朱德文 趙昊 王國柳

近年來，樂平市積極探索，創(chuàng)新實踐，通過建強隊伍選賢任能、發(fā)展經(jīng)濟(jì)蓄勢聚能、保障待遇激發(fā)潛能，為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的“翅膀”。

建強隊伍選賢任能，夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)

盛夏時節(jié)，筆者來到該市樂港鎮(zhèn)蔣灣村，只見整個村莊村容村貌整潔，村莊四周花樹簇?fù)恚靡慌擅匀说霓r(nóng)村美景。

“村里年輕干部多了，提升了村級班子的活力，助力了村里向前發(fā)展，給全村工作帶來了新氣象！”今年村“兩委”換屆后，蔣灣村今年67歲擁有49年黨齡的老黨員蔣善金深有感觸地說。

“換屆前，蔣灣村6名村‘兩委干部平均年齡52.8歲，其中50歲以上的就有5人，初中以下學(xué)歷5人，僅一人擁有高中學(xué)歷。換屆后，蔣灣村村‘兩委干部平均年齡下降到34.2歲，35歲以下且具有大專以上學(xué)歷的4人，村干部結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化?！睒犯坻?zhèn)黨委的一位同志告訴筆者。

今年，樂平市結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”班子。截至3月底，該市336個村（社區(qū)）全面完成換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生“兩委”干部1797人，其中35歲以下且具有大專以上文化程度的有400人，在新一屆村級黨組織書記中，大專及以上學(xué)歷占比57.4%，致富能手占比80.2%，平均年齡下降2.2歲，實現(xiàn)了“兩升一降”的目標(biāo);換屆后，實施“新時代贛鄱鄉(xiāng)村好青年”選培工作，建立完善了村級后備人才庫，分級分類輪訓(xùn)1054名村級后備力量，努力打造一支年輕優(yōu)秀有特長的村級后備干部隊伍。通過此次換屆，進(jìn)一步優(yōu)化了村（社區(qū)）“兩委”班子結(jié)構(gòu)，人員素質(zhì)更加精干，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續(xù)推動鄉(xiāng)村振興提供了堅強的組織保證。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)蓄勢聚能，提升鄉(xiāng)村振興成色質(zhì)量

在高家鎮(zhèn)樟木里村，筆者看到不遠(yuǎn)處山坡上，種植著一大片綠油油的白茶，格外醒目。

“樟木里村曾是一個經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的貧困村，屬‘十三五期間樂平市6個省級貧困村之一。過去受制于道路交通、農(nóng)業(yè)灌溉等基礎(chǔ)設(shè)施落后，村級集體經(jīng)濟(jì)收入比較低?！痹谡聊纠锎鍜炻毜氖∥M織部選調(diào)生占善鵬告訴筆者。

2016年以來，該村充分利用上級的扶持政策，在結(jié)對幫扶單位給予人、財、物等各方面的支援下，經(jīng)多方考察，選擇發(fā)展240畝浙江安吉白茶（黃金芽）產(chǎn)業(yè)。2019年豐產(chǎn)期到來，村級集體年收益一下增長到了26萬元。

“今年，樟木里白茶賣了一千多斤，上好的明前茶賣到了每公斤2000元以上，其它白茶價格也在1200元每公斤左右，今年的村集體收入又將有提升?！闭忌迄i表示。

綠水青山就是金山銀山。近年來，樂平市因村制宜發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，立足市場化運營定位，通過財政資金配股分紅、村級資產(chǎn)資源入股分紅、合作開發(fā)項目分紅等方式，實現(xiàn)收益共享，帶動村級集體經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定增長，確保了村級集體資產(chǎn)不流失、農(nóng)民權(quán)益不受損。目前全市共發(fā)展385個鄉(xiāng)村扶貧產(chǎn)業(yè)，所有行政村經(jīng)營性年收入超過5萬元，實現(xiàn)集體和農(nóng)戶穩(wěn)定增收，隨著油茶、馬家柚等一批生長期較長的作物逐步進(jìn)入豐收期，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展的作用將更加顯現(xiàn)。

機(jī)制保障激發(fā)潛能，推動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展

“看到這個文件，就像吃了定心丸，心里更穩(wěn)了、也感到更甜了。黨和政府如此關(guān)心我們，我們越干越有勁、越干越來勁，去年我拿到了7500元獎勵，其他村干部也拿到3000元獎勵，我們一定要對得起組織的這份關(guān)愛，感恩黨組織，努力把村干部這份工作干好，在鄉(xiāng)村振興開新局上作出新貢獻(xiàn)?！睅ьI(lǐng)村黨支部一班人發(fā)展白蓮、茅蔗等種植產(chǎn)業(yè)300余畝，為村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)的十里崗鎮(zhèn)白塔村黨支部書記董兆貴激動地說到。

2020年7月，樂平市制定了《樂平市村干部獎勵報酬與村級集體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的實施辦法（試行）》。根據(jù)文件要求，符合獎勵條件的村，按程序申報并在村公示后，按照獎勵報酬分配方案發(fā)放至村干部個人賬戶，有力地激發(fā)了村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為產(chǎn)業(yè)振興插上了“翅膀”。

作者簡介：朱德文，樂平市洪巖鎮(zhèn)黨委委員、武裝部部長;趙昊，樂平市委組織部;王國柳，樂平市委組織部。

■責(zé)任編輯：程文燕