田利斌

摘要：在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，電氣設(shè)備也越來(lái)越先進(jìn)，在科技提升的影響下，企業(yè)供電設(shè)備也與電腦結(jié)合起來(lái)，達(dá)成了信息化、科學(xué)化。然而，由于受到變電站值班工作人員自身素質(zhì)的限制，信息化的電氣設(shè)備在實(shí)際運(yùn)用中往往效果并不盡如人意。供電企業(yè)在對(duì)變電站值班人員的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)方面不夠重視，導(dǎo)致值班員缺乏足夠的安全意識(shí)，進(jìn)而影響供電網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，增長(zhǎng)了電網(wǎng)的故障率。本文就該問(wèn)題進(jìn)行了分析與探究，找出相應(yīng)的解決措施，希望能給相關(guān)企業(yè)與工作人員提供些許參考。

關(guān)鍵詞：安全教育培訓(xùn);低效;解決措施;變電站

引言

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)與信息科技都極大繁榮的時(shí)代，隨著智能手機(jī)與電腦的全面普及，人民群眾在對(duì)電能方面的需求也日益提升。盡管供電企業(yè)的電氣設(shè)備在自動(dòng)化方面也隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷進(jìn)步，但在實(shí)際供電過(guò)程中，仍需要值班人員的工作進(jìn)行配合，所以值班人員的安全意識(shí)將對(duì)電氣設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)造成直接影響。對(duì)變電站值班人員定期進(jìn)行高效的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)可以顯著提升其安全意識(shí)，從而確保供電設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行。

1.對(duì)變電站值班員進(jìn)行安全教育的重要性

無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)中，安全永遠(yuǎn)都是首要話題，變電站對(duì)于整個(gè)電力系統(tǒng)而言無(wú)疑是最關(guān)鍵的部分之一，所以提升變電站值班人員在工作過(guò)程中的安全生產(chǎn)意識(shí)對(duì)整個(gè)電力系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著極為重大的意義。變電站值班人員的職責(zé)就是確保供電系統(tǒng)與供電設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)在設(shè)備、系統(tǒng)處于不穩(wěn)定時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)節(jié)和處理，保證供電系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定。從另一個(gè)角度來(lái)講，變電站值班人員的職業(yè)技能基本水平與安全意識(shí)的高低將直接影響到電力系統(tǒng)的運(yùn)行，同時(shí)其與值班人員自身的人身安全也是息息相關(guān)的。因此，要想保證供電系統(tǒng)以及工作人員的安全，必須要提升值班人員的安全意識(shí)、危及防范能力，這就需要定期對(duì)變電站值班員進(jìn)行高效的安全教育與培訓(xùn)，這同樣也是企業(yè)安全管理部門的主要職責(zé)。

2.對(duì)值班員安全教育培訓(xùn)的低效原因

2.1值班人員工作時(shí)間的特殊性

由于變電站遍布在城市的各個(gè)偏僻邊緣地區(qū)，加上值班多是輪班方式，值班人員基本都要上夜班，難以統(tǒng)一集中進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)由于值班工作比較耗費(fèi)精力與體力，導(dǎo)致值班人員在下班后都會(huì)比較疲憊，對(duì)安全教育培訓(xùn)活動(dòng)并不積極，缺乏必要的參與意識(shí)和興趣。并且管理人員也并不愿意過(guò)度占用值班人員的休息時(shí)間，導(dǎo)致了安全教育培訓(xùn)的不足。即使有些值班人員對(duì)于安全教育培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)進(jìn)行自學(xué)，管理人員也會(huì)采取分批、分階段等措施，盡可能組織值班人員進(jìn)行培訓(xùn)，但由于變電站設(shè)備的不同與操作的特殊性，培訓(xùn)的效果仍然不盡人意。

