黃緯

摘 要：在新時期背景下，企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面，同時其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實問題還體現(xiàn)在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現(xiàn)實問題因素影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。面對此種情況，要想確保企業(yè)經(jīng)營管理工作得以更好的開展，企業(yè)就需要在政工工作方面加強力度，為企業(yè)順應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展提供強有力的支撐，從思想層面引領(lǐng)企業(yè)革新發(fā)展。基于此，對推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同發(fā)展進(jìn)行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;經(jīng)營管理;共同發(fā)展

引言

政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理中有效落實思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影響著職工思想道德素養(yǎng)，還關(guān)乎企業(yè)在新時期發(fā)展的情況。新的發(fā)展階段，企業(yè)競爭的實質(zhì)變?yōu)槿瞬诺母偁?，企業(yè)只有不斷提升職工的思想意識和能力，才能更好地識別企業(yè)風(fēng)險，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供基礎(chǔ)的動能。

1企業(yè)政工隊伍培養(yǎng)的必要性

企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，要更好地滿足市場發(fā)展需求，不可或缺的一項工作就是政工工作。在實際開展政工工作的過程中，政工工作者是企業(yè)最基礎(chǔ)的組成部分，其不僅僅要具備超高的業(yè)務(wù)工作能力和水平，還要具備較強的職業(yè)素養(yǎng)，只有政工隊伍針對政治思想方面，開展一系列的推廣工作，才能確保企業(yè)內(nèi)部每一位工作人員的政治思想處于一個不斷提升的狀態(tài)。在政工工作開展過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要在思想、人事以及組織等各個方面上，發(fā)揮自身的帶頭效用，這樣才能給根本性提升政工工作質(zhì)量。而政工隊伍要想為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)，就要從自身出發(fā)，不斷提升自身的戰(zhàn)斗力，確保隊伍內(nèi)部具備更強的凝聚力。

2企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的現(xiàn)狀分析

目前，一些企業(yè)推進(jìn)政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的過程中，因企業(yè)管理隊伍有各種各樣的問題存在，導(dǎo)致共同發(fā)展持續(xù)推進(jìn)的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發(fā)展。其次，自改革開放以來，社會中各企業(yè)面臨的發(fā)展機遇較多，但與此同時，一些不良反應(yīng)也隨之出現(xiàn)，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動搖問題隨之產(chǎn)生。企業(yè)職工群體內(nèi)的青年員工群體，因缺乏穩(wěn)固的自我理想及觀念，所以社會中出現(xiàn)的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導(dǎo)致其主觀認(rèn)為的時尚往往以享樂主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質(zhì)追求為主，加之過分個性化及與眾不同的自我追求，導(dǎo)致其思想及價值等觀念的扭曲現(xiàn)象極易產(chǎn)生。

3推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同發(fā)展的策略

3.1加強政工工作教育

在新時代背景之中，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)實時密切關(guān)注政工工作與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)同發(fā)展，確保認(rèn)識到政工工作的重要地位。針對現(xiàn)有的政工隊伍，應(yīng)不斷加大政工教育力度，確保這一工作可以逐步朝著常態(tài)化和制度化的方向發(fā)展。首先，就是從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，將完善的競爭機制建立進(jìn)來，這樣所有的職工工作積極性就可以得到有效提升。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，在開展政工教育的過程中，應(yīng)嚴(yán)格樹立多勞多得的理念，確保在不知不覺中，提高其愛崗敬業(yè)的職業(yè)意識;其次，為了更好地保證職工工作的順利開展，應(yīng)將一個良好的工作氛圍營造出來。在實際開展政工工作教育的過程中，大力弘揚正能量，確保企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的風(fēng)氣，將一個舒適又滿意的辦公環(huán)境提供給每一個職工;最后，就是要對政工工作教育的效用進(jìn)行充分發(fā)揮，政工工作在實際開展的過程中，需要貼合企業(yè)的發(fā)展實際，明確企業(yè)新時代的發(fā)展方向，進(jìn)而開展針對性的政工教育工作，這樣才能更好地提升所有政工人員的素質(zhì)，保證政工工作的高效進(jìn)展，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3.2發(fā)揮黨組織作用

在我國企業(yè)的實際發(fā)展過程中，由于部分企業(yè)對政工工作與文化建設(shè)融合的重視程度還不深，并未意識到其作用，因此政工工作與文化建設(shè)融合的作用還未得到充分體現(xiàn)，這極大程度上阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展。對于這一情況，相關(guān)企業(yè)就需要及時改變以往的思想觀念，在實際的企業(yè)運行過程中要重視政工工作與文化建設(shè)融合的作用。在具體的實踐過程中要發(fā)揮出黨組織的作用，通過榜樣力量來讓企業(yè)員工深刻認(rèn)識到企業(yè)文化精神，這可以促進(jìn)企業(yè)良好工作氛圍的形成，為企業(yè)員工營造一個和諧、健康的工作環(huán)境。相應(yīng)的企業(yè)首先要對企業(yè)政工工作與文化建設(shè)融合的具體內(nèi)容有一個全方面的了解，在意識形態(tài)發(fā)展中要體現(xiàn)出企業(yè)員工的思想意識，結(jié)合文化建設(shè)來幫助企業(yè)形成自己的精神文化，這可以提升員工的思想政治水平，也可以促使員工形成良好的企業(yè)文化認(rèn)同感，確保企業(yè)文化的形成朝著正確的方向發(fā)展。

3.3精神文明建設(shè)及意識形態(tài)工作

首先，認(rèn)真部署和落實意識形態(tài)工作。第一，提高對政工工作的重視程度，確保常態(tài)化機制得以良好形成，具體工作開展時，應(yīng)圍繞意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行積極組建，本公司今年共召開兩次專題會議，分析意識形態(tài)形勢，圍繞公司發(fā)展大局，積極組織協(xié)調(diào)好各類媒體對公司相關(guān)省市重點工程、子公司等民生服務(wù)工作的宣傳報道。第二，積極落實意識形態(tài)工作，組織員工學(xué)習(xí)各相關(guān)課程，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測應(yīng)對工作，同時在各部門及子公司方面進(jìn)行組織，促使其借助各類媒體對輿情進(jìn)行正確引導(dǎo)。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點，這一環(huán)節(jié)應(yīng)提高重視程度，對保障制度進(jìn)行完善，近年來，為加強企業(yè)文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門建立宣傳工作機制。

3.4重視強化政工人員培訓(xùn)與再教育力度，打造專業(yè)化政工隊伍

首先，應(yīng)不斷強化企業(yè)政工人員培訓(xùn)力度。定期組織開展專業(yè)化培訓(xùn)活動，邀請國內(nèi)外優(yōu)秀政工專家教授、學(xué)者與技術(shù)人才，到企業(yè)內(nèi)為政工人員提供專業(yè)化、前瞻性、先進(jìn)性的技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。其次，完善企業(yè)政工人員再教育力度。再其次，通過適當(dāng)調(diào)整企業(yè)政工人員薪資待遇水平，吸引更多優(yōu)秀人才加入企業(yè)政工隊伍，為企業(yè)政工隊伍注入新鮮血液，從而實現(xiàn)以新帶舊、以新促舊。

結(jié)束語

總之，企業(yè)政工工作與文化建設(shè)融合的作用重要，因此相應(yīng)的企業(yè)就需要對政工工作與文化建設(shè)融合予以重視，同時還要對其現(xiàn)狀進(jìn)行分析，后續(xù)采取合理、有效的方法來推進(jìn)相關(guān)工作的開展，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供良好的保障。

參考文獻(xiàn)

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