曲先耀 青島港資產(chǎn)管理有限公司
戰(zhàn)略管理會計與企業(yè)管理的有效結(jié)合,不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟實力,還對擴大企業(yè)的影響力發(fā)揮著重要的作用。合理運用戰(zhàn)略管理會計,能夠?qū)⑵髽I(yè)的效率提升到更高的層次,為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提供更為準確的數(shù)據(jù)資料,促使企業(yè)向著正確的目標發(fā)展,提升企業(yè)的價值。
戰(zhàn)略管理會計彌補了傳統(tǒng)管理會計的不足之處,提供了更多諸如市場、需求等非財務(wù)信息,使得企業(yè)擁有了搶占先機的機會,幫助企業(yè)更快的改善經(jīng)營方向,增強企業(yè)的自身優(yōu)勢。這樣既豐富了會計的計量手段,又大大提高了企業(yè)的戰(zhàn)略管理和決策能力。
“重過程輕結(jié)果”是傳統(tǒng)會計的一個巨大缺陷,它沒有看到業(yè)績評價過程中相互競爭的作用。此時,一種新的業(yè)績評價方法——戰(zhàn)略性績效評價出現(xiàn)了,它有效的把企業(yè)戰(zhàn)略與評價指標相結(jié)合,根據(jù)相異的戰(zhàn)略而采用不一樣的指標進行評價。戰(zhàn)略性績效評價在企業(yè)當(dāng)中無所不在,旨在為管理層提供各種信息。
戰(zhàn)略管理會計不僅采用競爭對手分析法,而且采取了一些新的方法,例如產(chǎn)品生命周期法、價值鏈分析法以及預(yù)警分析等方法。
1.潛在風(fēng)險預(yù)警分析
A公司在戰(zhàn)略規(guī)劃階段應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計,依據(jù)系統(tǒng)科學(xué)的原則建立了一套預(yù)警系統(tǒng),該系統(tǒng)能夠?qū)崟r檢測可能出現(xiàn)的風(fēng)險,防患于未然,也能在出現(xiàn)風(fēng)險時提出合理化建議,可以通過對大數(shù)據(jù)的管理、集成將出現(xiàn)問題的部分進行數(shù)據(jù)的提取、分析,通過分析數(shù)據(jù)對比指標的正常與異常情況,及時提交異常數(shù)據(jù),起到危機預(yù)警作用。
2.行業(yè)及競爭環(huán)境分析
行業(yè)分析是對整個電商行業(yè)的分析,A公司在應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計的過程中,不僅對淘寶、蘇寧等大型電商進行分析,也會對小的具有潛力的電商企業(yè)進行分析。對其他電商的分析應(yīng)用的主要方法就是估算,這種方法也是競爭對手分析法的主要方法之一。通過對其他電商企業(yè)的策略、發(fā)展方向等進行分析,A公司實時掌握對方的動態(tài),自身做出更好的調(diào)整以獲得更好的發(fā)展機遇。
1.提高社會聲譽
A公司運用戰(zhàn)略管理會計提供的各種數(shù)據(jù),結(jié)合自身的企業(yè)文化——成為全球最值得信賴的企業(yè),打造出了屬于自己的品牌,并且A公司速遞的發(fā)展也極大地提高了客戶的滿意度,提高了社會聲譽。
2.合理運用生命周期法
A公司對企業(yè)生命周期的各種原則、標準進行合理的應(yīng)用,發(fā)現(xiàn)了各種業(yè)務(wù)之間都有一定的相關(guān)聯(lián)性,通過合理利用這些相關(guān)聯(lián)性,依據(jù)不同的階段制定不同的對策,極大地提高了經(jīng)營效率,降低了時間損耗,促進各部門的協(xié)調(diào)一致。
3.借助價值鏈分析提高生產(chǎn)經(jīng)營效率
A公司在應(yīng)用價值鏈方面既有自己的網(wǎng)絡(luò)購物平臺,又創(chuàng)建了自己的物流品牌,一步到位全方面服務(wù),包括售后也是做的極為完善,提升了商品的運輸效率,減少了過程損耗。
平衡計分卡作為一種有效的方式,從多個角度分析評價戰(zhàn)略管理會計的應(yīng)用效果。A公司在戰(zhàn)略評估階段的平衡計分卡體系如圖1所示:
圖1 平衡計分卡績效評價體系
1.財務(wù)風(fēng)險得到有效控制
戰(zhàn)略管理會計能夠在不確定工作中有效地加強企業(yè)對風(fēng)險的控制,并且極大減輕A公司的財務(wù)損失,降低A公司財務(wù)負擔(dān),從而提高經(jīng)營效率。
