唐恭軍

摘要：新時(shí)期，國企經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)國企政工工作也提出了新的要求。政工工作關(guān)系到國企的發(fā)展，面對(duì)日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國企必須正確定位政工工作的職能，轉(zhuǎn)變政工工作模式，建立符合新時(shí)期發(fā)展需要的政工工作模式。本文就新時(shí)期國企政工工作的職能定位與工作模式的創(chuàng)新作了相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞：國企;政工;職能定位;工作模式;創(chuàng)新

引言

在國企發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著重要的作用，做好政工工作，可以提高國企工作人員的思想政治水平，增強(qiáng)國企的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)而推動(dòng)國企的可持續(xù)發(fā)展。新時(shí)期，國企經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜，國企政工工作也暴露出了許多不足，由于國企政工工作不到位，使得國企員工思想比較散漫，容易養(yǎng)成一些不正確的價(jià)值觀和思想觀，進(jìn)而威脅到了國企的發(fā)展。因此，國企要想獲得更好地發(fā)展，就必須對(duì)政工工作的職能進(jìn)行定位，結(jié)合社會(huì)發(fā)展需要，創(chuàng)新政工工作方式。

1國有企業(yè)政工的工作現(xiàn)狀

我國國企政工工作開展過程有兩點(diǎn)重要的內(nèi)在要求：目標(biāo)分解與目標(biāo)協(xié)同。政工干部隊(duì)伍要明確工作開展過程中的價(jià)值取向，以此設(shè)定控制范圍，將目標(biāo)進(jìn)行分解，指導(dǎo)生產(chǎn)部門在生產(chǎn)過程中提高成本控制和技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新的意識(shí)。目標(biāo)協(xié)同強(qiáng)調(diào)的是職工在生產(chǎn)的過程中政工工作人員要針對(duì)工作目標(biāo)和實(shí)際情況，為職工提供力所能及的幫助，幫助職工在企業(yè)中找到歸屬感。

目前，我國國企政工工作開展并不是十分順利，除了企業(yè)對(duì)政工工作的內(nèi)在要求理解有偏差外，國企的工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移， 政工工作地位嚴(yán)重下降，很多國企忽略了政工干部隊(duì)伍的建設(shè)工作。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是所有建設(shè)工作的中心，順應(yīng)國家發(fā)展總方針的要求，國有企業(yè)引進(jìn)現(xiàn)代化的生產(chǎn)經(jīng)營模式，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益成為工作的中心，這項(xiàng)轉(zhuǎn)移毋庸置疑，但不能完全放棄政工工作。政工隊(duì)伍的裁員、薪資降低等措施明顯反映了政工工作地位的下降， 由此引發(fā)了政工隊(duì)伍不穩(wěn)定、干部后繼無人的狀況。結(jié)構(gòu)精簡、去除冗余、提高效率的改革是大勢所趨，但一刀砍的措施必將影響企業(yè)整體結(jié)構(gòu)的良性發(fā)展。政工隊(duì)伍需要改革，但每個(gè)國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身的具體情況對(duì)政工工作的職能進(jìn)行優(yōu)化和更新，應(yīng)用新的工作模式以適應(yīng)經(jīng)營管理方式改革。

2新時(shí)期國企政工工作職能定位分析

政工即思想政治工作，對(duì)于國企而言，政工工作是一切工作的生命線，是高校各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。新時(shí)期，國有企業(yè)那種壟斷的局面逐漸被打破，其受到的競爭壓力也越來越大，在這種環(huán)境下，國有企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展，就必須合理定位政工工作的職能，高效發(fā)揮政工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用。而在當(dāng)前新時(shí)期背景下，國企政工工作職能定位具體表現(xiàn)在以下幾方面：

2.1教育職能

在國企面臨繁重的改革時(shí)，只有充分發(fā)揮出廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新精神，才能夠更好的完成組織改革發(fā)展目標(biāo)。但是在這一過程中，企業(yè)職工難免會(huì)受到各種消極因素的影響，從而在價(jià)值取向方面出現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相違背的情況。并且這種價(jià)值取向上的偏差還有可能在組織中蔓延開來。所以政工工作的職能可以很好的表現(xiàn)出教育職能，并且在目標(biāo)分解的前提下還能夠推動(dòng)國企整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.2協(xié)助職能

不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，在我國當(dāng)前部分國企公司化改革背景下，依舊存在著薪酬分配不合理的情況。例如管理層收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通職工，不同部門的職工待遇有著較大的差異。我們?cè)诳吹狡鋵儆诓煌瑒趧?dòng)效果和強(qiáng)度所導(dǎo)致必然結(jié)果的同時(shí)，也應(yīng)該承認(rèn)這時(shí)新時(shí)期背景下國企改革中必須得克服的一大問題。不過因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)很難徹底的結(jié)合，所以為了更好的保證企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定性，政工工作便得充分的考慮到實(shí)際情況，然后去幫助和關(guān)心一些有困難的職工，這一職能對(duì)于增強(qiáng)員工崗位意識(shí)有著非常大的作用。

