丁保忠

摘 要：在企業(yè)各項財務管理工作中，企業(yè)會計核算是其中的核心部分。高質量的企業(yè)會計核算工作，推動了企業(yè)運營工作順利進行。在工作實踐中，企業(yè)所存在的會計核算規(guī)范化管理問題具有著一定的差異性。只有具體問題具體分析，方可以提高會計核算規(guī)范化管理對策的針對性與合理性，并確保管理質量，推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。本文制定出了一些虧阿基核算規(guī)范化管理措施。以供參考。

關鍵詞：企業(yè)會計核算;規(guī)范化管理;管理措施

我國社會經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時，企業(yè)也面臨著較大的市場競爭壓力。為了推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展，企業(yè)逐步給予了會計核算工作足夠重視。會計核算工作是對企業(yè)運營過程中的各種項目進行精準核算，囊括了事前預算、事中核算與事后核算。只有從整體上提高企業(yè)會計核算的規(guī)范性，方可以保證企業(yè)會計項目信息的精準性。

1企業(yè)會計核算的意義

企業(yè)會計核算是指專職工作人員對企業(yè)營運中已發(fā)生或者已完成的經(jīng)營活動進行專業(yè)化核算。核算內容具有著多樣性，包括記賬、算賬與報賬等不同的工作內容。新時期，會計核算貫穿到事前核算、事中核算與事后核算各個環(huán)節(jié)。所謂的事前核算多為財務預算，為決策工作順利進行奠定堅實基礎。事中核算在整個財務工作中，精準地反映了財務預算執(zhí)行情況。隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)進行會計核算的主要目的在于提高企業(yè)會計信息的利用成效。依托規(guī)范化的會計核算工作，精準地反映企業(yè)發(fā)展過程中存在的會計信息，并推動企業(yè)獲得持續(xù)性、健康發(fā)展。在會計核算規(guī)范化管理環(huán)節(jié)，應將企業(yè)的實際發(fā)展情況精準地反映出來，并保證管理工作的可行性與可操作性，進而推動會計核算規(guī)范化工作有序開展。與此同時，在會計核算規(guī)范化管理中，有助于確保相關工作人員從整體上接受相關規(guī)范化管理措施，并提高各項管理措施執(zhí)行力度。

依托企業(yè)會計核算規(guī)范化管理工作，可以為企業(yè)會計工作順利進行奠定堅實基礎，并推動企業(yè)各項經(jīng)營活動順利進行。從現(xiàn)有情況來看，諸多企業(yè)的會計人員綜合素養(yǎng)參差不齊，且思想較為落后，在會計核算方面往往會受到諸多因素的制約，使得企業(yè)會計核算成效甚微。因此，積極推行企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，就顯得尤為重要。

2企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中的不足

2.1缺乏健全的企業(yè)會計核算監(jiān)管機制

會計核算管理制度在實際運行過程中，離不開健全的監(jiān)管機制。在日常工作中，有些企業(yè)會計核算管理人員未全面清晰地掌握會計核算管理條例，致使會計核算存在諸多不足。有些會計核算管理人員為了盡快完成工作，片面地追求辦事效率，未給予工作質量充分關注，甚至出現(xiàn)貪污腐敗的問題。在日常工作中，有些會計核算管理人員未嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督機制，致使工作質量欠佳，影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.2會計基礎工作較為薄弱，工作人員的綜合素養(yǎng)欠佳

通過分析我們發(fā)現(xiàn)，導致會計基礎工作薄弱的原因呈現(xiàn)出多樣性。企業(yè)內部會計部門設置缺乏規(guī)范性，亦或者企業(yè)內部會計人員的任用機制不健全。尤其，對于一些民營企業(yè)而言，投資者作為經(jīng)營者，為了有效管控經(jīng)營成本，往往未給予會計部門設置與管理工作足夠重視。在現(xiàn)實中，有些小民營企業(yè)的會計部門，整體的硬件設備較為欠缺，或者人員分工缺乏明確性，未設置會計部門等。此外，有些企業(yè)所選用的會計人員綜合素養(yǎng)欠佳，致使所聘用的工作人員滿足不了會計核算工作所需，嚴重影響到企業(yè)會計核算工作質量與效率，并威脅到企業(yè)經(jīng)濟活動的順利進行。

