鄭海英

摘 要：時代在發(fā)展，社會形勢在變化，隨著人們生活水平的提高，對于公共事務(wù)的服務(wù)需求明顯升高。事業(yè)單位作為我國政府重要的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)為人們提供公共服務(wù)職能。我國事業(yè)單位近幾年的人力資源管理制度不斷完善，而政工隊(duì)伍在事業(yè)單位思想政治工作種的重要作用是不可替代的。面對社會發(fā)展的新形勢，事業(yè)單位思想政治工作面對更多的困難。本文主要針對如何加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工干部;思想政治工作;建設(shè);

一、加強(qiáng)政工干部建設(shè)意義

在我國社會發(fā)展過程中，思想政治工作作為一項(xiàng)能夠動員人民為社會發(fā)展目標(biāo)拼搏奮斗的活動，是我國實(shí)現(xiàn)中國特色社會主義發(fā)展目標(biāo)的重要因素。所以，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)將有效提升事業(yè)單位思想政治工作效果，勇士提升政工干部工作積極主動性與主觀能動性，全面保障思想政治工作的工作質(zhì)量。

在時代的發(fā)展變化下，事業(yè)單位改革工作不斷推進(jìn)，思想政治工作難度也明顯提升，怎樣做好思想政治工作是政工干部要面對的永遠(yuǎn)的主題。通過完善事業(yè)單位管理機(jī)制，有效提高我國公益服務(wù)水平，重點(diǎn)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)工作。以事業(yè)單位人力資源角度來說，政工人才是構(gòu)建政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，同時也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位高質(zhì)量思想政治工作的基礎(chǔ)條件。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的相應(yīng)措施

1、優(yōu)化選拔任用機(jī)制

對于政工干部隊(duì)伍建設(shè)工作來說，人才選拔與任用是組建政工干部隊(duì)伍的首要條件。所以，優(yōu)化與改進(jìn)選拔任用機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范政工干部任用流程，是保障政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基本要素。一方面，事業(yè)單位應(yīng)重視政工隊(duì)伍建設(shè)以及政工干部選拔工作，優(yōu)化現(xiàn)行的政工干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，制定出科學(xué)、合理、全面、完善的政工干部選拔機(jī)制。尤其是在選擇政工人才時，一定要提升選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持嚴(yán)格的人才選用原則。同時，進(jìn)行政工干部選拔的人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不斷積累專業(yè)知識，提升個人專業(yè)技術(shù)能力，具備自我約束以及自我反省的能力，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度進(jìn)行優(yōu)秀政工干部選拔工作。另一方面，事業(yè)單位政工干部選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則。在選拔政工干部隊(duì)伍成員時，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的選拔過程，主要以專業(yè)能力、思想政治高度等不同方面進(jìn)行政工人員選拔與測評、任用。并且選拔過程中也應(yīng)實(shí)行公開化原則，接受事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以人們?nèi)罕姷谋O(jiān)督。

2、完善考核評價(jià)體系

完善的考核評價(jià)體系除了常規(guī)性的考核內(nèi)容之外，應(yīng)具備完善的獎懲機(jī)制以及容錯糾錯機(jī)制。一是應(yīng)積極鼓勵員工行為，對于突出表現(xiàn)的政工干部進(jìn)行獎勵，發(fā)揮政工干部模范作用，激發(fā)工作積極性。對于表現(xiàn)不佳的政工干部進(jìn)行警示教育，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度，提高高工資效率。二是應(yīng)允許政工干部犯錯，由于政工干部工作比較繁雜，特別是進(jìn)行一些拓展性工作，缺少能夠借鑒的工作經(jīng)驗(yàn)，而容錯糾錯機(jī)制的執(zhí)行能夠使政工干部能夠勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。當(dāng)然，對于一些干部所犯錯誤的性質(zhì)也要進(jìn)行分析，性質(zhì)問題絕不允許。三是應(yīng)貼合實(shí)際，科學(xué)合理的考核評價(jià)體系要具體化，并且具備有效性與針對性，結(jié)合實(shí)際工作崗位制定合理的考核內(nèi)容，保證考核評價(jià)結(jié)果的客觀性、真實(shí)性與可信度。

3、加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)

要提升事業(yè)單位政工干部想想政治工作效率以及思想政治教育效率，應(yīng)加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)工作，給予政工干部教育培訓(xùn)工作長期的支持，不僅能夠提升事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍整體的素質(zhì)修養(yǎng)，同時能夠使政工干部在教育培訓(xùn)過程中提升自身的學(xué)習(xí)能力、語言能力以及思考能力等。不斷豐富黨的思想理論知識，持續(xù)提升自身的綜合素養(yǎng)，讓政工干部能夠在遇到問題和困難時可以明確問題本質(zhì)，全面提升自身的綜合素質(zhì)。政工干部在提升自身專業(yè)水平的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升過程，展示自身價(jià)值以及個人魅力，促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

4、加強(qiáng)政工干部政治思想與工作作風(fēng)

明確思想政治工作方法是進(jìn)行政工工作的基礎(chǔ)條件，掌握思想政治工作基本理論是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工工作的前提條件。我國黨組織具有完整的思想政治工作傳統(tǒng)與經(jīng)驗(yàn)，將理論與經(jīng)驗(yàn)融合到實(shí)際的政工工作中，深入研究，積極實(shí)踐，在創(chuàng)新與優(yōu)化中提升事業(yè)單位政工工作能力以及工作水平，發(fā)揮出政工工作應(yīng)有的作用與意義，全面調(diào)動事業(yè)單位職工工作積極性與創(chuàng)造性。政工干部隊(duì)伍應(yīng)起到榜樣作用，通過良好的政治修養(yǎng)以及思想品格，堅(jiān)持為人民服務(wù)的思想覺悟，為國家與黨的事業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

5、構(gòu)建政工隊(duì)伍信息系統(tǒng)平臺

我國信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推廣與應(yīng)用速度不斷加快，事業(yè)單位政工管理工作也逐漸復(fù)雜化。構(gòu)建政工隊(duì)伍信息系統(tǒng)平臺能夠動態(tài)顯示宏觀信息，使信息統(tǒng)計(jì)工作更加方便簡潔，有利于政工干部隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。在構(gòu)建政工隊(duì)伍信息系統(tǒng)平臺時，應(yīng)堅(jiān)持信息完整性、可靠性以及信息交互性的構(gòu)建原則，電子文件要具有可修改性，電子信息管理工作應(yīng)遵守保密制度，嚴(yán)格掌控政工隊(duì)伍信息收集渠道。同時，構(gòu)建政工隊(duì)伍信息系統(tǒng)平臺時，要遵循政工人才信息縱向連續(xù)性，在政工崗位調(diào)整時能夠提供有效的參考信息。電子信息系統(tǒng)的信息存儲量非常大，同時具備信息共享性等特點(diǎn)。政工隊(duì)伍信息平臺管理要執(zhí)行分級管理機(jī)制，只有管理制度與技術(shù)雙重保障，才能保證政工隊(duì)伍信息傳輸有序，提供良好的政工隊(duì)伍信息服務(wù)管理。

結(jié)束語

政工干部隊(duì)伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素，并且政工隊(duì)伍建設(shè)也能夠提升事業(yè)單位公共服務(wù)水平。優(yōu)化選拔任用機(jī)制，完善考核評價(jià)體系，加強(qiáng)政工干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)政工干部政治思想與工作作風(fēng)，構(gòu)建政工隊(duì)伍信息系統(tǒng)平臺，通過掌握政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，轉(zhuǎn)變我國事業(yè)單位人力資源管理觀念，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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