2.3反饋職能

在國企經(jīng)營發(fā)展過程中，員工作為基礎(chǔ)力量，在傳統(tǒng)觀念下，企業(yè)偏重于對(duì)員工的索取，沒有考慮到員工這一層面，不重視員工的心聲和利益訴求，在這種情況下，就會(huì)引起員工的不滿，造成人才的流失，不利于國企的發(fā)展。而通過政工工作的反饋職能，可以將基層員工的意見和建議反饋給管理層、決策層，讓管理層與決策層了解到員工的想法，從基層收集到對(duì)企業(yè)發(fā)展由建設(shè)性意義的意見，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

3新時(shí)期國企政工工作模式的創(chuàng)新

3.1注重維護(hù)員工的利益

現(xiàn)行形勢下，國企員工不僅要承受較大的工作壓力，同時(shí)也會(huì)承擔(dān)沉重的生活壓力，在雙重壓力下，使得許多員工對(duì)自己現(xiàn)有的待遇不滿，認(rèn)為現(xiàn)有的薪資待遇無法滿足自己的理想目標(biāo)，進(jìn)而使得許多國企員工不得不另想他法，造成員工無法集中精力工作，不利于企業(yè)的發(fā)展。員工是國企的基礎(chǔ)力量，國企的發(fā)展需要靠員工來維持。要想調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，在政工工作中，企業(yè)就必須注重維護(hù)員工的合法利益，保護(hù)員工的合法利益不受損害。同時(shí)，要適當(dāng)調(diào)整薪酬，重視員工在薪酬待遇以外的其他方面的訴求，包括精神、物質(zhì)等。如，企業(yè)可以建立一些娛樂場所供員工休閑和娛樂;再如，企業(yè)可以設(shè)置各種獎(jiǎng)金，以此來調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。

3.2創(chuàng)新工作方法

新時(shí)期，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)不適合國企政工工作的需要，而要想獲得高質(zhì)量的政工工作效果，創(chuàng)新工作方式是關(guān)鍵。首先，國企必須擺脫傳統(tǒng)的說教方式，在教育員工的時(shí)候，要尊重員工，避免傷及員工的自尊;其次，要善于借助互聯(lián)網(wǎng)來推動(dòng)政工工作的開展，借助互聯(lián)網(wǎng)，搭建個(gè)性化的政工教育平臺(tái)，對(duì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的思想政治教育。再者，國企應(yīng)當(dāng)多開展各種活動(dòng)，尤其是技能比賽，給員工提供自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓從而滿足員工的個(gè)人發(fā)展的需求，增強(qiáng)員工的滿意度，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情，為企業(yè)最初最大貢獻(xiàn)[1]。

3.3加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)

要想發(fā)揮政工工作在國企發(fā)展中的作用，加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)十分關(guān)鍵，只有不斷提高政工工作人員的能力和素質(zhì)，才能更好地開展政工工作，提高政工工作質(zhì)量。因此，國企必須加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)。首先，在選聘政工工作人員時(shí)，要注重人員的考核，選聘出專業(yè)的政工工作人員組建一支隊(duì)伍;其次，要注重政工工作人員能力的培養(yǎng)，包括管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等，繼而為國企政工工作培養(yǎng)一支綜合能力強(qiáng)的隊(duì)伍。另外，企業(yè)要定期進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和政治思想覺悟。

3.4幫助職工形成正確的職業(yè)觀念

在傳統(tǒng)思政工作中楷模的樹立非常的重要，而對(duì)其新時(shí)期政工工工作來說同樣如此。并且青年職工有著很強(qiáng)的可塑性，通過榜樣楷模的影響，能夠給予他們非常強(qiáng)烈的震撼，并且還能夠幫助他們形成正確的工作態(tài)度和職業(yè)觀念。然后隨著企業(yè)傳幫帶制度的建立和完善，又能夠通過老牌優(yōu)秀職工的言傳身教來不斷的感染和激勵(lì)青年職工，最終促使職工整體形成良好的職業(yè)觀念，而這對(duì)于新時(shí)期國企政工工作的模式創(chuàng)新有著非常大的促進(jìn)作用。

3.5合理的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

在當(dāng)前新時(shí)期背景下，國企政工工作還得合理的應(yīng)用各種網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，為政工工作的順利開展提供良好的環(huán)境和平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢來進(jìn)一步的擴(kuò)大國企政工工工作的覆蓋范圍，最終實(shí)現(xiàn)政工工作效率的提升。

4結(jié)語

綜上，新時(shí)期，國企發(fā)展過程中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)是并存的，迫切要求國企能夠結(jié)合自身實(shí)際，將政工工作落實(shí)到處理，合理定位政工工作職能，進(jìn)而發(fā)揮政工工作應(yīng)有的作用。政工工作是國企發(fā)展的生命線，面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國企要在不斷的實(shí)踐過程中完善和革新政工工作模式，從而提高政工工作質(zhì)量，發(fā)揮政工的作用，推動(dòng)自身的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]付友蘭.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].改革與開放，2020（10）：40-42.

[2]張金梅.新時(shí)期國企政工職能定位與工作創(chuàng)新探討[J].祖國，2019（08）：126+122.

[3]陳廣秀.新時(shí)期國企政工工作職能定位及工作模式創(chuàng)新研究[J].青年與社會(huì)，2019（08）：120-121.

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