2.3會計人員與機構設置間的匹配度不高

在會計人員與會計機構配置方面，有些企業(yè)未嚴格遵循會計規(guī)范要求。在經(jīng)營管理環(huán)節(jié)，為了縮減成本，未設置專業(yè)的會計機構。在人才選聘環(huán)節(jié)，有些企業(yè)未嚴格遵循社會統(tǒng)一化招聘方法，而是任人唯親，致使會計核算規(guī)范執(zhí)行力度欠佳，且會計核算質量受到影響。

2.4企業(yè)管理者對會計核算管理制度存在認知上的不足

在現(xiàn)實中，有些企業(yè)的領導層對會計核算管理制度存在認知上的不足。盡管建立起了相應的管理制度，但是因未將企業(yè)的實際情況充分考慮進去，致使會計核算管理制度缺乏針對性。在實際操作過程中，往往會遇到諸多阻礙，最終影響到財務管理成效。企業(yè)核算管理制度建設工作往往會涉及到諸多方面。若管理人員一意孤行，極易作出錯誤的決策。亦或者，未仔細研究企業(yè)會計核算管理制度建設工作而妄下結論，最終致使企業(yè)蒙受巨大的損失。有些管理人員或者領導層對自己所從事的工作不是很清楚，極易導致人員缺位，或者項目未執(zhí)行到位，影響到企業(yè)會計核算管理制度建設工作順利進行。

2.5會計核算制度缺乏先進性

在現(xiàn)實中，仍有部分企業(yè)未充分認識到會計核算工作在企業(yè)發(fā)展方面的促進作用，導致部分企業(yè)內部會計核算制度缺乏合理性、完善性與規(guī)范性。存在此項問題的原因具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，會計核算主體對象缺乏明確性。部分企業(yè)內部財務人員未科學合理界定經(jīng)營者的私有財產(chǎn)與固有財產(chǎn)，導致企業(yè)會計核算工作缺乏獨立性。在現(xiàn)實中，有些經(jīng)濟基礎或者建設規(guī)模存在局限性性的小型民營企業(yè)，其自身的會計部門往往不具有獨立的工作權利，而是由企業(yè)投資者或者經(jīng)營者把控，進而無法從整體上確保會計核算與度量出的會計賬目等信息的精準性。

其次，會計部門制度缺乏完善性，亦或者企業(yè)未完全授予會計部門相應的獨立工作權，致使其他部門極易受到干擾，或者影響到會計部門決策與審查等工作地順利進行。在會計部門內未進行職務分離，亦或者未有效明確各個員工的職責權限，導致資金或者賬目混亂不堪，影響到財務信息資料的精準性與合法性。

最后，企業(yè)內部總體的管理理念較為陳舊，且管理方式缺乏多元性與先進性。比如：在一些私營中小型企業(yè)中，企業(yè)領導群與投資者群等出現(xiàn)了較為嚴重的家族化繼承管理意識，致使外來新管理理念或者管理群體無法被引入到企業(yè)經(jīng)營中。

3企業(yè)會計核算規(guī)范化管理對策

3.1構建健全的監(jiān)督與管理機制

完善的會計核算管理制度，有助于推動各項企業(yè)核算規(guī)范化管理工作有章可循、有據(jù)可依。具體措施如下：首先，管理層與領導層要給予會計核算管理制度制定工作充分關注。結合企業(yè)現(xiàn)實情況，增強企業(yè)會計核算管理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動間的一致性，優(yōu)化內部管理體系。其次，優(yōu)化監(jiān)察機制與企業(yè)自我評估體系。通過融合內部檢查與外部檢查，以此保證企業(yè)評估管理工作有序開展。通過全面發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動方面存在的問題，并制定出富有針對性的整改方案。為了積極構建企業(yè)會計監(jiān)督與管理制度，應確保數(shù)據(jù)收集與整理工作的精準性與真實性，為企業(yè)管理人員作出精準的決策提供充分的數(shù)據(jù)信息支持。再次，依托健全的獎懲機制，將工作人員的工作熱情充分調動起來，并激勵著工作人員在實現(xiàn)個人價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。依托嚴謹?shù)膯栘煓C制，及時追究相關人員的責任，防止再次出現(xiàn)同樣的問題，從整體上保證企業(yè)的集體利益。最后，會計核算管理人員應秉承著認真負責的態(tài)度執(zhí)行各項會計核算規(guī)范化管理措施，從整體上提高管理成效。

3.2加大人才培養(yǎng)力度，全面提高企業(yè)會計核算人員的綜合素養(yǎng)

