劉晉欽

山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社朔州審計(jì)中心 山西 朔州 036000

辦公室政工人員的工作水平是整個(gè)辦公室工作流暢、科學(xué)的基礎(chǔ)條件，辦公室中的財(cái)務(wù)及其他工作均與政工人員之間有著密切的關(guān)聯(lián)，辦公室的政工人員工作素養(yǎng)及能力較低會(huì)影響辦公室工作的正常進(jìn)行，同時(shí)可能會(huì)引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失。

一、農(nóng)村信用社辦公室政工人員工作水平提升的重要意義

從宏觀及微觀的角度分析農(nóng)村信用社，辦公室政工人員的工作能力影響著整個(gè)農(nóng)村信用社的發(fā)展及改革。

(一)推動(dòng)農(nóng)村信用社穩(wěn)健發(fā)展。新時(shí)期背景下，農(nóng)村信用社的發(fā)展遇到較多的困難及挑戰(zhàn)，因此對于辦公室政工人員的工作水平改進(jìn)、提升能夠有效保障辦公室工作的順利開展，并對于農(nóng)村信用社發(fā)展具有促進(jìn)作用，能夠全面提升辦公室工作人員的整體工作水平，有利于農(nóng)村信用社形成穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)模，挖掘辦公室政工人員的自身潛力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)辦公室政工人員的自我價(jià)值體現(xiàn)，促進(jìn)農(nóng)村信用社的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

(二)輔助農(nóng)村信用社人員管理。辦公室工作人員的工作作風(fēng)及工作水平是對于企業(yè)管理水平的評判準(zhǔn)則，辦公室政工人員的工作水平在信用社的管理中起到了不容小覷的作用。因此，在新形勢下，需要提升辦公室工作人員的工作水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社管理工作的輔助，使農(nóng)村信用社的管理更加科學(xué)及規(guī)范，提升管理效果，發(fā)揮辦公室工作人員在其中的作用，使整體農(nóng)村信用社的管理水平得到提高，促進(jìn)農(nóng)村信用社的發(fā)展。

二、農(nóng)村信用社辦公室政工人員工作水平的影響因素

(一)企業(yè)高層忽視政工人員的管理工作。現(xiàn)階段企業(yè)高層對于業(yè)績的重視度較高，常常忽視對于辦公室政工人員的工作水平提升，企業(yè)的業(yè)績會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，因此領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)過于注重業(yè)績提升，對于政工人員的工作水平無要求，導(dǎo)致辦公室政工人員無法得到提升[2]。

(二)員工自身素質(zhì)不夠。有少部分辦公室政工人員沒有充分意識到思想政治在工作中的重要意義，因此會(huì)出現(xiàn)辦公室政工人員認(rèn)為自己在企業(yè)中的作用無法得到發(fā)揮，產(chǎn)生消極對待工作的情況，導(dǎo)致工作水平無法得到提升。

(三)缺少創(chuàng)新意識。創(chuàng)新為時(shí)代發(fā)展的必要路徑，因此創(chuàng)新精神是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，而現(xiàn)階段的農(nóng)村信用社工作一直應(yīng)用傳統(tǒng)的工作模式，沒有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，工作水平的發(fā)展受到限制[3]。

三、農(nóng)村信用社辦公室政工人員工作水平提升策略

(一)實(shí)現(xiàn)辦公室政工人員的素質(zhì)提升。農(nóng)村信用社辦公室政工人員工作性質(zhì)相比其他工作人員有所差異，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及農(nóng)村信用社深化及改革，對于工作人員提出了更高的需求，工作人員需要實(shí)現(xiàn)多元化及多項(xiàng)化的發(fā)展，保證在工作中能夠?qū)⒆陨淼膬r(jià)值得到體現(xiàn)，但農(nóng)村信用社由于辦公室政工人員的工作性質(zhì)較為特殊，長期在辦公室內(nèi)實(shí)施工作，不了解農(nóng)村信用社相關(guān)國家政策及制度，導(dǎo)致在實(shí)際工作中存在較多的問題，在此局面的形成下，辦公室政工人員需要將業(yè)務(wù)素質(zhì)以及自身水平提升，提高自身的業(yè)務(wù)能力，農(nóng)村信用社需要為辦公室政工人員提供鍛煉及實(shí)踐的機(jī)遇，使其能夠通過實(shí)踐增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提升整體工作水平。

