大多數(shù)人有一種錯誤的印象，以為所有畫廊老板都很富有，每個人都有私人飛機。其實，成為下一個拉里·高古軒的夢想對大多數(shù)畫廊老板而言是無法實現(xiàn)的，因為這個領(lǐng)域歷來更偏向虛榮心和隱秘故事，以及可繼承的財富。也許正是出于這些原因，藝術(shù)界對薪酬透明度的要求基本得不到任何行業(yè)組織的認(rèn)可，關(guān)于“畫廊老板在職業(yè)生涯中希望獲得多少薪酬”的相關(guān)數(shù)據(jù)也很少。在一份對100多名受訪者是畫廊主管和總監(jiān)的調(diào)查中，他們中有大多數(shù)人年收入超過10萬美元，少數(shù)收入最高的人達到數(shù)百萬美元。但相比之下，一些畫廊助理的薪資上限是3.5萬美元—一比麻省理工學(xué)院研究人員定義的“紐約州最低生活工資”還低30%。如果每周工作40個小時，那么每小時的工資就不到17美元。

01 Aicon畫廊在2021年藝術(shù)迪拜上的展位

02美國圣胡安MECA藝博會上，一名觀眾在Deli Gallery展位。

03 2018年，巴塞爾藝術(shù)展上的展位。

不一致的薪資水平

盡管藝術(shù)圈是一個成熟的奢侈市場，但在高管薪酬方面，商業(yè)畫廊也缺乏相對的一致性。對200多名畫廊老板、董事和合伙人的受訪數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)，他們的平均工資在9萬美元左右。仔細觀察這些數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，一小部分收入非常高的畫廊高管在最頂端徘徊，而其他畫廊高管的收入則要低得多。畫廊所有者、董事或合伙人的工資中間值約為6.5萬美元，而這種模式中比較常見的一檔則低得多，為10000美元。這是因為薪資在0到1萬美元之間的受訪者表示，他們的收入通常與銷售傭金掛鉤，而不顯示在工資上。這種薪資差異也表明了藝術(shù)圈薪酬的波動性，事實上，當(dāng)涉及到自己的生意時，許多畫廊老板（尤其是個人業(yè)主）通常會把收入直接投資回自己的公司，只留下最低限度的開支，用于維持生活。

能改變嗎？

近年來，支持文化工作者的基礎(chǔ)設(shè)施比較缺乏，這已成為各種變革的根源問題之一。一些博物館和大型畫廊已經(jīng)開始依靠外部顧問來提供解決方案。到目前為止，這些方案都沒能對機構(gòu)的等級制度進行徹底改革——這種等級制度是影響藝術(shù)界薪酬公平的重要因素，因為目前的商業(yè)藝術(shù)圈是嚴(yán)格按地域和種族劃分的。在紐約這樣的全球藝術(shù)中心，高管的平均薪酬在18萬美元左右，中間值為14萬美元。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，全球畫廊經(jīng)營者的平均年薪約為5.5萬美元，中間值為5萬美元。在288名提供了種族信息的受訪者中，85%是白人。高管級別的員工中這一比例更高，近93%為白人。這些數(shù)據(jù)與從行業(yè)專業(yè)組織那里獲取的數(shù)據(jù)也存在著一致性——例如，美國藝術(shù)交易商協(xié)會（ADAA）擁有近180名會員，其中只有三家是黑人擁有的畫廊。調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，高管職位上男性和女性之間也存在工資差距。女性高管的平均工資略低于8萬美元，而男性高管的平均工資要則高出30%，為11萬美元。不過，沒有足夠的信息來支持分析白人和非白人畫廊經(jīng)營者之間的工資差距。與此同時，另一項對洛杉磯近170名藝術(shù)工作者的調(diào)查顯示，情況更糟。所有受訪者的平均年收入低于3.7萬美元（這低于洛杉磯約4萬美元的平均生活工資）。少數(shù)族裔藝術(shù)從業(yè)者委員會的報告稱，他們調(diào)查的群體平均收入接近3.2萬美元，與之形成對比的是，白人員工的薪酬為4.3萬美元，比前者約高出約35%。

一些畫廊經(jīng)營者提出疑問，為什么一些重要行業(yè)組織不去研究薪酬問題。例如，美國藝術(shù)交易商協(xié)會就表示它們沒有收集任何關(guān)于薪資的數(shù)據(jù)。但一位女發(fā)言人指出，最近的一項新冠疫情調(diào)查顯示，美國畫廊經(jīng)營者在2020年第二季度的毛收入損失為73%，第一季度為31%。然而，收入上的黯淡前景繼續(xù)困擾著這個行業(yè)，迫使一些畫廊老板在年輕時就不得不辭職——這可能導(dǎo)致類似博物館領(lǐng)域人才流失的結(jié)果。一位來自華盛頓特區(qū)的畫廊助理說，“這個行業(yè)太精英化了，我厭倦了只能勉強支付房租，同時還要在氛圍并不那么好的機構(gòu)工作?！庇腥吮硎?，藝術(shù)行業(yè)是個奢侈行業(yè)，是給特權(quán)階層‘享用，它往往不是一個很優(yōu)厚的環(huán)境，畢竟大多數(shù)員工的基本需求都得不到滿足。