會計工作人員是核算工作的主要執(zhí)行者。企業(yè)應結合現(xiàn)實發(fā)展所需，制定出完善的選聘機制，并加大人才培養(yǎng)力度，從整體上提高企業(yè)會計核算人員的綜合素養(yǎng)。首先，健全選聘機制。在選聘環(huán)節(jié)，全面考察企業(yè)會計核算規(guī)范管理人員的工作技能、知識儲備、職業(yè)素養(yǎng)等，并擇優(yōu)錄用。其次，強化技能培訓。通過有效融合在崗培訓、專業(yè)培訓、實踐培訓等多元化的培訓形式，全面提高員工的綜合素養(yǎng)。在制定培訓方案時，應結合員工的切實所需，不斷優(yōu)化培訓方案，保證企業(yè)會計人員將所掌握的核算信息高效地應用到日常工作中。在培訓環(huán)節(jié)，應注重員工職業(yè)素養(yǎng)培訓，因企業(yè)會計核算工作涉及到大量的企業(yè)財務數(shù)據(jù)信息，一旦員工的職業(yè)道德素養(yǎng)不佳，極易影響到企業(yè)會計信息的安全性與會計核算規(guī)范化管理成效。最后，企業(yè)應制定出完善的薪酬獎勵機制與績效考核機制，以此從整體上提高企業(yè)會計人員的主觀能動性，激勵著工作人員合理應用碎片化時間，全面提高自身的綜合素養(yǎng)。

3.3加大機構建設力度

企業(yè)在日常營運過程中，應給予會計管理工作足夠重視，并結合企業(yè)會計核算工作所需，積極設置專業(yè)化的會計機構與專職會計工作人員，以此保證會計工作的相對獨立性。在選聘會計人員時，應防止任人唯親，保證人才選聘工作的公平性、公開性與公正性。企業(yè)應設置富有吸引力的工資待遇，進而吸引人才并留住人才。通過合理規(guī)避會計人員兼職等情況，從整體上保證企業(yè)會計信息的精準性與真實性，進而提高會計核算質量。

3.4加大信息化建設力度

信息化時代背景下，企業(yè)管理層也應該充分認識到企業(yè)會計核算管理工作信息化建設的重要性。依托企業(yè)的會計數(shù)據(jù)，積極構建數(shù)據(jù)庫，并強化監(jiān)管與控制，從整體上提高企業(yè)會計核算規(guī)范化管理成效。在構建企業(yè)會計核算管理體系時，應將信息化技術充分地應用到構建工作中。因企業(yè)會計核算管理工作所面對的數(shù)據(jù)信息較為龐大，包括了企業(yè)過去、現(xiàn)在與將來整體的經(jīng)營資料，使其所肩負的職責具有著較強的綜合性。若緊緊依靠過往的人力與物力，往往無法滿足現(xiàn)實的企業(yè)會計核算所需。依托信息化系統(tǒng)完成企業(yè)外部市場信息資源搜集工作，為會計核算規(guī)范化管理工作順利進行營造良好條件，并全面提高會計核算規(guī)范化管理成效。

3.5提升數(shù)據(jù)信息資源共享水平

在傳統(tǒng)的會計核算模式下，會計核算管理部門的數(shù)據(jù)信息來源與其他業(yè)務部門信息數(shù)據(jù)來源具有著一定的差異性，致使信息缺失，并影響到領導層決策的精準性。通過提升數(shù)據(jù)信息資源共享水平，可以提高信息資源獲取途徑的統(tǒng)一性。且依托先進的信息網(wǎng)絡，有效減少失誤決策的出現(xiàn)，提高企業(yè)會計核算規(guī)范化管理成效。

3.6建立先進的企業(yè)核算規(guī)范化管理機制。

各個企業(yè)應對會計核算規(guī)范化管理工作的重要性有一個科學合理的認知，并結合企業(yè)內部情況，制定出完善的會計核算機制。在設置會計部門時，應保證各項軟硬件設施的先進性，并制定出統(tǒng)一化的規(guī)章制度，確保會計部門能夠獨立運行，并實施自主化管理。在制定會計核算管理制度時，應做到賞罰分明，并有效規(guī)范各級工作人員的日常行為。

4結束語

總之，我國社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的同時，企業(yè)會計核算工作量逐步增加，也面臨著新的挑戰(zhàn)。新時期，通過強化企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，大幅度提高了企業(yè)會計核算成效，并推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。以上內容結合企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中的問題，提出了幾點工作對策。希望相關工作者可以從中得到一定的啟發(fā)或者幫助。

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