孫賓

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)一切工作的生命線和基礎(chǔ)線，是企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展中開括創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的重要保障。作為黃金行業(yè)的“龍頭”企業(yè)，山東黃金在思想政治工作中如何尋找新的定位，如何增強(qiáng)有效性和針對(duì)性，更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)能、激發(fā)新活力，是當(dāng)前思想政治工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

一、當(dāng)下思想政治工作存在的問題

山東黃金下轄眾多礦山單位，有著十分特殊的工作環(huán)境，需要長(zhǎng)年累月工作在艱苦環(huán)境中。比如有的基層工作者需要數(shù)月甚至一年半載駐扎在人煙稀少的偏遠(yuǎn)山區(qū)、隔壁荒漠，有的一線工作者需要克服身體困難，堅(jiān)守在高海拔的高原地帶。這種長(zhǎng)時(shí)間工作在惡劣環(huán)境第一線的情況，對(duì)一般人來說只是書本上的知識(shí)，對(duì)山東黃金諸多礦山企業(yè)來說，卻是日日夜夜的實(shí)戰(zhàn)工作現(xiàn)場(chǎng)。所以職工就更需要思想政治方面的積極引導(dǎo)，需要在單位的黨組織關(guān)懷下樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

1.目標(biāo)虛化。在實(shí)際工作過程中，由于存在應(yīng)付或得過且過的心理，部分單位思想政治工作目標(biāo)上存在虛化現(xiàn)象，影響到山東黃金思想政治工作的整體實(shí)際效果。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是工作目標(biāo)流于形式，僵化隨意，不切實(shí)際。部分思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考慮工作目標(biāo)的達(dá)成度，或是刻板地理解工作目標(biāo)，機(jī)械化地照章辦事，對(duì)于變化的事物不能隨機(jī)應(yīng)變;二是工作過程中存在弄虛作假現(xiàn)象。工作目標(biāo)的制定或脫離忽視員工的主體地位，或人為地拔高工作目標(biāo)的完成度。其結(jié)果必然是低效或無效的，容易引起員工的反感，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

2.地位邊緣化。山東黃金近年來很多工作走在前列，黃金產(chǎn)量連續(xù)三年穩(wěn)居全國(guó)第一，思想政治工作功不可沒。但和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“硬指標(biāo)”相比，思想政治工作的“軟指標(biāo)”在一定程度上仍處于“弱勢(shì)地位”，部分單位認(rèn)為只有利潤(rùn)效益才是“真金白銀”，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銜接不緊，互不交集，成為“兩張皮”。

3.自身建設(shè)力量不足?！盎疃?、人少”成為思想政治工作存在的普遍現(xiàn)實(shí)，而且后備人才普遍匱乏，人員結(jié)構(gòu)不合理，青黃不接，有的單位也將思想政治工作崗位當(dāng)作安置性崗位，造成工作效率低下。

4.員工價(jià)值觀訴求存偏差。有的熱衷于“票子”和權(quán)力，有的缺乏敬業(yè)心和責(zé)任感，有的對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃感到茫然，有的對(duì)于職業(yè)充滿失落感、焦慮感。價(jià)值觀訴求不同以及出現(xiàn)的價(jià)值觀偏差，給思想政治工作帶來了一定的難度。

二、新時(shí)代山東黃金思想政治工作發(fā)展的創(chuàng)新思考

習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”習(xí)總書記的講話既強(qiáng)調(diào)了思想政治工作在國(guó)有企業(yè)深化改革中的重要性，又為新時(shí)代山東黃金思想政治工作的改革創(chuàng)新指明了方向。

1.加強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向。一是公司黨委履行主體責(zé)任，行政部門落地工作實(shí)施，工會(huì)注重親情感化和滲透，共青團(tuán)引導(dǎo)青年培育正向價(jià)值觀，基層黨支部既要承擔(dān)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)又要承擔(dān)思想政治工作“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建“黨政工團(tuán)齊抓共管、黨支部一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任體系。二是著眼政工人才隊(duì)伍建設(shè)，將思想政治工作作為一種技術(shù)專業(yè)來對(duì)待，通過輪崗交流、基層鍛煉、內(nèi)外培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)他們的經(jīng)驗(yàn)和才干，暢通職業(yè)發(fā)展通道，充分調(diào)動(dòng)政工人員干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。

