萬強

1 研究對象及方法

1.1 研究對象

以中職籃聯(lián)賽外援機制為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

以“中職籃（CBA）”“外援”“機制”“競技指標”等關鍵詞，在中國知網(wǎng)、Tayior&Francis等數(shù)據(jù)庫進行檢索、閱讀、整理;收集05-06賽季至今歷年中職籃聯(lián)賽官方手冊，提煉本研究所需資料。

1.2.2 錄像觀察法

反復觀看了2015-2016賽季相關外援常規(guī)賽、季后賽與競爭對手的所有比賽錄像，通過慢放、快進、回放、定格等手段收集外援的指標數(shù)據(jù)，并對場上比賽情況以及相關技戰(zhàn)術(shù)統(tǒng)計指標進行匯總;與此同時，結(jié)合文獻資料所收集的數(shù)據(jù)，盡可能確保其客觀、全面、準確。

1.2.3 對比分析法

對歷年中職籃聯(lián)賽外援機制及外援和競爭對手競技能力技術(shù)數(shù)據(jù)進行歸納、分析，得出相關結(jié)論和建議。

2 研究結(jié)果及分析

2.1 中職籃聯(lián)賽外援機制的嬗變

中職籃聯(lián)賽外援機制是指中職籃聯(lián)賽在外援的引進方式、薪酬制度、轉(zhuǎn)會制度、使用制度等方面影響選擇、使用活動的各要素結(jié)構(gòu)及功能相互間制約的有機統(tǒng)一體。

引進方式經(jīng)過21年的流變由單一的俱樂部引援到自主引援更趨于合理。起始階段由于對外援信息量匱乏，業(yè)內(nèi)規(guī)章制度了解不透徹，輸出引進俱樂部缺乏有效溝通，外援經(jīng)紀人違規(guī)操作等原因，俱樂部無法引進適合自身球隊發(fā)展的球員，與此同時也給俱樂部帶來了沉重的經(jīng)濟壓力;隨著聯(lián)賽職業(yè)化、科學化發(fā)展，聯(lián)賽組委會在集中選秀的基礎上引援方式由各俱樂部自行引援，使其更為合理。盡管如此，高水平外援被炒作，漫天要價、“明星效應”“最后一站淘金”等問題頻出，引援方式仍值得進一步完善。自由轉(zhuǎn)會符合國際慣例，有利于俱樂部間的交流，優(yōu)先續(xù)約權(quán)的制定保護了俱樂部的利益;聯(lián)賽間轉(zhuǎn)會一定程度上給沒有注重年輕球員培養(yǎng)，人才儲備薄弱的球隊以打擊，短期內(nèi)無法形成最優(yōu)化的比賽陣容，聯(lián)賽組委會可否對聯(lián)賽間球員臨時轉(zhuǎn)會人次進行限制。使用制度主要體現(xiàn)在單場比賽上場時間及常規(guī)賽、季后賽更換人次;為了限制外援上場時間，中職籃進行了強制規(guī)定，保證了本土球員的上場時間;為了保證國內(nèi)球員一定的上場時間，提高聯(lián)賽觀賞性，平衡各俱樂部的實力，外援使用制度頻繁變化，反復更迭將進一步持續(xù)。

2.2 外援主導比賽，國內(nèi)球員受到打壓

中職籃聯(lián)賽發(fā)展引援之初，外援整體競技能力不高，同時出場時間有限，我國注重本土球員后備人才培養(yǎng)，涌現(xiàn)出八一、廣東王朝等諸多高水平本土球員，各項技戰(zhàn)術(shù)指標長期位居聯(lián)賽排行榜前列，當時的外援整體競技能力不能與國內(nèi)球員抗衡。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，聯(lián)賽職業(yè)化的步入，聯(lián)賽影響力的擴大，引進的外援競技水平逐年提高;與此同時，外援機制改革的側(cè)重點不一，國內(nèi)競技籃球人才培養(yǎng)滯后，反而使得外援在中職籃聯(lián)賽完成了由配角到主角的蛻變，外援主導比賽，國內(nèi)球員受到打壓。

