了解，該文對就業(yè)崗位、專業(yè)訓(xùn)練對崗位的影響及省內(nèi)關(guān)于退役的政策方針進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，運(yùn)動員退役就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的崗位大部分集中在從事本項(xiàng)目訓(xùn)練競賽等工作（占比為81.82%）；在專業(yè)訓(xùn)練對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響方面，有70.13%的被調(diào)查者認(rèn)為利大于弊。關(guān)于退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策方面的滿意度調(diào)查，約72.73%的退役運(yùn)動員表示比較滿意。近幾年，浙江省在優(yōu)秀運(yùn)動員退役保障政策方面完成了以下工作：運(yùn)動員退役補(bǔ)助金較之前翻一倍，并利用省運(yùn)會相關(guān)政策，使得各地市在優(yōu)秀運(yùn)動員退役安置方面有所突破，解決運(yùn)動員的就業(yè)問題，為浙江省競技體育可持續(xù)發(fā)展帶來新的動力。

3.2 浙江省小球退役運(yùn)動員就業(yè)的基本情況

對退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)、單位性質(zhì)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，74.03%的人選擇就業(yè)，創(chuàng)業(yè)的運(yùn)動員占比為25.97%，集中在政府機(jī)關(guān)、文化教育、國企等事業(yè)單位的運(yùn)動員占比70.03%，而選擇私營企業(yè)就業(yè)的運(yùn)動員占比較低。浙江省強(qiáng)大的民營企業(yè)，與運(yùn)動員退役后在民營企業(yè)就業(yè)的情況相矛盾。為此，筆者對部分退役運(yùn)動員進(jìn)行電訪并與帶訓(xùn)教練員交流等了解具體情況，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，因小球項(xiàng)目在國家企事業(yè)單位具有良好的聲譽(yù)和廣闊的市場號召力，退役運(yùn)動員首選具有良好保障的國企、文化教育等事業(yè)單位。私營企業(yè)與其相比較，吸引力明顯不足，問卷調(diào)查的結(jié)果也證實(shí)此觀點(diǎn)。

為了更好地掌握小球退役運(yùn)動員的就業(yè)形勢，準(zhǔn)確把握小球運(yùn)動員退役的再就業(yè)特點(diǎn)，筆者對退役運(yùn)動員的就業(yè)形勢進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果表明，目前浙江省優(yōu)秀小球退役運(yùn)動員的就業(yè)形勢保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

為進(jìn)一步剖析影響小球退役運(yùn)動員就業(yè)的因素，筆者對“繼續(xù)在政策上給予支持”“加強(qiáng)退役轉(zhuǎn)型期間的培訓(xùn)教育”“加強(qiáng)省市運(yùn)動隊(duì)的聯(lián)系，在教練員師資培養(yǎng)方面提供有利條件”“努力爭取省教育廳的資源，提高運(yùn)動員的學(xué)歷教育，為運(yùn)動員再就業(yè)提供學(xué)歷保障”“加強(qiáng)小球運(yùn)動協(xié)會資源的宣傳，加大社會力量辦體育的宣傳力度，營造良好的社會體育氛圍”及“其他”等六方面內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查[2]。結(jié)果如表2所示，“努力爭取教育資源，為運(yùn)動員再就業(yè)提供學(xué)歷保障”和“教練員師資的培養(yǎng)”為第一因素，表明運(yùn)動員在退役后大部分從事小球項(xiàng)目的訓(xùn)練或教學(xué)工作。經(jīng)過核實(shí)，77名退役運(yùn)動員中，有49名從事小球訓(xùn)練或教學(xué)工作，占比為63.6%?！凹訌?qiáng)退役轉(zhuǎn)型期間的培訓(xùn)教育”“加強(qiáng)小球運(yùn)動和社會力量辦體育的宣傳力度”是第二因素。

表2 在退役運(yùn)動員就業(yè)方面應(yīng)在哪些方面給予加強(qiáng)

3.3 浙江省小球退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)情況

退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)與就業(yè)不同，創(chuàng)業(yè)是為社會提供就業(yè)崗位，因此，創(chuàng)業(yè)所帶來的社會價(jià)值也不同。筆者對小球退役運(yùn)動員的創(chuàng)業(yè)類型及創(chuàng)業(yè)前景進(jìn)行了調(diào)研，小球退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)類型只有1/3集中在本項(xiàng)目上，內(nèi)在原因不明；但小球退役運(yùn)動員對創(chuàng)業(yè)的前景持樂觀態(tài)度，達(dá)到94.81%，說明小球退役運(yùn)動員在創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)出極強(qiáng)的自信，這與小球項(xiàng)目受社會的喜愛程度有很大關(guān)聯(lián)，與小球項(xiàng)目在體育產(chǎn)業(yè)中擁有巨大的商業(yè)價(jià)值息息相關(guān)。

