邵恒玉

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國民生活水平和質(zhì)量得到了顯著提升，物質(zhì)文明水平得到極大豐富，但在精神文明方面還做的不夠，還有很多的短板需要繼續(xù)提升和改善，特別是對于遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營上存在與物質(zhì)建設(shè)相脫節(jié)的情況發(fā)生，這就需要從根本上建立紀檢制度，深化國家法制，深入思考，特別是國有大中型企業(yè)，要從企業(yè)實際出發(fā)，做好紀檢機制，深入研究國有企業(yè)體制下的監(jiān)督合規(guī)經(jīng)營，并針對各類可能出現(xiàn)的問題做好必要的防范和建設(shè)性機制創(chuàng)新，為國有企業(yè)的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展添磚加瓦。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)紀檢;紀檢監(jiān)察;問題分析與應(yīng)用

隨著我國社會發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)在推動新時期經(jīng)濟發(fā)展中所發(fā)揮的作用也越來越大，尤其是在世界經(jīng)濟多元化的發(fā)展背景下，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。只有不斷完善企業(yè)管理制度，積極面對企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中遇到的問題，才能實現(xiàn)企業(yè)運營經(jīng)濟效益最大化，更好地促進社會穩(wěn)定發(fā)展。

國有企業(yè)改革進入深水區(qū)，各種問題和挑戰(zhàn)并存，這當(dāng)中不乏各種誘惑?；诖?，企業(yè)紀檢工作需要跟上時代發(fā)展的步伐，建立合理的監(jiān)督、監(jiān)察機制，完善企業(yè)合規(guī)管理制度，推動企業(yè)在改革和創(chuàng)新過程中的持續(xù)健康、穩(wěn)步前行。

一、我國企業(yè)紀檢監(jiān)察工作過程中存在的問題

1、制約機制和監(jiān)察地位不完善

在國有企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，權(quán)利的集中方便辦大事、辦實事，但同時也容易滋生腐敗問題，主要表現(xiàn)在上層領(lǐng)導(dǎo)干部獨斷專行，將個人意愿凌駕于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之上，更有甚者濫用職權(quán)，造成國有資產(chǎn)的流失，甚至是嚴重犯罪，造成的最直接后果就是企業(yè)良性發(fā)展受阻，企業(yè)聲譽下降。究其根本，是企業(yè)的紀檢監(jiān)察制度不夠完善，沒有從根本上將企業(yè)干部約束起來，企業(yè)干部權(quán)力過大，沒有行為約束，或者“上有政策、下有對策”，自認為聰明無比，觸碰企業(yè)底線甚至是走上犯罪之路。綜上，可以看出，我國企業(yè)在紀檢方面不夠完善，不能夠進行獨立判斷或者沒有獨立行使職權(quán)的能力，多數(shù)情況下依附于企業(yè)機構(gòu)內(nèi)部，難以實現(xiàn)對企業(yè)行為的監(jiān)管，在部分企業(yè)紀檢機構(gòu)更是形同虛設(shè)，難以有效起到監(jiān)管作用。

2、一些干部整體素質(zhì)不高

在全球化的背景下，我國經(jīng)濟發(fā)展一路高歌猛進，但也受到資本主義市場的一些熏染，特別是一些國有企業(yè)干部，手握大權(quán)，加之缺少行之有效的權(quán)利監(jiān)管，特別是接觸到一些富商或者成功人士，內(nèi)心膨脹起來，意志薄弱，逐漸迷失了自我。工作上，追求物質(zhì)享受和權(quán)利帶來的便利，想要利益又不愿意履行自己的職責(zé)，在生活上，奢華至極。企業(yè)紀檢工作的不健全，成為他們鉆空子的縫隙所在，腦中只有自己利益的最大化，貪污受賄無所不做。喪失了最基本的黨員干部的理念，思想意識不過硬，素質(zhì)不高，造成廉政建設(shè)的不暢。

3、反腐倡廉工作的不順暢

反腐工作的開展不順是企業(yè)紀檢工作無法良性運作的一大原因。國有企業(yè)內(nèi)部制約性差，企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營重視程度高，對于合規(guī)守法要求過于松散。他們甚至認為，腐敗現(xiàn)象十分常見，強制制止也不一定會受到好的效果，不如順應(yīng)大潮。這種腐敗、消極的思想被廣為宣傳，在一定程度上，造成了紀檢反腐工作推動落實的困難。

二、新形勢下國有企業(yè)紀檢工作的應(yīng)用策略

1、建立健全的制度管理和制約體系

對于國有企業(yè)的當(dāng)前的不利局面，要從制度上落實不足，完善和修訂管理制度，發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的獨立判斷能力，要從國家法律層面健全企業(yè)約束制度，實現(xiàn)規(guī)范化、系統(tǒng)化，扎實推進國有企業(yè)行為準則，切實將一切行動標準化、透明化、合理化。

2、切實服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新、提升工作辦事能力

對于企業(yè)干部，要實施提醒干部自身工作職責(zé)，時刻警醒，不要觸碰法律底線。要充分發(fā)揮企業(yè)為人民服務(wù)和工作的職能作用，相互監(jiān)督，在工作中完善自己的工作質(zhì)量和工作能力水平。紀檢部門要時刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展動態(tài)，要鼓勵企業(yè)干部創(chuàng)新工作，同時需要時刻提醒企業(yè)干部，合規(guī)守法，用好監(jiān)督管理手段，既是保護干部又是教育干部，朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進。紀檢人員要充分利用好網(wǎng)絡(luò)以及輿論監(jiān)督，從法律層面上考慮工作、彌補不足。

3、強化監(jiān)督和考核力度

加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督考核。一方面，我們可以通過信訪制度，合理收集企業(yè)群眾的真實想法，知道群眾使用正確的途徑反饋問題。另一方面，我們也要做好對群眾的保護工作，保證其人身安全。這些都是對企業(yè)干部強有力的監(jiān)督和考核手段，讓企業(yè)干部時刻保持警醒。此外，紀檢部門要做好內(nèi)部考核機制，建立適應(yīng)于本企業(yè)的自我考評制度，讓國有企業(yè)干部對自己有一個充分的認識，把可能存在的貪污腐敗思想扼殺在搖籃之中。通過完善企業(yè)制度、實施監(jiān)督、三方監(jiān)督的方式方法來提高紀檢工作的實效性和質(zhì)量。

三、結(jié)論

本文從我國國有企業(yè)工作中存在的一些貪污腐敗入手，深入思考了工作中存在的問題、缺點和不足。企業(yè)逐步實現(xiàn)形式的多樣化、投資主體方面的多元化，并且企業(yè)改革也在不斷深化，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該更加注重紀檢監(jiān)察工作，實現(xiàn)與時俱進。并對其中的問題提出了可行的解決方案，旨在通過紀檢工作的實施，對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出一些貢獻，為企業(yè)的壯大提供一些新的思路。

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