劉旺

摘要：在當(dāng)下國企管理發(fā)展的過程中，需要滿足社會發(fā)展的需要，要能夠針對企業(yè)內(nèi)部的管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，尤其對于國企的政工工作。在國企的發(fā)展過程中，需要建立科學(xué)完善的管理體系，提高對于政工工作的認(rèn)識，對于政工工作存在的問題要能夠應(yīng)用有效的措施解決，以完善政工工作模式。本文就現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作進(jìn)行分析和探討，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理;體制;國企;政工工作

前言：

對于國企而言，國企員工的思想政治認(rèn)識對于國企的管理和發(fā)展所產(chǎn)生的作用十分重要，而政工工作不但關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，而且也會影響到企業(yè)的經(jīng)營效益，甚至?xí)绊懮鐣暮椭C和穩(wěn)定。在當(dāng)下社會形勢下，政工工作迎來了巨大的挑戰(zhàn)，同時也獲得了一定的發(fā)展機(jī)遇，因此需要得到相關(guān)人員的關(guān)注和重視。在現(xiàn)代社會背景下，人們的思想觀念認(rèn)識產(chǎn)生了一定的變化，針對于國企政工工作也提出了更高的要求，所以國企員工需要不斷提高自身的工作認(rèn)識，積極地推進(jìn)關(guān)于企業(yè)管理發(fā)展工作的正常開展和實(shí)施。

1國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀問題

1.1欠缺創(chuàng)新意識和實(shí)用價值

在現(xiàn)代管理體制下，一些國有企業(yè)管理人員對于政工工作不能產(chǎn)生深入的認(rèn)識，會認(rèn)為政務(wù)工作主要是針對企業(yè)的生產(chǎn)和管理方面，這種認(rèn)識會影響政工工作在國有企業(yè)中的地位，而一些國有企業(yè)人員不能認(rèn)識到政工工作所產(chǎn)生的重要作用和意義，而且政工工作也欠缺創(chuàng)新意識和實(shí)用價值，進(jìn)而造成了政工工作體系不夠健全和完善，阻礙了國有企業(yè)的正常發(fā)展，同時也不能有效地提高國有企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)能力[1]。

1.2政工人員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

在社會經(jīng)濟(jì)形勢下，國家更加重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而一些國企為了響應(yīng)國家的政策號召，將國企的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的重心轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，對于國企中的政工工作沒有產(chǎn)生深刻重視，而且會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況精簡政工人員隊(duì)伍，這主要是由于政工作不能吸引更多的人員，而且對于政工工作也欠缺認(rèn)識，這造成了企業(yè)中政工工作的地位受到了影響，很多時候由其他崗位的人員兼任工作，這些兼任工作人員不能將政務(wù)工作作為主要的工作對待，造成了政工人員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，這種問題的出現(xiàn)極大地影響了國有企業(yè)管理工作以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。

1.3政工工作的地位受影響

在現(xiàn)代社會發(fā)展的形勢背景下，一些國企中的政工工作地位受到了一定的影響，這是由于政工工作歸屬于國企的監(jiān)管部門。而在國有企業(yè)管理體制不斷得到調(diào)整并優(yōu)化的趨勢下，國有企業(yè)在積極地引入現(xiàn)代先進(jìn)的管理體系，并且更加重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，久而久之就不能得到國有企業(yè)管理人員的重視，其職能作用也不能有效地發(fā)揮和展示，從而制約了政工工作的開展和實(shí)施，最終也影響了國有企業(yè)管理工作的有效開展和落實(shí)[2]。