2.保持正確方向。一是牢固理論武裝這個(gè)根本。組建理論骨干宣講隊(duì)伍對(duì)新思想進(jìn)行深入淺出地闡釋和解讀，在COP辦公平臺(tái)開設(shè)專題欄目引導(dǎo)全員開展大討論，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想下基層、進(jìn)礦山。二是穩(wěn)固意識(shí)形態(tài)這個(gè)根源。加強(qiáng)對(duì)微信、抖音等新型媒體輿情的日常監(jiān)測(cè)監(jiān)控，重點(diǎn)防范關(guān)鍵時(shí)期、敏感時(shí)期可能出現(xiàn)的負(fù)面言論，做到輿情的可控、在控。舉旗定向、鑄魂塑形、凝聚力量，讓思想政治工作保持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，讓廣泛的思想共識(shí)構(gòu)筑最為堅(jiān)實(shí)的精神支撐和強(qiáng)力的執(zhí)行力。

3.注重“以人為本”。要因人施教，尊重員工的意見，滿懷深情地為員工辦實(shí)事解難憂，使思想政治工作“潤(rùn)物無聲”，讓黨組織的陽光溫暖灑滿員工的內(nèi)心。一是關(guān)注并解決員工的實(shí)際困難。持續(xù)開展“關(guān)愛幫扶”活動(dòng)，并打造成山東黃金集團(tuán)思想政治工作的一大亮點(diǎn)特色。比如，員工直系親屬不幸亡故的，發(fā)給喪葬救濟(jì)補(bǔ)貼;員工家庭遭災(zāi)遇禍、大病重傷的，除專人進(jìn)行慰問和撫恤外，采取企業(yè)救濟(jì)和員工捐款相結(jié)合的辦法，予以及時(shí)救助;工會(huì)、共青團(tuán)組織牽線搭橋當(dāng)“紅娘”為青年員工解決婚戀問題;開通員工上下班通勤車，每月安排集中休假，靈活解決員工回家休假問題;加大員工集體宿舍的修建力度，并給員工宿舍配置了暖氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等，保障員工日常生活住宿的便利。二是因人施教“一把鑰匙開一把鎖”。在具體思想問題解決途徑中，做到“三個(gè)最佳”：最佳時(shí)間，解決問題和處理問題，時(shí)間提前或錯(cuò)后，冷處理或熱處理，結(jié)果都不同;最佳地點(diǎn)，不同的地點(diǎn)、不同的場(chǎng)合，解決問題會(huì)產(chǎn)生不同的效果;最佳對(duì)象，利用不同的人，不同的對(duì)象去處理問題，效果不一樣。三是開展“四項(xiàng)調(diào)查”。問卷調(diào)查，深入基層進(jìn)行問卷調(diào)查獲取第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，為決策提供重要依據(jù);座談?wù){(diào)查，座談了解員工心理傾向和思想動(dòng)態(tài)，形成定期分析研究機(jī)制;現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，深入基層一線了解員工的工作生活情況，解釋答疑，及時(shí)疏導(dǎo)化解不良矛盾情緒;民主決策調(diào)查，凡重大事項(xiàng)和關(guān)系員工切身利益的大事，都要在廣泛征詢員工意見的基礎(chǔ)上形成方案，再提交黨委會(huì)審定，真正做到了員工不舉手、政策不出臺(tái)。