2015-2016賽季技戰(zhàn)術(shù)指標前50名中國內(nèi)球員人數(shù)及百分比統(tǒng)計一覽表

表中數(shù)據(jù)顯示，2015-2016賽季各項技戰(zhàn)術(shù)指標前50名細化后得出：得分方面僅僅只有2名國內(nèi)球員，只占4%，易建聯(lián)得分排名17，賽季場均26.4，林志杰得分排名46，賽季場均18.5;2分球方面只有易建聯(lián)以場均9.2次命中排名7，其余6名國內(nèi)球員排名在35名開外;就一覽表數(shù)據(jù)而言，3分球表現(xiàn)國內(nèi)球員與外援不存在顯著性差異;結(jié)合比賽錄像及賽后統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，外援在2分、3分出手次數(shù)上具有無限“開火權(quán)”，國內(nèi)球員基本上沒有此殊榮。籃板球與外援存在顯著性差異，13名國內(nèi)球員場均籃板數(shù)均在10個以下，其中周琦以場均9.8個籃板排名國內(nèi)球員之首。助攻方面郭艾倫以場均6次占有優(yōu)勢外，其余國內(nèi)球員存在巨大差距，這樣的支配球能力體現(xiàn)在三條線上。搶斷、蓋帽組間對比不存在顯著性差異。失誤方面外援均高于國內(nèi)球員，這與無限“開火權(quán)”有一定的關系。不難發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)球員在進攻端完全被邊緣化，只在防守及轉(zhuǎn)換端發(fā)揮一定的作用。

2.3 外援更換頻繁，俱樂部建設受阻

自05-06賽季以來，中職籃外援更換頻率極高，長期效力一支球隊的外援寥寥無幾，個別俱樂部甚至年年更換外援，未能利用高水平外援先進的技戰(zhàn)術(shù)理念，不同流派技術(shù)風格與本土化的融合，俱樂部優(yōu)良文化來發(fā)展本土球隊。05-06賽季至08-09賽季各俱樂部更換外援頻次較低;09-10賽季至今各俱樂部更換外援頻次逐步增加，平均每個賽季各支球隊有4.0人次的外援更換。外援在一支球隊效力一個賽季，甚至賽季初短短幾場比賽離隊，會給球隊嚴重打擊，尤其是沒有注重后備人才培養(yǎng)，球隊“板凳”深度不夠的俱樂部，短期內(nèi)無法形成最優(yōu)化的競賽陣容。頻繁的更換外援使得先進的技戰(zhàn)術(shù)理念在球隊中無法繼續(xù)傳播。外援在球隊中感受不到歸屬感。缺乏外援與觀眾的互動，特殊事件的共享，參與社會服務等。全明星盛典、商業(yè)宣傳、球員進社區(qū)、學校等球員個性化地“包裝”將成為球隊文化建設的有效手段之一。“明星效應”也是俱樂部球員歸屬感的代言人。2009年廣東俱樂部為效力多年的外援積臣舉辦了15號球衣退役儀式，不僅是對球員貢獻的一種高度認可和尊敬，也是給其他現(xiàn)役球員樹立榜樣和激勵，更是俱樂部文化和歸屬感的體現(xiàn)。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

中職籃外援機制的嬗變主要體現(xiàn)在引進方式、薪酬制度、轉(zhuǎn)會制度、使用制度四個維度;隨著聯(lián)賽的不斷發(fā)展，外援機制頻繁變化，反復更迭將進一步持續(xù)。外援在中職籃聯(lián)賽完成了由配角到主角的蛻變，外援主導比賽，國內(nèi)球員在各項指標及比賽位置受到打壓。國際籃聯(lián)賽制改革后，中國男籃在國際性賽事尤其是亞洲層面直接對抗，我們的聯(lián)賽為他國培養(yǎng)優(yōu)秀球員，保持并提高競技水平，聯(lián)賽的決策者應該重新審視外援機制，并不斷完善。外援更換頻繁，俱樂部建設受阻;高水平外援先進的技戰(zhàn)術(shù)理念傳播無法延續(xù)，不同流派技術(shù)風格與本土化融合偏離，忽視俱樂部文化建設，球員沒有歸屬感。

3.2 建議

中職籃聯(lián)賽決策者應全面整合市場資源、平衡球隊實力、協(xié)調(diào)多方利益，各司其職，統(tǒng)一管理，制定有效且穩(wěn)定地外援機制，為聯(lián)賽可持續(xù)性發(fā)展護航;優(yōu)化外援上場人次及更換人次規(guī)定，平衡聯(lián)賽競賽環(huán)境，擴大國內(nèi)球員發(fā)展空間;上場及更換可細化到具體的位置人數(shù)，保證國內(nèi)球員有機會與同一位置高水平外援同場競技且不斷提升;各俱樂部應注重梯隊人才的培養(yǎng)，做到“內(nèi)引外輸”，不但引進高水平有潛質(zhì)的外援，而且鼓勵本土優(yōu)秀球員走出國門學習深造;確保先進的技戰(zhàn)術(shù)理念持續(xù)性傳播，各流派技術(shù)風格與本土化同軌融合，加強俱樂部文化建設。

（作者單位：湖北醫(yī)藥學院）