(二)實(shí)現(xiàn)辦公室政工人員工作素養(yǎng)的提升。農(nóng)村信用社辦公室政工人員日常工作內(nèi)容相對復(fù)雜，部分工作需要利用短時(shí)間進(jìn)行完成，這需要工作人員具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)，而理論素養(yǎng)對于辦公室政工人員的開展具備決定性意義，在新形勢下，理論素養(yǎng)的高低影響著工作開展進(jìn)程，辦公室管理人員需要不斷將工作方法完善，實(shí)現(xiàn)辦公室政工人員理論素養(yǎng)的提高，幫助辦公室政工人員實(shí)現(xiàn)理論知識學(xué)習(xí)的。

(三)提升辦公室政工人員的道德素養(yǎng)。辦公室政工人員相比農(nóng)村信用社的其他部門權(quán)力更大，因此，在對于農(nóng)村信用社內(nèi)部工作的決策及否決權(quán)利較大，政工人員的意見對于農(nóng)村信用社的管理及發(fā)展至關(guān)重要，部分農(nóng)村信用社的政工人員在工作實(shí)施當(dāng)中會(huì)根據(jù)主觀意愿開展決策工作，不善于傾聽他人的建議，這會(huì)影響農(nóng)村信用社工作的發(fā)展，因此，需要對于辦公室政工人員的工作方式進(jìn)行完善，全面實(shí)現(xiàn)“以德服人”，重視辦公室政工人員的作風(fēng)教育及品行教育，辦公室政工人員只有能夠德才兼?zhèn)洳拍苴A得其他部門工作伙伴的尊重及認(rèn)可。

(四)豐富自身知識積累。伴隨社會(huì)的發(fā)展及進(jìn)步，對于農(nóng)村信用社辦公室政工人員的知識積累需要逐漸提升，只有提高工作辦公室政工人員的知識積累，才能夠使辦公室政工人員自如的應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題，同事及領(lǐng)導(dǎo)在遇到阻礙、困難時(shí)，辦公室政工人員能夠憑借自身的相關(guān)知識積累及時(shí)給予有效的幫助為其進(jìn)行困難解決，保障信用社正常工作的進(jìn)行，任何行業(yè)競爭最終都會(huì)轉(zhuǎn)換為人才的競爭，由于知識更新的速度較快，因此，農(nóng)村信用社辦公室政工人員不能停歇學(xué)習(xí)的腳步，避免被時(shí)代淘汰，新形勢下，農(nóng)村信用社重工工作需要與時(shí)代發(fā)展緊密聯(lián)系，對于政工人員的個(gè)人素質(zhì)及學(xué)習(xí)能力進(jìn)行培養(yǎng)，使其能夠在自身工作能力的基礎(chǔ)上完成知識積累及學(xué)習(xí)，農(nóng)村信用社公辦公政工人員在理論基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)中需要踐行毛澤東思想、馬列主義及鄧小平理論。將十八大精神以及“三個(gè)代表”重要思想作為工作指導(dǎo)思想，分析工作發(fā)展形勢，為辦公室政工人員的工作進(jìn)行有效指導(dǎo)。

結(jié)束語

總而言之，在日常工作中需要意識到農(nóng)村信用社辦公室政工人員的工作水平對于農(nóng)村信用社發(fā)展具有重要意義，但是辦公室政工人員的工作的完善長時(shí)間的積累，短時(shí)間內(nèi)無法完成，同時(shí)必須從多個(gè)角度實(shí)現(xiàn)工作完善，不斷提升信用社辦公室政工人員的工作水平，有利于農(nóng)村信用社的長遠(yuǎn)、健康及可持續(xù)的發(fā)展。