為進(jìn)一步深挖小球退役運(yùn)動員在創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)勢，對小球退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)的潛在優(yōu)勢進(jìn)行歸類并征求被調(diào)查者的意見。調(diào)查結(jié)果顯示（見表3），“小球運(yùn)動獨(dú)特的項(xiàng)目文化”“項(xiàng)目普及并具有很大的市場份額”是小球運(yùn)動員退役創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢，而浙江省豐富的民營企業(yè)資源卻沒能成為創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的一大利好。

為了做好小球退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)扶持工作，筆者針對小球項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，對當(dāng)前創(chuàng)業(yè)幫扶情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果可為今后小球項(xiàng)目管理中心做好退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)扶持工作提供實(shí)踐依據(jù)。如“繼續(xù)在政策上給予支持（如設(shè)立退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)基金）”“加強(qiáng)退役轉(zhuǎn)型期間的創(chuàng)業(yè)教育”“努力爭取省教育廳的資源，提高運(yùn)動員的文化教育水平”和“加強(qiáng)小球運(yùn)動協(xié)會資源的宣傳，加大社會力量辦體育的宣傳力度，營造良好的社會體育氛圍”[3-5]。從表4看出，“政策上給予支持如建立退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)基金”獲得被調(diào)查者的一致認(rèn)可；其次是“提高運(yùn)動員文化教育水平”。

表4 在退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)方面應(yīng)加強(qiáng)的事項(xiàng)

面對“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，浙江省競技體育發(fā)展屢創(chuàng)新高，2022年杭州將舉辦亞運(yùn)會，浙江省體育產(chǎn)業(yè)迎來絕佳的發(fā)展時(shí)機(jī)。在此前景下，如何提高小球退役運(yùn)動員的創(chuàng)業(yè)能力，如何提升小球退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)的成功率，如何為浙江省優(yōu)秀退役運(yùn)動員創(chuàng)立更多、更好的體育企業(yè)建言獻(xiàn)策。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“通過網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)浙江省小球運(yùn)動品牌的宣傳，尤其要加強(qiáng)小球職業(yè)俱樂部的信息傳播渠道多元化路徑”和“利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立浙江省優(yōu)秀退役運(yùn)動員退役創(chuàng)業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)體育行業(yè)的交流與合作，拓寬創(chuàng)業(yè)平臺”獲得較多人的支持，說明樹立小球運(yùn)動品牌和建立優(yōu)秀退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)平臺十分重要[6]。同時(shí)還要加強(qiáng)運(yùn)動員網(wǎng)絡(luò)信息知識的教育，加大小球運(yùn)動項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)的宣傳力度，積極營造良好的退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高創(chuàng)業(yè)的成功率和企業(yè)的生存力。

4 結(jié)語

（1）小球運(yùn)動員退役后繼續(xù)接受高等教育的不多，目前浙江省退役運(yùn)動員轉(zhuǎn)型期間的技能培訓(xùn)或繼續(xù)教育有所欠缺。

（2）社會經(jīng)驗(yàn)不足、文化知識或文憑不高、人際交往能力弱已成為制約小球退役運(yùn)動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素；大部分退役運(yùn)動員就業(yè)或創(chuàng)業(yè)集中于從事本項(xiàng)目訓(xùn)練競賽等相關(guān)活動。

（3）小球退役運(yùn)動員對浙江省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策較為滿意，國企、文化教育等事業(yè)單位是小球退役運(yùn)動員就業(yè)的首選，目前浙江省優(yōu)秀小球退役運(yùn)動員的就業(yè)形勢良好。

（4）努力爭取教育資源，為運(yùn)動員再就業(yè)提供學(xué)歷保障，加強(qiáng)教練員師資的培養(yǎng)和退役轉(zhuǎn)型期間的培訓(xùn)教育，加大小球運(yùn)動和社會力量辦體育的宣傳力度是提高小球退役運(yùn)動員就業(yè)能力的重要措施。

（5）小球退役運(yùn)動員在創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)出極強(qiáng)的自信，小球運(yùn)動獨(dú)特的項(xiàng)目文化和項(xiàng)目普及，以及很大的市場份額是小球運(yùn)動員退役創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢。樹立小球運(yùn)動品牌和建立優(yōu)秀退役運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)平臺是提升運(yùn)動員創(chuàng)業(yè)能力的核心。