竇皓 姜琳

隨著務工人員的陸續(xù)返城和高校畢業(yè)季的日益臨近，求職者的規(guī)模也在不斷攀升。而由于受新冠疫情的影響，很多用人單位都取消了線下宣講會，全部改由線上發(fā)布招聘信息。因此，網(wǎng)絡求職者務必謹慎。

為了規(guī)范用人單位的網(wǎng)絡招聘行為，切實保障網(wǎng)絡求職者的合法權(quán)益，人力資源和社會保障部2020年12月18日出臺、2021年3月1日實施的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），也有利于網(wǎng)絡求職者有效防騙避坑。

網(wǎng)絡求職擦亮眼，正規(guī)網(wǎng)站不受騙

《規(guī)定》明確要求：從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，應當依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

網(wǎng)絡求職者在選擇網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)時，可先查詢該機構(gòu)是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構(gòu)，誠信服務示范機構(gòu)往往具有較好的信譽。

簡單來說，在獲取求職信息時，一定要選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站。如果不能確定的話，可以先根據(jù)上述要求，查一查提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜、招聘中介資質(zhì)條件是否完備。

如果平臺都有問題，那么平臺上的信息又有多大可信度呢？

招聘信息搞清楚，表述模糊不靠譜

《規(guī)定》明確要求：用人單位向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)，應依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

所以，網(wǎng)絡求職者對于招聘單位和崗位的基本情況一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。天上不會掉餡餅，如果遇上招聘信息過于簡單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標準時，一定要多留心，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)?。因為很有可能，這就是騙子設置的“陷阱”。

收費名目仔細看，個人信息保護好

《規(guī)定》明確要求：從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)，不得向求職者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。人力資源服務機構(gòu)應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或非法出售、非法向他人提供其收集的個人身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

正規(guī)的網(wǎng)絡招聘是為了延攬人才，并不會搞花樣繁多的收費項目，甚至千方百計收集個人信息。如果有些網(wǎng)絡招聘機構(gòu)打著報名費、培訓費、押金等名目，要求網(wǎng)絡求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，行為不合法暫且不說，單位的可信度也值得好好掂量。

網(wǎng)絡求職者在網(wǎng)絡平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關(guān)協(xié)議，關(guān)注有關(guān)權(quán)利和義務、免責條款等協(xié)議內(nèi)容，不隨意主動公開個人有關(guān)信息。

網(wǎng)絡求職者合法權(quán)益受到侵害時，應第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡招聘服務機構(gòu)或人力資源和社會保障、工業(yè)和信息化、網(wǎng)絡安全和信息化以及公安等部門舉報、投訴或報案。