4.推廣“典型引路”。發(fā)揮典型示范的引領(lǐng)作用，實(shí)施典型教育引導(dǎo)，撥亮一盞燈，照亮一大片，營(yíng)造正向風(fēng)氣，引導(dǎo)正向追求。一是選樹典型。將先進(jìn)典型的選樹作為一項(xiàng)常態(tài)化工作來開展，融入到精神文明建設(shè)工作中，實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)發(fā)生在職工群眾身邊的典型人物和典型事跡，并定期對(duì)先進(jìn)典型人物進(jìn)行聯(lián)系回訪，掌握第一動(dòng)態(tài)信息。二是宣傳典型。充分發(fā)揮山東黃金COP辦公平臺(tái)、廣播、《山東黃金報(bào)》等內(nèi)部媒介的作用，在企業(yè)中大張旗鼓的進(jìn)行宣傳“山金人物”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“技術(shù)創(chuàng)新能手”等典型的先進(jìn)事跡，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。三是講述典型。先進(jìn)典型走上講臺(tái)，讓先進(jìn)事跡得以情景再現(xiàn)，使員工在耳濡目染中樹立健康向上的道德風(fēng)尚與敬業(yè)進(jìn)取的工作品格。

5.強(qiáng)化載體創(chuàng)新。堅(jiān)持實(shí)效化、提質(zhì)化的工作思路，把創(chuàng)新擺在突出位置，讓思想政治工作能夠真正接地氣。一是教育方法載體創(chuàng)新。山東黃金集團(tuán)扎實(shí)組織開展了黨委書記講黨課、中層及以上管理人員培訓(xùn)班、黨員理論學(xué)習(xí)網(wǎng)上答題競(jìng)賽等系列活動(dòng)，組織廣大黨員用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”APP，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀“ 進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)車間、進(jìn)黨員、進(jìn)團(tuán)員”和“塑造山金精神”等系列宣講活動(dòng)，思想教育的方式方法靈活多樣、趣味性強(qiáng)。二是工作落地載體創(chuàng)新。針對(duì)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，開展思想政治工作課題研究，圍繞“爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流、勇闖世界前十”，開展了為期半年的大討論實(shí)踐活動(dòng)，各機(jī)關(guān)、各部門、所轄各級(jí)企業(yè)立足具體問題總結(jié)提煉了一大批具有可操作性的管理實(shí)踐成果，是思想政治工作一次務(wù)虛與務(wù)實(shí)的有效結(jié)合，也是一次提高理論研討轉(zhuǎn)化率的創(chuàng)新性成功實(shí)踐。

6.夯實(shí)文化熏陶。將文化理念和各項(xiàng)載體有效融入思想政治工作，強(qiáng)化重點(diǎn)要素和關(guān)鍵要素的夯實(shí)扎牢，解決思想政治工作“最后一公里”的問題。一是通過文體活動(dòng)、重大紀(jì)念活動(dòng)、表彰會(huì)、內(nèi)外部媒介宣傳、文藝作品、影像圖片等，以文化氛圍進(jìn)行氣氛烘托、渲染感染。二是通過井下環(huán)境改善、礦區(qū)美化亮化、綠色礦山建設(shè)、“兩堂一舍”改造升級(jí)等，以獨(dú)特文化景觀感染凝聚著每個(gè)員工，讓他們滿懷激情心情舒暢的投入到工作中。

三、總結(jié)概述

2020年是全面建成小康社會(huì)、脫貧攻堅(jiān)的決勝之年，也是山東黃金十三五規(guī)劃的收官之年。堅(jiān)定不移創(chuàng)新開展思想政治工作是山東黃金集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高效、高質(zhì)量發(fā)展的前提條件。新形勢(shì)下的思想政治工作，山東黃金要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神作為首要政治任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新提升相結(jié)合的工作思路，堅(jiān)持以人為本、實(shí)效實(shí)用的工作方法，潛移默化、細(xì)水長(zhǎng)流、久久為功，要準(zhǔn)確把握在新的歷史時(shí)期思想政治工作的新要求和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，知新時(shí)代下新思想新理論，知影響員工思想情緒波動(dòng)的薄弱環(huán)節(jié)，知員工思想的變化規(guī)律，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)之勇、統(tǒng)籌兼顧之謀、組織實(shí)施之能，不折不扣抓好工作落實(shí)，奮力奪取思想政治工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“雙勝利”。為山金人的山金夢(mèng)，為山東黃金十四五規(guī)劃的完美開篇，筑牢思想政治根基。

（作者單位：西和縣中寶礦業(yè)有限公司）