2.有效降低了財務(wù)成本
A公司通過應(yīng)用戰(zhàn)略管理會計,有效降低了財務(wù)成本,提升了可持續(xù)發(fā)展能力。戰(zhàn)略管理會計借助其督促與監(jiān)督作用,實時了解成本管理工作的落實情況,實現(xiàn)了對物力、人力成本的控制分析,制定了更加可行的成本控制策略。
3.優(yōu)化了人事管理
在A公司的財務(wù)管理活動中,人力資源管理是相當(dāng)重要的一環(huán)。用人得當(dāng),企業(yè)效率提高,收益增加;用人不當(dāng),企業(yè)就會發(fā)展萎靡。戰(zhàn)略管理會計對優(yōu)化A公司的人力資源配置方面發(fā)揮了巨大的作用,充分實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的招收和調(diào)度工作。
就目前來看,即使已經(jīng)任職的戰(zhàn)略管理會計人員也存在綜合素質(zhì)偏低的情況,從A公司的財務(wù)上來說,現(xiàn)在的人員主要還是重視會計核算這方面,他們僅僅儲備了會計知識,但對企業(yè)戰(zhàn)略管理這種新概念仍不清晰。
由于戰(zhàn)略管理會計傳入我國時間較晚,社會認可程度比較低,雖然A公司在我國電商行業(yè)中擁有極高的話語權(quán),但是它對戰(zhàn)略管理會計的接受程度仍然不高,導(dǎo)致A公司在發(fā)展過程中遭遇瓶頸期,經(jīng)濟沒有實現(xiàn)新的突破。
戰(zhàn)略管理會計在我國的發(fā)展歷程較短,還沒有達到一個較高的水準,相應(yīng)的理論體系也不完善,不健全。戰(zhàn)略管理會計體系也沒有成型,處在嘗試階段。
應(yīng)挑選合適的人員著重培訓(xùn),尤其要重視企業(yè)高級管理者和專業(yè)的會計人員的培訓(xùn)。此外,由于我國戰(zhàn)略管理會計起步較晚,很多企業(yè)并沒有專門的戰(zhàn)略管理會計部門,需要積極改進,增設(shè)部門,挑選并培訓(xùn)人才,充分發(fā)揮管理會計的積極作用。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)根據(jù)層層遞進的方式來開展戰(zhàn)略管理工作,先進行上層研究,確定方案,然后下傳各個部門,讓每一個員工都感受到公司的努力,以便共同推進戰(zhàn)略管理會計工作。
具有良好的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境是優(yōu)秀企業(yè)普遍共有的特點。企業(yè)的外部環(huán)境像政府政策,市場經(jīng)濟狀況等會影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策,企業(yè)要與政府協(xié)調(diào)好關(guān)系,順應(yīng)政府政策,跟隨時代步伐,在社會上營造運用戰(zhàn)略管理會計的氛圍。而企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境也是尤為關(guān)鍵的,企業(yè)要為營造良好的環(huán)境而努力,爭取創(chuàng)造出人人學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略管理會計的環(huán)境,通過開展茶話會、開通公共郵箱等途徑讓廣大員工積極討論,發(fā)表各自的看法。
戰(zhàn)略管理會計流程一般包括內(nèi)外部環(huán)境分析、價值鏈分析以及競爭對手分析等。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力就是要有一個良好的管理控制體系,企業(yè)如果想快速發(fā)展,應(yīng)當(dāng)盡快完善戰(zhàn)略管理會計流程,同時結(jié)合企業(yè)自身特點和管理制度,構(gòu)建完善的戰(zhàn)略管理會計體系。
本文通過對戰(zhàn)略管理會計在A公司的應(yīng)用分析,探討了戰(zhàn)略管理會計在我國電商企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀,并根據(jù)分析得出的問題提出了相關(guān)對策建議和優(yōu)化措施。通過戰(zhàn)略管理會計的實施,能夠更好地激發(fā)企業(yè)活力,提升企業(yè)價值與管理效率。