2.2安全教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性

供電企業(yè)在進(jìn)行安全管理時(shí)缺乏長(zhǎng)期、有效的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。雖然變電站工作人員與管理層對(duì)安全教育重要性的認(rèn)知是足夠的，但是在實(shí)際進(jìn)行時(shí)，常常因缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃而導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果不理想，再加上值班人員參與培訓(xùn)的時(shí)間比較零散、培訓(xùn)人員對(duì)于教育培訓(xùn)重點(diǎn)把握不佳，最終令安全教育培訓(xùn)工作無(wú)法順利進(jìn)行。另外，有很多供電企業(yè)覺(jué)得對(duì)職工進(jìn)行一次培訓(xùn)就能令其擁有充分的安全意識(shí)與安全生產(chǎn)能力，而在實(shí)際上，由于在生產(chǎn)工作中具體情況的不斷變化，以及成年人的定勢(shì)思維，安全教育的培訓(xùn)工作是無(wú)法畢其功于一役的。

2.3安全教育培訓(xùn)過(guò)于形式化

由于變電站值班人員的流動(dòng)性大，人員數(shù)量多，對(duì)其進(jìn)行管理和統(tǒng)一培訓(xùn)難度較大，加之管理時(shí)容易受其不良風(fēng)氣影響，從而導(dǎo)致安全培訓(xùn)教育形式化、過(guò)場(chǎng)化，最終導(dǎo)致值班人員安全意識(shí)低下，職業(yè)素養(yǎng)不足，最終難以滿足日常工作需求。

2.4安全教育培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)

目前，我國(guó)仍有許多供電企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，使用過(guò)時(shí)的書面教材，導(dǎo)致安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，在實(shí)際變電站的日常工作中，這些培訓(xùn)內(nèi)容不能起到應(yīng)有的作用，最終導(dǎo)致安全教育培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)效率低下，員工對(duì)培訓(xùn)過(guò)程產(chǎn)生枯燥、厭惡感。

3.相應(yīng)的解決措施

（1）首先，要制定出人性化的安全教育方式。由于與其他行業(yè)迥異的工作性質(zhì)與上班時(shí)間，在對(duì)變電站值班員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)前，應(yīng)首先找到一種適合他們的培訓(xùn)形式?；蚴窃趥鹘y(tǒng)的培訓(xùn)方式上加以改進(jìn)，或者是在培訓(xùn)方式上面進(jìn)行創(chuàng)新，讓培訓(xùn)講師走進(jìn)變電站，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)值班運(yùn)維人員進(jìn)行近距離的培訓(xùn)講解。

（2）其次，與其他工作類似，安全教育工作也應(yīng)該建立起長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃與考核體系。培訓(xùn)計(jì)劃不僅需要在整體有一個(gè)大方向上的計(jì)劃，更要有階段性的目標(biāo)，把控好每個(gè)階段的培訓(xùn)工作，確定計(jì)劃實(shí)施的有效。同時(shí)，應(yīng)完善對(duì)安全教育培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果的監(jiān)督考察，建立起嚴(yán)格的考核體系，嚴(yán)肅杜絕形式主義。

（3）靈活利用現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備，大膽創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)手段，通過(guò)培訓(xùn)方式的多樣性、創(chuàng)新性來(lái)調(diào)動(dòng)變電站值班人員的興趣，從而保證教學(xué)內(nèi)容的新穎與實(shí)用性，因材施教，改善教學(xué)過(guò)程，保障教學(xué)效果。

（4）在安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，適當(dāng)時(shí)間內(nèi)積極開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，針對(duì)各種緊急情況進(jìn)行模擬訓(xùn)練，提高變電站值班人員的應(yīng)急處理能力以及對(duì)設(shè)備操作的熟練程度。通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐結(jié)合，讓值班人員能夠做到臨危不亂，沉著應(yīng)對(duì)危機(jī)，盡可能保證供電系統(tǒng)的安全運(yùn)行。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，針對(duì)變電站值班員進(jìn)行高效的安全教育培訓(xùn)對(duì)于提高變電站管理工作效率、變電站工作人員的安全生產(chǎn)、保證供電系統(tǒng)的平穩(wěn)運(yùn)行有著極為重要的積極意義。只有通過(guò)制定合理的安全教育培訓(xùn)方案，開(kāi)展多種教育主題與培訓(xùn)方式，提高安全教育培訓(xùn)的效率，才能有效提高變電站值班員的安全意識(shí)與基本職業(yè)素養(yǎng)，才能為供電系統(tǒng)的正常運(yùn)行、企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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