2現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作具體策略

2.1確立政工工作在國企管理發(fā)展中的地位

在現(xiàn)代管理體系下，積極協(xié)調(diào)完善企業(yè)生產(chǎn)、管理、發(fā)展之間的關(guān)系是很關(guān)鍵和重要的工作環(huán)節(jié)，要能夠加強(qiáng)與政工工作之間的滲透和協(xié)作，而這也是國有企業(yè)當(dāng)下需要即刻解決的問題。針對于國有企業(yè)而言，企業(yè)的生產(chǎn)、管理、發(fā)展以及經(jīng)營效益關(guān)系到每一位國企員工的切身利益，也需要得到每一位國企員工的積極關(guān)注和深刻重視，而且這些方面的工作需要所有人共同努力才能獲得的，而不是依靠某一位國企員工或者某一個企業(yè)部門，因此需要提升企國企員工的工作認(rèn)識，需要認(rèn)識工作職責(zé)和工作使命，這樣才能保證國有企業(yè)獲得更高的經(jīng)營效益。為了能夠達(dá)到這個目的，那么需要確立政工工作在國企管理發(fā)展中的地位，要能夠針對企業(yè)的發(fā)展有針對性地制定并完善企業(yè)管理制度，以此規(guī)范國企員工的思想和行為，并且讓員工深刻地認(rèn)識企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)、管理、發(fā)展與自身的關(guān)系，需要認(rèn)識到政工工作在國有企業(yè)工作中的地位和作用，在充分掌握了國有企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀情況以后，需要明確工作方向和工作目標(biāo)，加大改革創(chuàng)新力度，而且企業(yè)的生產(chǎn)管理需要得到關(guān)注和重視，要能夠認(rèn)識到生產(chǎn)管理工作作為政工工作的重心，以此能夠更好地發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)管理工作中產(chǎn)生的問題，應(yīng)用有效的解決措施確保正常的生產(chǎn)管理工作的有序進(jìn)行[3]。

2.2提升政工工作的工作質(zhì)量

為了提升國企政工工作的工作質(zhì)量，那么需要順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，針對當(dāng)下政工工作模式進(jìn)行優(yōu)化和改革，并依據(jù)具體情況改變工作方式方法，制定有效的工作措施提升政工工作的工作質(zhì)量，為國家和社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這樣不但滿足了社會發(fā)展的需要，落實(shí)黨和國家的發(fā)展方針政策，并且能夠逐漸調(diào)整并優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，健全生產(chǎn)管理體系，最終推動國有企業(yè)有序地發(fā)展。因此，在社會不斷進(jìn)步企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，需要加大改革創(chuàng)新力度，根據(jù)具體問題調(diào)整本職工作模式，作為國企管理人員需要創(chuàng)造機(jī)會對員工進(jìn)行培訓(xùn)，積極提高國企員工的工作認(rèn)識和工作積極性，提升國企員工的工作能力水平，以此可以達(dá)到生產(chǎn)管理與政工工作的有效融合，確保生產(chǎn)管理工作與政工工作能夠相互作用，相互依存，相互協(xié)作，最終共同發(fā)展的目的，共同推動國有企業(yè)正常有序地發(fā)展。此外，還需要提高政務(wù)工作的服務(wù)認(rèn)識，要能夠明確工作職責(zé)和工作使命，顧全大局，制定可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)用有效的工作方式方法，最終提高政工工作效率和質(zhì)量。

結(jié)語：

總而言之，現(xiàn)代管理體制下的國有企業(yè)政工工作對于國有企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的作用是社十分關(guān)鍵和重要的，而國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，也是重要的推動力。在現(xiàn)代社會發(fā)展形勢背景下，為了推動國有企業(yè)更好地發(fā)展，那么就需要針對國有企業(yè)政工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，提高國有企業(yè)政工工作人員的工作認(rèn)識和工作積極性，還要體現(xiàn)政工工作在國有企業(yè)生產(chǎn)管理發(fā)展中的重要作用和意義，這樣才能有效地推進(jìn)國有企業(yè)正常有序地發(fā)展，確保提高國有企業(yè)的經(jīng)營效益。

參考文獻(xiàn)

[1]于學(xué)涌.淺議現(xiàn)代國企管理中的政工工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（09）

[2] 包奇志.現(xiàn)代管理體制下國企政工工作探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（15）

[3]倪飛躍.試析現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）